Binnen de hele universiteit doet Google dat altijd mijn droombaan. Ik keek naar “The Internship” en droomde van de dag dat ik daar zou kunnen werken.
Uiteindelijk, na een paar jaar, brak ik door en kreeg ik een rol bij Google als mondiaal productleider. Voorheen werkte ik bij Meta als leider operations en businessplanning voor Noord-Amerika. Ik heb Big Tech nu verlaten om meerdere bedrijven op te bouwen, waaronder een bedrijf dat jaarlijks zeven cijfers genereert, en ik heb in meer dan twintig bedrijven geïnvesteerd.
Geen ervan zijn rechte lijnen. Mijn eerste keer geïnterviewd bij GoogleIk was een van de drie finalisten na een proces van twaalf maanden, maar ik vertrok in de wetenschap dat ik verloren had op het moment dat ik mijn mond opendeed.
Ik zakte zo slecht in de finale dat het drie jaar duurde voordat ik daar opnieuw interviewde. Dit is wat er is gebeurd en vier lessen die ik sindsdien heb meegenomen bij elk sollicitatiegesprek en elke carrièrebeslissing.
Ik heb een sollicitatiegesprek voor een rol als verkoopaccountmanager in het Google Ads-team
Ik had nog nooit eerder bij een Big Tech-bedrijf gesolliciteerd en het proces was anders dan alles wat ik ooit had meegemaakt.
Ik heb me er maandenlang op voorbereid. Ik heb er honderden gedaan interviewpraktijk. Ik was nog steeds zo zenuwachtig dat ik mijn handen voelde trillen in de wachtkamer.
Op de een of andere manier heb ik het laatste interview gehaald. Tijdens het interview stelt de interviewer de eenvoudigst denkbare vraag: “Wat doe je voor de lol buiten je werk?”
Ik verstijfde.
Hier is de waarheid: ik ben een nerd. Een oprechte en onbeschaamde nerd die zijn avonden doorbrengt bouw een websitetest obsessief productiviteitstools en schrijft over alles wat hij leert. Ik ben een kleine technische nieuwsbrief begonnen die ik deel met een paar vrienden (en mijn moeder).
Ik heb een beeld in mijn hoofd van hoe een ‘Google-persoon’ eruit ziet. Coole hobby. Cool feestje. Coole muziek. Ik weet zeker dat als ik hem vertelde wie ik werkelijk was, hij mij onmiddellijk zou diskwalificeren.
Dus ik heb gelogen.
Ik probeerde mijn persoonlijkheid te veranderen voor de baan, maar dat werkte niet
Ik zei tegen de interviewer: “Ik ga naar veel feesten en muziekfestivals en kijk veel tv.”
De kleur van zijn ogen vervaagde. Ik voel het in realtime gebeuren. Hij vervolgde: “Wat voor soort muziekfestival? Wat is de beste show die je hebt gezien?”
Ik heb het verdubbeld.
“Ik hou van Drake en Taylor Swift. En ik kijk eigenlijk elke show op Netflix. Letterlijk alles.”
I nooit een telefoontje terug gekregen. Hij bedankte me voor mijn tijd, zei dat ze besloten een andere kandidaat te kiezen, en dat was dat. Het duurde drie jaar voordat Google mij opnieuw interviewde.
Wat ik sindsdien heb geleerd
Een jaar na die mislukking had ik een sollicitatiegesprek bij een ander technologiebedrijf: een betere rol, een hoger salaris en in de stad van mijn dromen. Deze keer vertelde ik ze alles.
Ik heb het over een technologienieuwsbrief die ik maak. Ik laat ze door een website lopen die ik voor de lol heb gemaakt. Ik was opgetogen over mijn obsessie productiviteitssoftware op een manier die – achteraf gezien – een beetje oncontroleerbaar moet lijken.
Ik heb de baan. Eerlijk gezegd heeft het mijn leven veranderd.
Deze twee ervaringen hebben mij vier dingen geleerd die ik nu deel met elke professional in de vroege loopbaan die ik coach.
De lessen die Yeung vroeg in zijn carrière heeft geleerd, hebben hem geholpen een succesvolle ondernemer te worden. Met dank aan Andrew Yeung
1. De versie van jezelf die je in een sollicitatiegesprek presenteert, moet de baan overleven
Hier is het praktische probleem liegen in een interview: als dit lukt, heb je een gevangenis voor jezelf gecreëerd.
Als ik een Google-rol krijg door te doen alsof ik van muziekfestivals en Taylor Swift houd, moet ik die fictie verdedigen bij de managers die ik elke dag zie. Relaties beginnen op de verkeerde basis. De versie van jou die wordt aangenomen, is niet de versie die op maandagochtend verschijnt.
Wanneer jij authentiek in een interviewJe probeert niet alleen indruk op ze te maken, je evalueert ook of dit een plek is waar de ware versie van jezelf kan gedijen. Rekenen is belangrijk.
2. Het algemene antwoord is de doodstraf
“Ik hou van Drake en Taylor Swift” is het cv-equivalent van “Ik ben een harde werker die van een uitdaging houdt.” Hij zei niets. Het is met niemand verbonden. Dat helpt niemand.
“Ik beheer een technische nieuwsbrief over productiviteitstools – meestal vrienden, en mijn moeder leest die” is gedenkwaardig, specifiek en reëel. Hoewel wervingsmanager zijn niet geïnteresseerd in productiviteitssoftware, ze hebben nu een idee van wie je bent.
Het doel is niet om te garanderen dat ze je hobby leuk zullen vinden. Het doel is om ze iets tastbaars te geven waarop ze kunnen reageren.
3. Je niche-obsessie is je concurrentievoordeel
In die tijd schaamde ik mij voor mijn interesses. Ik denk dat ze mij minder inzetbaar maken.
Wat er gebeurde was precies het tegenovergestelde.
Mijn obsessie met het bouwen van dingen, schrijven over wat ik leer en het verkennen van nieuwe tools zijn de signalen waar bedrijven als Google naar op zoek zijn. Iemand die in zijn vrije tijd dingen bouwt omdat hij er niets aan kan doen.
Vraag uzelf af: welke interesses zou u het liefst in een sollicitatiegesprek aan bod willen laten komen? De kans is groot dat dit de dingen zijn die jou het meest speciaal maken.
4. Culturele fit is een tweerichtingsgesprek
Na mislukte dat Google-interviewIk was er kapot van. Ik heb maanden besteed aan het doornemen van elk antwoord.
Wat ik nu begrijp is dat culturele fit niet alleen iets is dat je overkomt – het is iets dat je ook kunt beoordelen. Een bedrijf dat mij ziet als een nerd die websites bouwt en nieuwsbrieven beheert, is waarschijnlijk geen bedrijf waar ik goed zal gedijen.
De juiste mensen willen de echte jij. Zo niet, dan heb je iets waardevols geleerd – gratis, voordat je drie jaar in de verkeerde baan zit.
Andrew Yeung is een voormalige Meta- en Google-medewerker die nu techfeestjes organiseert Mixer Andreas, runt een technologie-evenementenbedrijf genaamd Fibe, en investeerde in Next Wave NYC.
