Is werk in deze tijd van leegstand en ontslagen nog belangrijk?

Er waren eens twee garanties bij het krijgen van een nieuwe baan: een 401(k) en een werkende vrouw/man of beste vriend.

Niemand heeft je toegewezen. Er is geen officieel moment. Op een dag waren ze daar. De persoon die je kan helpen bij het vertalen van de vertrouwelijke e-mails van je baas, blikken kan uitwisselen na een vervelende opmerking tijdens een personeelsvergadering, of om 15.00 uur je noodvoorraad M&M’s kan delen.

Maar toen was het 2026 en werkten velen van ons samen met collega’s die we alleen van dichtbij zagen via Zoom. Dus ik moet vragen: zijn werkvrienden nog iets? Of is het een eeuwenoud artefact van de pre-videoconferentiecultuur?

{“blockType”:mv-promo-block”,”data”:{“imageDesktopUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/11/Girl-Li.png”,”image MobileUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/11/souter.png”,”eyebrow” “headline”:u003Cstrongu003ESAbonneer je op Girl, Listen: A Guide to What’s Real Belangrijku003C/strongu003E”,”deck ‘Ericka stort zich in de hitte van het moderne moederschap en stelt het idee ter discussie dat persoonlijke identiteit moet worden opgeofferd op het altaar van het ouderschap.’ TOP”, ctaUrl “https://erickasouter.substack.com/subscribe”, thema”:{“bg”:#f5f5f5″, “text”:#000000″, “eyebrow”:#9aa2aa”, “subhed”:#ffffff”, “buttonBg”:# 000000″, “buttonHoverBg”:91457711,”buttonText”:false,”slug””,imageDesktopId”:91457710,”imageMobileId”:91457711,”shareable”:false,”slug””, “wpCssClasses””}}

Waarom je een BFF nodig hebt die werkt

De wetenschap ondersteunt de waarde van kantoorgenoten. Uit onderzoek blijkt dat werknemers die minstens één goede vriend op het werk hebben, gelukkiger zijn, meer betrokken zijn en langer blijven dan werknemers die alleen werken, zo blijkt uit onderzoek. Gallup-onderzoek naar werkgelegenheidsbetrokkenheid. Dit betekent dat als je de mensen met wie je werkt leuk vindt, de kans groter is dat je volledig aanwezig bent en opdaagt.

Een werkvriend kan:

1. Helpt je door moeilijke dagen heen. Wanneer er een vergadering, presentatie of project is waarbij u niet geïnteresseerd bent, heeft u iemand met wie u kunt meeleven en uw hart kunt luchten.

2. Zorg voor psychologische veiligheid. Het voelt veiliger om risico’s te nemen als iemand je aanmoedigt. Het is waarschijnlijker dat u out-of-the-box ideeën voorstelt, zegt wat u werkelijk denkt en terugspringt op bestaande input.

3. Geeft je een reden om naar kantoor te gaan. Als je net als ik bent, betekent thuiswerken een yogabroek en een fatsoenlijke blouse voor videogesprekken. De wetenschap dat je vrienden op kantoor zult ontmoeten, is soms de enige reden om echte kleding te dragen en in het openbaar te verschijnen.

En wanneer er een wereldwijde epidemie van eenzaamheid heerst, kunnen vriendschappen op de werkplek iets bieden dat veel volwassenen elders moeilijk kunnen vinden: dagelijkse verbinding.

Waarom werkvrienden tegenwoordig moeilijker te vinden zijn

1. Kantoorcultuur. Medewerkers komen drie dagen in de week naar kantoor en de week daarop op afstand. Sommige teams opereren in meerdere tijdzones. Een andere dienst aannemers die zes maanden of minder aan seizoensshows werken. Casual middaggesprekken bij Starbucks zijn vervangen door tweewekelijkse Zoom-vergaderingen.

2. Je kunt in Microsoft Teams niet iemand ontmoeten in de keuken.

3. We worden te voorzichtig. Massale ontslagen hun tol eisen. Bedrijven elimineren hele afdelingen via Zoom. Na jaren van instabiliteit beschouwen mensen het kantoor niet langer als een familie. Tegenwoordig is het ‘slechts een baan’. En opeens voelt investeren in andere mensen op het werk als tijdverspilling.

