Laat me een scène voor je creëren: een manager van een technologiebedrijf stuurt om 18.01 uur een bericht naar zijn team met het verzoek om “snelle hulp vóór de ochtend?”
Millennials reageren onmiddellijk met “Natuurlijk, geef me even” terwijl ze hun partner een sms sturen om hen te waarschuwen dat ze te laat zullen komen voor het spel van hun kinderen.
De Gen
{“blockType”:mv-promo-block”,”data”:{“imageDesktopUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/11/Girl-Li.png”,”image MobileUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/11/souter.png”,”eyebrow” “headline”:u003Cstrongu003ESAbonneer je op Girl, Listen: A Guide to What’s Real Belangrijku003C/strongu003E”,”deck ‘Ericka stort zich in de hitte van het moderne moederschap en stelt het idee ter discussie dat persoonlijke identiteit moet worden opgeofferd op het altaar van het ouderschap.’ UP”, ctaUrl “https://erickasouter.substack.com/subscribe”, “theme”:{“bg”:#f5f5f5″, “text”:#000000″, “eyebrow”:#9aa2aa”, “subhed”:#ffffff”, maar tonBg slecht: #000000 “, buttonHoverBg: #3b3f46”, “buttonText”:#ffffff”},”imageDesktopId”:91457710,”imageMobileId”:91457711,”shareable”:false,”slug””}}
Ouders van Generatie Z hebben een andere indruk: ‘Ik ben offline om de kinderopvang op te halen en zal het morgenochtend afhandelen’, en loggen vervolgens uit.
Het is een stap die voor de meeste millennials en Gen
Nu Gen Z ouders wordt, veranderen de verwachtingen op de werkvloer.
Waarom oude draaiboeken niet werken
Generaties lang hebben we geworsteld in een cultuur die intensieve zorg en een ideale werker vereist die altijd beschikbaar is. Is het een wonder dat burn-out een statussymbool is geworden? Millennials en Gen X hebben geprobeerd om ‘voorover te leunen’, kregen vervolgens kinderen en liepen toen hard tegen een muur aan. De pandemie heeft voor enige verlichting gezorgd door de flexibiliteit te normaliseren en meer aandacht te vestigen op de geestelijke gezondheidscrisis in het land. Dit alles heeft geleid tot de eerste generatie ouders die echt anti-burn-out zijn.
Ze zijn opgegroeid met slogans als ‘Doe waar je van houdt’ en ‘Vind je passie’, maar de schulden van studieleningen en massale ontslagen maakten voor de meesten die dromen teniet. Dus de druk om hun droombaan te vinden wordt vervangen door het krijgen van een baan met grenzen waardoor ze vrienden, hobby’s en relaties kunnen hebben. Werk is slechts een onderdeel van een compleet leven en geen bepalend kenmerk. Wat ze doen heeft niets te maken met wie ze zijn. Dit staat in schril contrast met Generatie X, wier carrière symboliseert hoe hard ze werken of hoe belangrijk ze zijn in het culturele ecosysteem.
Terwijl de druktecultuur een burn-out verandert in een statement van hoe toegewijd je bent, beschouwt Gen Z het als regelrechte uitbuiting. Druk bezig zijn is niet langer een kwestie van trots, en laat opblijven is niet langer een eer. Ze aanvaarden niet het idee dat overbelasting ambitie betekent.
Dit betekent niet dat Gen Z geen ambitie heeft. Ze verwerpen eenvoudigweg het idee dat ambitie de eliminatie van de zorg voor zichzelf vereist. Ze willen promotie, geen burn-out. Ze willen leiderschap, geen wrede of wanhopige persoonlijkheid. Ze willen financiële stabiliteit, geen status vanwege hun uiterlijk. Het komt erop neer dat Gen Z macht wil; ze willen er gewoon niet over bloeden.
Wat Gen Z ons allemaal leert
Dit is een zware pil om te slikken voor boomers en generatie X-ers, die een ‘we hebben onze contributie betaald’-energie hebben. Deze grenzen kunnen gerechtvaardigd, veeleisend en onrealistisch lijken. Maar die oudere generaties werden volwassen toen huisvesting goedkoper was, kinderopvang goedkoper, studeren goedkoper en een gezin kon overleven met slechts één inkomen. Die wereld bestaat niet meer.
Veranderingen kunnen voor iedereen goed zijn. Ik heb gesproken met Gen Z-ouders die veranderingen in de infrastructuur eisen, zoals betaald verlof, dekking voor geestelijke gezondheidszorg, flexibiliteit en loontransparantie. Ze bewijzen dat je niet hard hoeft te werken voordat een promotie in aanmerking komt, en dat geestelijke gezondheid net zo belangrijk is als winst.
Ze verwerpen ook het idee dat kinderopvang het werk niet mag belemmeren. Als de kinderopvang faalt, heeft dat gevolgen voor het werk, en dat verbergen ze niet. Het gezinsleven is eerder een prioriteit dan een bron van schuldgevoel. In plaats van te vragen: “Hoe kan ik deze situatie overleven?” ze vragen: “Waarom is het systeem op deze manier gebouwd?” Deze mentaliteitsverandering heeft het potentieel om alles te veranderen.
De toekomst van werk
Dit is de ultieme rebellie: de laptop om zes uur sluiten, de tijd nemen zonder zich te verontschuldigen, weigeren in voortdurende uitputting te leven. Dus wat gebeurt er als deze werknemers afdelingen, bedrijven of hele bedrijfstakken gaan runnen? Leiderschapsstijlen worden zachter en beoordelingen richten zich minder op face-time en meer op output. De ideale werknemer is niet langer iemand die zich nooit afmeldt. En deze veranderingen komen niet alleen nieuwe ouders ten goede. Iedereen wint als de cultuur stopt met het aanbidden van burn-out.
Misschien wel het meest ambitieuze wat we in de toekomst kunnen doen, is niet hard werken, maar een leven opbouwen dat de moeite waard is om te beschermen.
{“blockType”:mv-promo-block”,”data”:{“imageDesktopUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/11/Girl-Li.png”,”image MobileUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2025/11/souter.png”,”eyebrow” “headline”:u003Cstrongu003ESAbonneer je op Girl, Listen: A Guide to What’s Real Belangrijku003C/strongu003E”,”deck ‘Ericka stort zich in de hitte van het moderne moederschap en stelt het idee ter discussie dat persoonlijke identiteit moet worden opgeofferd op het altaar van het ouderschap.’ UP”, ctaUrl “https://erickasouter.substack.com/subscribe”, “theme”:{“bg”:#f5f5f5″, “text”:#000000″, “eyebrow”:#9aa2aa”, “subhed”:#ffffff”, maar tonBg slecht: #000000 “, buttonHoverBg: #3b3f46”, “buttonText”:#ffffff”},”imageDesktopId”:91457710,”imageMobileId”:91457711,”shareable”:false,”slug””}}
