Amanda Nataro maakte zich op om naar Liberia te vertrekken voor een zakenreis toen het bericht kwam dat alle reizen waren stopgezet. Hij was buitengesloten van zijn e-mail en het gebouw. Binnen een paar dagen was zijn negenjarige baan bij het Amerikaanse Agentschap voor Internationale Ontwikkeling verdwenen.
Als alleenstaande moeder zijn haar gedachten bij haar kinderen die nog op de basisschool zitten. Ze wendden zich tot de mensen die hij steunde in Liberia terwijl ze werkten aan de verbetering van de enige openbare medische school van het land. En ze wendden zich tot andere zwarte vrouwen zoals zij – alleen al in haar team zaten zwarte vrouwelijke senior leiders – die dit soort banen hadden bij de federale overheid. wees een verlosserbiedt hoge salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om betekenisvol werk te doen.
“We hadden zo hard gewerkt om zelfs maar een plaats aan tafel te krijgen, en toen werden de stoelen gewoon weggehaald”, zei Nataro.
Einde van USAID via uitvoerend bevel in Inauguratiedag is de eerste in een reeks ingrijpende bezuinigingen die de nieuwe regering heeft doorgevoerd op de federale beroepsbevolking in het jaar sinds Donald Trump weer aan de macht kwam. De bezuinigingen hadden een ernstiger impact op zwarte vrouwen zoals Nataro, die onevenredig veel in de geëlimineerde banen werkten.
Zwarte vrouwen beginnen 2025 met een werkloosheidspercentage van 5,4 procent. Ze eindigden op 7,3 procent – het hoogste niveau in vier jaar. De werkloosheid onder zwarte vrouwen ligt nu op één lijn met de werkloosheidscijfers onder blanke vrouwen tijdens de donkerste momenten van de Grote Recessie.
“De arbeidsmarkt waarop zwarte vrouwen leven is wat blanke vrouwen beschouwen als de slechtste arbeidsmarkt die ze ooit hebben meegemaakt”, zegt arbeidseconoom Kathryn Anne Edwards. Zonder rekening te houden met de pandemie hebben blanke vrouwen in het algemeen slechts driemaal zo’n hoge werkloosheid gekend sinds 1954, toen dergelijke maandelijkse gegevens begonnen te worden verzameld.
De impact van het banenverlies voor zwarte vrouwen begint duidelijk te worden kwam deze zomer aan de oppervlaktenu bezuinigingen op federale agentschappen in de gegevens beginnen op te duiken. Maar dat is nog maar het begin. Trends op de werkplek en overheidsbeleid dat banen schrapt en DEI-initiatieven op de werkplek elimineert, heeft een grotere impact op zwarte vrouwen gehad dan welke andere groep dan ook.
In een normale maand en een normaal jaar is het werkloosheidspercentage voor zwarte vrouwen tweemaal zo hoog als dat van blanke vrouwen, wat volgens economen grotendeels te wijten is aan wijdverbreide discriminatie. Maar er is iets nieuws in 2025: de economie verzwakt door de explosieve groei als gevolg van de pandemie. De werkloosheidscijfers beginnen voor iedereen weer te stijgen, en industrieën voegen minder banen toe dan in voorgaande jaren. Wanneer dit gebeurt, hebben werkgevers meer kandidaten om uit te kiezen en te discrimineren breder wordenzei Jasmine Tucker, vice-president onderzoek bij het National Women’s Law Center.
“Als er meer mensen op zoek zijn naar werk, kunnen werkgevers selectiever zijn. Wie kiezen ze? Mensen die op hen lijken, denken zoals zij, praten zoals zij,” zei Tucker.
In december gaven zwarte vrouwen gemiddeld € uit 29,7 wekenof meer dan zeven maanden werkloosheid – het hoogste werkloosheidspercentage onder welke groep vrouwen dan ook en onder alle mannen behalve zwarte mannen, die een iets hoger gemiddelde hebben.
“Ik herinner me dat ik in de lobby van het Ronald Reagan Building (en het International Trade Center) zat te wachten om te zien of ze ons binnen zouden laten om te solliciteren”, herinnert Nataro zich.
