U bent zojuist gepromoveerd naar een nieuwe leiderschapspositie. Maar in plaats van dat je de nodige ruimte krijgt om strategisch na te denken, word je teruggetrokken in het onkruid en voortdurend verwikkeld in tactische en strategische evaluaties. te frequente check-ins. Tenzij er iets verandert, verspilt u niet alleen de kans om een strategische waardeschepper te zijn, maar verliest u ook het vertrouwen van uw team terwijl zij met spanning wachten op uw visie en richting.
