Dit verhaal is gebaseerd op een gesprek met Jim Herrington, 62, uit Suffolk, Engeland. Dit is bewerkt voor lengte en duidelijkheid.
Toen ik dat was overbodig gemaakt van mijn elektronische marketingbaan in 2024, nadat het bedrijf was ingekrompen, was het laatste wat ik had verwacht dat ik op 900 banen zou solliciteren voordat ik eindelijk een nieuwe zou krijgen.
Ik stop alles wat ik heb in de mijne zoeken naar een baan. Ik maakte cv’s, sollicitatiebrieven en zelfs presentaties op maat van individuele functies – zonder gebruik te maken van AI – en nam rechtstreeks contact op met bedrijven, terwijl ik ook fysieke evenementen bijwoonde om nieuwe contacten te ontmoeten.
Mijn zelfvertrouwen kreeg een deuk
Ik behandel elke dag alsof het een werkdag is – vaak begin ik om 8.00 uur om rond te verkennen vacaturebordKies vervolgens methodisch voor welke functies u wilt solliciteren op basis van relevantie, branche en locatie. Ik heb zelfs mijn CV naar een aantal vertrouwde collega’s gestuurd voor feedback en verbeteringen. Ik ben ook open over het plezier van het pendelen naar een kantoor op een uur afstand van waar ik woon – eerder in mijn carrière reed ik duizenden kilometers per jaar voor mijn werk.
Gedurende dit hele proces kregen mijn motivatie en zelfvertrouwen een flinke deuk, voornamelijk als gevolg van de frustratie van tegenstrijdige feedback. Sommige bazen willen ervaring in hun branche, terwijl anderen openstaan voor mensen uit andere vakgebieden. Sommige staan open voor senior marketeers, maar anderen laten het mij weten Ik ben overgekwalificeerd.
Het antwoord dat ik vaak krijg is: “Je zult je vervelen met deze baan”, maar gezien mijn leeftijd denk ik dat ze proberen te zeggen dat ze denken dat ik te oud ben, in plaats van mijn ruim veertig jaar ervaring te waarderen, de prijzen die ik heb gewonnen en het leswerk dat ik heb gedaan.
Ik denk niet dat AI mensen aan een baan helpt
Hoewel AI bedrijven zou kunnen helpen hun activiteiten te stroomlijnen rekruteringsprocesIk weet zeker dat dit juist meer problemen veroorzaakt. Het opnemen van de juiste trefwoorden in uw cv en motivatiebrief om te slagen voor AI-screeningstests lijkt belangrijker dan de vraag of iemand daadwerkelijk goed bij u past.
Nu sommige bedrijven AI-video-interviews gaan gebruiken, zal dit het wantrouwen alleen maar vergroten en ertoe leiden dat bedrijven hun reputatie onder kandidaten beschadigen. Want als een bedrijf niet de tijd of het fatsoen heeft om rechtstreeks met mij te praten, dan ben ik niet geïnteresseerd.
In een interview zullen er veel dingen zijn die AI onmogelijk kan ervaren. Voor mij getuigt dit van een gebrek aan respect voor kandidaten die de tijd en moeite hebben genomen om te solliciteren.
Maar het probleem is complexer dan alleen een moeilijke markt of aanvragers die terughoudend zijn in het gebruik van AI. Op basis van mijn ervaring begrijpen veel bedrijven niet echt waar ze naar op zoek zijn.
Het niet vermelden van salaris helpt niet
Als ze niet precies vermelden waarnaar ze op zoek zijn, is het erg moeilijk. Als ze de ervaring willen, moeten ze dat zeggen. Als je iemand zoekt die met frisse ideeën en een nieuwe aanpak kan komen, dan moet hij of zij dat zeggen. Dit is erg nutteloos wanneer salaris niet vermeld.
In plaats van op 900 banen te solliciteren, zou ik op 100 banen kunnen solliciteren, omdat ik weet dat ik met die 800 banen veel energie zou verspillen, omdat ik dan eerder het gevoel zou hebben dat ik voor de meeste daarvan overgekwalificeerd ben. Veel functiespecificaties zijn echter niet goed geschreven en geven niet alles weer waarnaar ze op zoek zijn.
Ten slotte werd ik in december 2024 benoemd tot marketingdirecteur van Omega Diagnostics, een bedrijf voor medische tests. Ze belden me de dag nadat ik had gesolliciteerd en zeiden: “Wauw, je CV is geweldig. Kunnen we met je praten?”
Wanneer je op 900 banen solliciteert, begin je jezelf af te vragen en te denken: “Ben ik zo goed?” En je bouwt veerkracht op.
Voor hen was mijn anciënniteit een aanzienlijk voordeel, maar ze waardeerden ook het feit dat ik succesvol was geweest in andere sectoren en een nieuw perspectief kon brengen.
Dus uiteindelijk kwam alles goed. Ik word goed betaald. Het is relatief lokaal. Dit is een sector waar veel verandering en veel activiteit plaatsvindt. Dit is een industrie die echt een positieve impact heeft op het leven van mensen. Ik ben zo blij dat ik persoonlijk iets kan aanbevelen dat ik doe voor werk dat een verschil zal maken.