Een aantal 335.000 Federale werknemers verloren of verlieten vorig jaar hun baan, waaronder duizenden functies van zwarte vrouwen.
Het aandeel zwarte vrouwen in de federale beroepsbevolking (12 procent) is dat wel bijna het dubbele aandeel zwarte vrouwen in de totale beroepsbevolking (7 procent). En veel afdelingen het meest gericht op bezuinigingen door Trump en Elon Musk is het Department of Government Efficiency (DOGE) een bureau dat een groter aantal zwarte vrouwen heeft, waaronder het ministerie van Onderwijs, waar zwarte vrouwen zijn gevestigd. ruim een kwart arbeider.
Deze verliezen begonnen eerder dit jaar zichtbaar te worden in de werkloosheidscijfers en waren opnieuw zichtbaar in oktober, toen 174.000 overheidswerknemers niet langer deel uitmaakten van de beroepsbevolking, volgens gegevens van het Bureau of Labor Statistics.
Zwarte vrouwen lijden ook onder banenverlies in verschillende sectoren, zegt Jessica Fulton, senior fellow bij het Joint Center for Political and Economic Studies, een denktank die zich richt op zwarte Amerikanen.
De grootste daling van de werkgelegenheid voor zwarte vrouwen die in de topleeftijd van 25 tot 54 jaar werken, vond plaats in een brede sector die bekend staat als ‘andere dienstencategorieën waaronder medewerkers in de persoonlijke verzorging en de wasserij, maar ook religieuze groeperingen, burgerrechtenorganisaties en subsidieverstrekkers. De werkgelegenheid van zwarte vrouwen in deze beroepen is in 2025 met 13,2 procent gedaald. Andere grote verliezen deden zich voor in de productiesector (12,9 procent), het openbaar bestuur (9,8 procent) en de financiële activiteiten (7,9 procent). jaarlijkse gegevens gepubliceerd door het Bureau of Labor Statistics.
Zelfs sectoren waar doorgaans veel zwarte vrouwen werken en die vorig jaar relatief goed presteerden, zoals recreatie, horeca en gezondheidszorg, kenden een kleine daling of een bescheiden groei. De werkgelegenheid van zwarte vrouwen in de recreatiesector daalt in 2025 met 1,4 procent; in het onderwijs en de gezondheidszorg groeide de werkgelegenheid van zwarte vrouwen met 2,4 procent.
De drijvende kracht achter deze exodus zijn veranderingen in de structuur van de werkplek. De pandemie dwingt werkgevers tot stretching en biedt hun werknemers nieuwe flexibiliteit op de werkplek. Nu, in de post-pandemische periode, keren veel bedrijven terug naar de status quo.
Nataro solliciteerde bijvoorbeeld op vijftien tot dertig vacatures, maar had slechts voor twee sollicitatiegesprekken. In augustus begon hij aan zijn nieuwe baan in de subsidieverlening, zij het in de academische wereld en niet bij de overheid. Het is waar dat zijn salaris is verlaagd, maar hij kan lopend naar zijn werk gaan en dit geeft hem de vrijheid om voor zijn kinderen te zorgen.
Omdat zwarte vrouwen het meest waarschijnlijk zijn alleenstaande ouder zijnFlexibiliteit op de werkplek bestaat al heel lang sleutel voor hen. Maar al meer dan een jaar zijn steeds meer bedrijven begonnen met het eisen van externe werknemers om terug te keren naar kantoor, waardoor de voordelen voor zwarte vrouwen worden uitgehold. gemeld waardoor ze een beter evenwicht tussen werk en privéleven krijgen en ze tegen sommige dingen worden beschermd discriminatie en micro-agressies ze ervaren op de werkvloer.
Het verlies aan mogelijkheden om op afstand te werken is een reden waarom steeds meer zwarte moeders de beroepsbevolking verlaten, zegt Kate Gallagher Robbins, senior onderzoeker bij het National Partnership for Women & Families.
Van welke groep vrouwen dan ook zijn zwarte vrouwen historisch gezien het meest waarschijnlijk op de arbeidsmarkt, maar sinds december 2023 is de participatiegraad van universitair geschoolde zwarte moeders van kinderen jonger dan 5 jaar met 5 procentpunten gedaald, meer dan het dubbele van de participatiegraad van universitair geschoolde moeders in het algemeen. De ernstigste daling zal volgens de onderzoekers in 2025 plaatsvinden een analyse door het Nationaal Partnerschap voor Vrouwen en Families.
