Wist u dat hoe langer een beslisser naar uw cv kijkt, hoe groter de kans is dat u op gesprek komt? Nieuwste onderzoek combineert eye-tracking en machine learning om cv-beslissingen beter te begrijpen. De meest bruikbare conclusie is dat de wachttijd in de sectie Ervaring de uitnodigingen voor interviews voorspelt.
Dat is informatie op het volgende niveau. Dat hebben we al gedaan eye-tracking onderzoek jarenlang. Ze vertellen ons wat de lezer ziet, maar geven geen extra betekenis. Nu, door te solliciteren AIwe weten welke delen van een cv het belangrijkst zijn voor een sollicitatiegesprek.
Ruim 25 jaar ben ik fulltime search consultant geweest. De afgelopen tien jaar heb ik cv’s van managers en bestuursleden geschreven. Als ik een zoekopdracht doe, is de eerste vraag die ik aan kandidaten stel na een sollicitatiegesprek: ‘Hoe lang was je daar?’ Dat is voor mij de beste manier om te weten hoe goed het interview is gegaan. Daarom is het logisch dat de doorlooptijd van het hervatten ook succes voorspelt.
Laten we het dus eens hebben over hoe u ervoor kunt zorgen dat de sectie Ervaring van uw cv bij de lezers blijft hangen door middel van ontwerp- en inhoudskeuzes.
Elimineer muren met tekst
Mensen lezen niet woord voor woord. Ze scannen en zoeken naar informatie die relevant is voor hun behoeften. Grote blokken tekst verliezen lezers omdat ze moeilijk te scannen zijn.
In de Hoe mensen online lezen: Eyetracking-bewijsrapportDe Nielsen Norman Group, een bedrijf op het gebied van gebruikerservaring, beschrijft muren van tekst als “een groot afschrikmiddel dat gebruikers onmiddellijk doet nadenken over interactie.” Om dit te voorkomen, beperkt u het CV-tekstblok tot drie regels, indien nodig vier. Niets anders op je CV is van belang als mensen het niet willen lezen.
Focus op ervaring
Help lezers door uw CV te navigeren door secties (Professionele ervaring, Opleiding, Vaardigheden, Vrijwilligerswerk, enz.) duidelijk te labelen.
Nielsen Norman zei ook dat veel lezers in minder dan een seconde beoordelen of een pagina een moment waard is. Ze beoordelen het voordat ze zelfs maar aan de beroemde scan van zes seconden beginnen. Omdat de sectie Ervaring interviews aanmoedigt, plaats je deze onder de samenvatting bovenaan je cv. U moet onmiddellijk uw relevantie aantonen om diepere aandacht van de lezer te trekken.
Gebruik consistente structuur
Presenteer uw recente ervaring in een consistente structuur. Ik omvatte:
- Bedrijfsnaam
- Bedrijfsbeschrijving
- De locatie waar mijn opdrachtgever in het bedrijf werkt
- Functietitel
- Datum van indiensttreding
- Beschrijving van de omvang van het werk
- Impactverklaring.
Ik plaats altijd de bedrijfsnaam en titel in de linkermarge om de lezers te helpen scannen. Ze willen die informatie. Geef het ze gemakkelijk.
Bovendien verlicht het de cognitieve belasting van de lezer door informatie over de werkomvang en impactpunten te scheiden. Leg de reikwijdte uit in een verhalende paragraaf. Volg dat op met een impactkogel. Dwing uw lezers niet om berichtgeving en impact te sorteren. Ze willen dat je vertelt wat je rol is en hoe je daarin presteert. Maak het ze gemakkelijk als je hun aandacht wilt vasthouden.
Sorteer uw impactverhalen op basis van de behoeften van uw lezers
Identificeer werkresultaten. Gebruik hiervoor vacatures, praat met insiders en stel vragen aan het AI-platform. Schrijf vervolgens de belangrijkste punten op om de lezers ervan te overtuigen dat u succesvol kunt zijn in hun rol. Laat los wat jij belangrijk vindt aan jezelf; daar heb je later tijd voor. Om de aandacht van uw lezers te trekken en vast te houden, stemt u de inhoud en volgorde van uw punten af op hun belangrijkste behoeften.
Zorg voor witruimte
Witte ruimte waardoor cv’s gemakkelijker te lezen en te begrijpen zijn. Dergelijk gemak verhoogt de verblijftijd omdat het lezers meer bereid maakt om mee te doen. Gebruik de volgende minimale parameters:
- De boven- en ondermarges zijn driekwart inch
- Zijmarge van één inch
- Halve puntruimte tussen impactverklaringen in opsommingstekens
Als u meer ruimte nodig heeft, bewerk uw inhoud; maak geen valse witruimte, dan verlies je lezers.
Als ik een boordevol CV zie, denk ik dat de persoon niet heeft uitgezocht wat belangrijk is voor zijn publiek. Daarom delen ze alles waarvan ze denken dat het relevant kan zijn. Dit verkleint de kans dat lezers zullen vinden wat ze nodig hebben en op hun beurt tijd zullen besteden aan lezen.
Lezers beoordelen cv’s en nemen beslissingen
Ik heb hier veel over lezers gesproken, maar de realiteit is dat de mensen die naar je cv kijken, die mensen zijn beoordelaar. Ze zien je presentatie. Vervolgens beslissen ze of je voldoende aan hun behoeften lijkt te voldoen om meer tijd te verdienen. Maak het gemakkelijk voor hen om uw relevantie te begrijpen, en ze zullen zich langzaam op u concentreren.
Vroegtijdige tariefdeadline voor Fast Company’s Prijs voor wereldveranderende ideeën is vrijdag 14 november om 23:59 uur. PT. Solliciteer vandaag nog.
