Het kan zijn dat je er binnenkort wanhopig naar verlangt een baan krijgenmaar rekruteringsmanagers voelen niet dezelfde druk.
Hij gemakkelijker solliciterenwerkgevers doen er echter langer over om vacatures in te vullen. Van verkoopfuncties tot technologiebanen: over de hele linie vinden langdurige wervingsprocessen plaats. De voordelen van het wisselen van baan nemen ook af; de loongroei vertraagt omdat werkgevers zich minder zorgen maken over het vinden van talent.
Cory Stahle, econoom bij Indeed Hiring Lab, zei dat de arbeidsmarkt in het ongewisse verkeert nu de werkloosheid stijgt, vacatures rond het niveau van vóór de pandemie schommelen en de jaarlijkse groei van de geadverteerde lonen op platforms voor het zoeken naar werk is gedaald tot het laagste niveau in vijf jaar.
Opnieuw mensen zijn op zoek naar werk in plaats van enige opening. Mensen die wachten op een droomrol zullen wellicht hun perspectief moeten aanpassen of veranderen.
“De langere aanwervingstijdlijn, in combinatie met de algemene wervingsactiviteiten, suggereert dat het vinden van werk voor veel werkzoekenden in 2026 moeilijk kan zijn”, aldus Stahle.
Werkgevers nemen de tijd om vacatures in te vullen
Stahle zei dat de macro-economische omstandigheden van invloed zijn op hoe lang het duurt om mensen aan te werven. Onzekerheid, minder urgentie dan pandemisch herstel en De grote berusting jaren, en een discrepantie tussen kwalificaties zou de reden kunnen zijn waarom dit proces langer duurt.
Stahle zei dat veel mensen in 2021 en 2022 vrijwillig hun baan zullen verlaten, wat er waarschijnlijk toe zal leiden dat werkgevers vacatures zullen creëren om die banen aan te vullen. Het stopzettingspercentage daalde van 3% in maart 2022 naar 2% afgelopen november, wat aangeeft dat werknemers geen vertrouwen hebben in het vinden van iets nieuws.
Als werkgevers niet wanhopig zijn om een functie te vervullen, kunnen aanwervingsbeslissingen langer duren. Stahle zei dat werkgevers kunnen “wachten op de ‘perfecte’ kandidaat” als ze het personeelsbestand willen vergroten, en niet alleen maar willen aanvullen.
De gemiddelde tijd die iemand nodig heeft om werknemer te worden, is in augustus gestegen tot 49 dagen, het hoogste niveau sinds begin 2019. Stahle zei dat de toename in de lente en zomer te wijten kan zijn aan aanhoudende onzekerheid, zoals het handelsbeleid.
“Een deel van de onzekerheid is sindsdien afgenomen, maar de tijdlijn voor het aannemen van personeel is nog steeds langer dan begin 2025”, voegde hij eraan toe.
Terwijl werkgevers misschien wachten op hun droomwerknemer, hebben werkzoekenden misschien geen tijd om hun ideale baan te vinden.
“Elk aanbod zal in het huidige klimaat veel moeilijker te krijgen zijn dan een paar jaar geleden, toen de arbeiders veel meer macht hadden”, zegt Nicole Bachaud, econoom bij ZipRecruiter.
Het duurt ongeveer twee maanden voordat technologieposten worden geaccepteerd
Uit gegevens blijkt inderdaad dat de gemiddelde tijd die nodig is om een vacature om te zetten in een werknemer varieert per functiefamilie, maar het duurt in totaal langer dan een paar jaar geleden.
Voor banen in de technologie is het driemaands voortschrijdend gemiddelde gestegen van 42 dagen in maart 2021 naar ongeveer 57 dagen in november vorig jaar. Voor banen in de voedingsmiddelen- en drankenindustrie stijgt het gemiddelde aantal dagen in 2025, van ongeveer één per maand naar ongeveer 51 dagen in september en oktober.
Gezondheidszorgdiensten zijn zeer prominent aanwezig in de arbeidsmarktgegevens als gevolg van de werkgelegenheidsgroei. Uit gegevens blijkt inderdaad dat het langer duurt voordat banen in de gezondheidszorg worden aangenomen dan een paar jaar geleden. Banen als deze vereisen gespecialiseerde vaardigheden en opleiding, wat het volgens Stahle voor werkgevers moeilijk kan maken om te vinden wat ze zoeken en het voor werknemers moeilijker kan maken om aangenomen te worden.
Ondertussen zei Stahle dat er mogelijk meer sollicitanten zijn dan daadwerkelijk ingevulde banen voor banen met een zwakke aanwerving.
“In dit geval is het redelijk om aan te nemen dat de tijd om aan te werven verder zal toenemen, omdat werkgevers meer tijd nodig hebben om een groter aantal kandidaten te screenen en het gevoel kunnen hebben dat ze wat tijd kunnen vrijmaken in het proces”, zei hij.
Wat u moet doen als u een baan wilt krijgen
Stahle ziet de afkoeling van de arbeidsmarkt niet snel stoppen economische onzekerheid.
Werkloze werkzoekenden moeten mogelijk een rol op zich nemen die niet al hun ambities vervult.
‘Een lagerbetaalde baan is beter dan niet voor niets werken’, zei Bachaud. “We zien dat er veel behoefte is.”
Dat betekent niet dat je een baan moet aannemen die je haat. zei Bachaud een baan vinden waar u zich prettig voelt bij uw dagelijkse routine en met wie u samenwerkt.
“Er is nog steeds een mogelijkheid om plekken te vinden die betekenisvol werk bieden en een consistente en goede balans tussen werk en privéleven en voordelen bieden, en dat zijn de dingen die werknemers echt willen”, aldus Bachaud.
Praat met je netwerk of het ontwikkelen ervan kan helpen als veel mensen werk proberen te vinden. Lisa Simon, hoofdeconoom bij Revelio Labs, zegt te vertrouwen op verbindingen zoals verwijzingen, omdat zoveel mensen hun sollicitatiemateriaal zullen afstemmen op vacatures, met of zonder de hulp van AI.
“Wat je naar de frontlinie brengt als banen schaars zijn, is dat wel interpersoonlijke relaties met mensen die bereid zijn een stap verder te gaan en politiek kapitaal te besteden om u te helpen”, vertelde communicatiecoach Dorie Clark eerder aan Business Insider.