Mandaten voor terugkeer naar het ambt, hoge kosten voor kinderopvang en gebrek aan toegang tot betaald ouderschapsverlof zijn factoren die deze cijfers aandrijven, zei Gallagher Robbins.
Naast deze veranderingen zijn er in 2025 ook nieuwe werkplektrends: de ontbinding van initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteitbanen die vaak aan gekleurde mensen worden gegeven. Op zijn eerste dag in functie, president Donald Trump trekt federale DEI-vereisten inzeggen dat het doel is om “een kleurenblinde, op verdiensten gebaseerde samenleving te vestigen.” Wat volgde was een landelijke terugdraaiing van DEI, waarbij grote bedrijven minder prioriteit gaven aan aandelentoezeggingen en het personeelsbestand dat zich bezighield met inclusie-initiatieven, inkrompen.
Arbeidsadvocaat Chiquita Hall-Jackson zei dat ze het afgelopen jaar een groot deel van het jaar bezig was met het afhandelen van telefoontjes van zwarte werknemers die hun baan waren kwijtgeraakt, waaronder veel zwarte vrouwen in DEI-rollen.
“Ze kunnen één ding te horen krijgen: dat het bedrijf de functie gewoon helemaal schrapt. Dan is er een nieuwe functiebeschrijving die dezelfde taken bevat, alleen een andere titel. Dat zie ik de hele tijd”, zegt Hall-Jackson. “Dan is het moeilijk voor hen om een baan te vinden met vergelijkbare taken en salarissen.”
Op twee recente HR-conferenties die ze bijwoonde, zei Hall-Jackson dat werkgevers haar vertelden dat ze bang waren gestraft te worden voor het aanbieden van DEI-functies en dat ze zich afvroegen hoe ze de functies opnieuw konden classificeren. Dit veranderende landschap heeft het moeilijker gemaakt om vrouwen met 15 of zelfs 20 jaar ervaring en certificering in DEI op de markt te brengen voor functies die niet meer bestaan, zei ze. Een cliënt heeft al een maand drie keer per week een sollicitatiegesprek en kan nog steeds geen baan krijgen.
“Nu probeer je jezelf op de markt te brengen op een markt die niet meer bestaat,” zei Hall-Jackson.
Als we 2026 ingaan, zijn er geen tekenen dat het werkloosheidscijfer binnenkort zal dalen. Het is zelfs waarschijnlijk dat de Medicaid-bezuinigingen op de Big Beautiful Bill van Trump zullen plaatsvinden gevolgen voor gezondheidswerkersGallagher zei: het vakgebied waarin hij werkt 1 op de 5 Zwarte vrouw. Een schatting gepubliceerd in het JAMA Health Forum noemde het verwachte banenverlies ongeveer 300.000 in 2034. De sector is, zegt Gallagher Robbins, een ‘tijdbom’.
Statistieken zijn echter slechts een deel van het verhaal, zei Fulton. Het banenverlies van deze omvang voor zwarte vrouwen heeft gevolgen voor hele gezinnen en gemeenschappen. Zwarte huishoudens hebben minder vaak toegang tot generatierijkdom of andere mogelijkheden voor het opbouwen van rijkdom, zei hij.
“Wat we feitelijk zien is dat zwarte huishoudens meer afhankelijk zijn van inkomen uit werk via lonen”, zei hij. “Dit is iets dat vooral belangrijk is voor zwarte vrouwen meestal de kostwinner in hun huishouden. Als zwarte vrouwen uit de beroepsbevolking worden verdreven, gebeurt er iets heel uitdagends met zwarte gezinnen en zwarte gemeenschappen.”
Tucker, die de gegevens al jaren bijhoudt, zei dat de impact niet zal stoppen bij zwarte werknemers.
“Het zou ons duidelijk zijn geworden toen we een recessie afkondigden dat de tekenen er waren”, zei hij. “Zwarte vrouwen zijn een teken en we negeren ze.”