Bestaande vriendschappen op de werkplek worden echter ingewikkelder.

Nadelen die niemand anders op LinkedIn biedt

1. Onevenwichtigheid van macht. Je lovende recensie voelt zinloos als je baas de voorkeur geeft aan het werk van je vriend. Iemand die je als een vriend beschouwt, wijst je idee tijdens een vergadering af en plotseling vraag je je af of hij je überhaupt wel respecteert. Als een van jullie loonsverhoging of promotie krijgt, kan dit de machtsdynamiek veranderen.

2. Wazige grenzen. Als u nauw contact heeft met een collega, kunnen professionele meningsverschillen of moeilijke feedback persoonlijk aanvoelen.

3. Trauma door ontslagen. Een baan verliezen is moeilijk, maar het verliezen van mensen en je baan is wreed. En wanneer een vriend vertrekt, kan dit de stabiliteit van de levens van andere mensen op het werk verstoren.

4. Dan zijn er kantoorgroepen. Elke werkplek heeft ze. Het is een groep die elke dag samen luncht en altijd lekker tegen een van de agenten aankruipt. Klikken zijn niet noodzakelijkerwijs schadelijk, maar kunnen wel de kansen en de informatiestroom beïnvloeden. Als je buiten bent, voel je het.

Wat als u geen werkvriend kunt vinden?

Misschien werk je elke dag op afstand. U bent de enige ouder op uw kantoor. Jij bent het nieuwste lid van het team. Je werkt op de klantenservice. Of misschien houdt u er gewoon van om uw professionele en persoonlijke leven gescheiden te houden. Misschien is de echte vraag niet of we het nodig hebben. Het valt nog te bezien of we het moeten herdefiniëren. Bouw een team in plaats van slechts één vriend:

• Iemand die eerlijk loopbaanadvies geeft.
• Eén persoon die midden in een vergadering een meme deelde.
• Iemand die jouw manier van denken uitdaagt.
• Iemand die ons leven buiten het werk begrijpt.
• Deze ecosystemen kunnen net zo sterk en minder kwetsbaar zijn.

Dus, zijn ze er nog?

Ja. Maar ze zien er anders uit. Ze wonen waarschijnlijk in je DM’s, niet in het hokje naast je. Ze kunnen in een andere staat werken. Het kan iemand zijn die je nog maar twee keer persoonlijk hebt ontmoet, maar stuur elke medewerker een Zoom-bericht. Alles is geldig. Het diepere probleem is niet of je werkvrienden hebt. Voelt u zich gezien op de plek waar u het grootste deel van uw wakende uren doorbrengt? En in een cultuur die ons vraagt ​​te schommelen tussen haast en ongebondenheid, ligt de echte luxe misschien niet in flexibiliteit of gemak. Het betekent dat je iemand hebt die precies begrijpt waar de lange vergadering werkelijk over gaat.

{“blockType”:mv-promo-block”,”data”:{“imageDesktopUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/11/Girl-Li.png”,”image MobileUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/11/souter.png”,”eyebrow” “headline”:u003Cstrongu003ESAbonneer je op Girl, Listen: A Guide to What’s Real Belangrijku003C/strongu003E”,”deck ‘Ericka stort zich in de hitte van het moderne moederschap en stelt het idee ter discussie dat persoonlijke identiteit moet worden opgeofferd op het altaar van het ouderschap.’ TOP”, ctaUrl “https://erickasouter.substack.com/subscribe”, thema”:{“bg”:#f5f5f5″, “text”:#000000″, “eyebrow”:#9aa2aa”, “subhed”:#ffffff”, “buttonBg”:# 000000″, “buttonHoverBg”:91457711,”buttonText”:false,”slug””,imageDesktopId”:91457710,”imageMobileId”:91457711,”shareable”:false,”slug””, “wpCssClasses””}}

Nieuwsbron