Dit veelzeggende essay is gebaseerd op een gesprek met Brian Jenney, 42, die in Californië woont. Het volgende is aangepast voor lengte en duidelijkheid.
Toen ik het technologieveld betreden Toen ik begin dertig was, had ik geen idee hoe gek deze industrie was.
Ik begon in 2015 als ontwikkelaar van webapplicaties en verdiende ongeveer €60.000 per jaar.
Door de jaren heen ben ik begripvoller geworden onderhandelen over mijn salarisen in 2023 verdiende ik meer dan $ 250.000.
Zonder dit heb ik meer bereikt dan ik ooit had kunnen dromen werken in de BigTechwaar mensen vaak aannemen dat er veel geld te verdienen is.
Dit is wat ik tot nu toe heb geleerd.
1. Het zou dwaas zijn om niet over een startsalaris te onderhandelen, omdat het al indrukwekkend klinkt
Ik had vroeger verslavingsproblemen, dus ik werkte niet echt voor 25 tot 30 jaar en miste de kennis die mensen daardoor opdoen. witte boorden banen in deze levensfase.
Ik was naïef over het salarispotentieel in mijn branche, en toen mensen in de technologiesector me vertelden dat ze €150.000 verdienden, schokte dat me en begon ik me onderbetaald te voelen.
In 2017 kreeg ik, na twee jaar als webontwikkelaar te hebben gewerkt, een baan bij een startup. Ik was zo onder de indruk toen mij $120.000 werd aangeboden dat ik niet over mijn salaris onderhandelde, wat stom was als je erover nadenkt.
De omgeving is erg snel en van hoog kaliber. Ik worstelde met het impostersyndroom als een van de jongere leden van het team. Ik voelde me een van de slechtste ontwikkelaars daar en ik kreeg al meer betaald dan ik verdiende. Dit weerhield mij ervan om een salarisverhoging te vragen.
In 2019 trad ik in dienst bij media-inlichtingenbedrijf Zignal Labs. Ik was zo blij met het baanaanbod dat ik niet onderhandelde over het salaris, waardoor mijn salaris aanvankelijk min of meer hetzelfde bleef als mijn vorige baan. Het voelde alsof ik stagneerde, ook al had ik meer geld dan ik nodig had. Een ongelukkig symptoom werkzaam op technologisch gebied is dat je aangetrokken wordt tot meer.
De keuze voor deze rol bleek echter de juiste stap. Ik kreeg meer ruimte om te groeien en zat in een betere leeromgeving bij een groter bedrijf.
Tijdens technologie massale rekrutering In 2020 vertelden mijn collega’s me dat ze gekke deals kregen, en die wilde ik niet missen. In augustus trad ik in dienst bij The Clorox Company, een productiebedrijf, als software-ingenieur. In 2023 verdiende ik meer dan $ 250.000: mijn piekinkomsten in de technologiesector.
In 2024 werd ik ontslagen en bleef ik werken in verschillende software-engineeringfuncties. Ik kocht een bedrijf in 2023 en mijn focus verschoof naar het vinden van flexibiliteit en tijd om het op te bouwen, versus het maximaliseren van de bedrijfscompensatie.
2. Ik bereidde me voor op de stress van een sollicitatiegesprek door met vreemden te oefenen
Interviews zijn als een carnavalsspel waarbij je veel geld kunt winnen door goed te presteren, en je kunt de onderhandelingsfase niet bereiken zonder er doorheen te komen. Ze zijn gestructureerd, leerbaar en te winnen met de juiste voorbereiding.
Toen ik me voorbereidde op een sollicitatiegesprek, deed ik technische oefeningen en gebruikte ik het platform genaamd Prampwaarbij je wordt gekoppeld aan een vreemde voor sollicitatiegesprekken. Ik vind dat dit de nervositeit en stress van een echt interview beter helpt simuleren dan oefenen met een vriend.
Ik zal proberen minstens twee nep-interviews te doen voordat ik een interview krijg waar ik echt om geef.
Jenney gebruikt een platform genaamd Pramp om sollicitatiegesprekken te oefenen. Met dank aan Brian Jenney
3. Ik heb geleerd ‘het spel te spelen’ bij salarisonderhandelingen. Nu vraag ik minimaal 10% meer.
Door de jaren heen heb ik enorm geprofiteerd van de open houding van mensen in de techniek over hun salarissen en carrièrepaden, waardoor ik begreep wat mogelijk was en ik het vertrouwen kreeg om te onderhandelen en hoger te mikken.
Ik heb het bestudeerd salarisonderhandelingen is een spel dat je moet spelen, en als je dat niet doet, verlies je geld.
Eind 2010 begon ik consequent te onderhandelen over salarissen. Meestal vertel ik werkgevers dat ik erg enthousiast ben om met de baan te beginnen, maar dat ik hoop een hoger salaris te verdienen, meestal 10 tot 20% hoger.
Ik heb gemerkt dat het zeer effectief is en bij mij heeft het nooit slechte resultaten opgeleverd. Als een werkgever resoluut klinkt met zijn aanbod, probeer ik er meestal achter te komen of een aanmeldbonus mogelijk is, maar ik dring niet agressief aan op meer dan dat.
Ik heb meer geld dan ik nodig heb, ook al heb ik nooit in Big Tech gewerkt
Jenney zei dat een salaris van $ 150.000 meer dan genoeg voor haar was. Met dank aan Brian Jenney
Ik heb wel eens gesolliciteerd, maar ben nog nooit aangenomen door een Big Tech-bedrijf. Daarnaast werk ik graag bij kleine startups en niet-tech bedrijven waar je volgens mij een grotere impact kunt hebben.
Grote technische medewerkers zou mij “slaan” op salaris omdat hun aandelencompensatie mijn inkomen zou overtreffen. Maar ik zie mijn huidige levensstijl als vergelijkbaar met die van hen. Ik weet zeker dat er een reden is waarom software-ingenieurs niet in Ferrari’s rond Mountain View rijden: ze hebben niet al hun aandelengeld kunnen verzilveren.
Er is altijd meer dat je kunt verdienen, maar toen mijn salaris de grens van $ 150.000 bereikte, wist ik dat het meer was dan ik nodig had. Ik geef er de voorkeur aan om prioriteit te geven aan werk waar ik gelukkig ben, waar ik leer en waar ik aan mijn behoeften kan voldoen terwijl ik toch geld bespaar. Dat is alles wat ik nodig heb.
Heeft u een verhaal te vertellen over uw salarisverhoging in de techniek? Neem contact op met deze verslaggever via ccheong@businessinsider.com
