Welke impact hebben schietpartijen op scholen op uw werknemers? Dit is iets waar de meeste ondernemers niet aan willen denken, maar het vormt een zeer reële bedreiging voor elke gemeenschap – en voor de bedrijven en organisaties die daar zaken doen. Na de dood van mijn jongste zoon, Dylan, tijdens de schietpartij op de Sandy Hook School in 2012, kan ik je uit de eerste hand vertellen over het blijvende trauma dat ontstaat als je kind gewond raakt of omkomt bij dit soort tragedies – en welke impact dit heeft op een hele gemeenschap.
In oktober hielden we America’s Safer Schools Week, een nationaal initiatief om het bewustzijn over geweld op scholen te vergroten en de veiligheid te bevorderen. Het is ook tijd voor bedrijven om te beseffen dat zij een grote rol te spelen hebben bij het voorkomen van geweld op scholen – en dat er veel voordelen te behalen zijn door dit te doen. Wanneer we investeren in de veiligheid en het welzijn van onze kinderen, investeren we ook in ons personeel, en op onze beurt in de gezondheid van ons bedrijf op de lange termijn.
WAAROM DIT BELANGRIJK IS VOOR CEO’S
Onze medewerkers laten hun leven niet achter bij de kantoordeur. De veiligheid van hun kinderen heeft een directe impact op hun focus, geestelijke gezondheid en productiviteit. Tragedies op school kunnen angst veroorzaken en hele bedrijven opschudden, omdat onze bedrijven bestaan uit ouders, verzorgers, buren en vrienden.
Een rol spelen bij de preventie van geweld is niet simpelweg een daad van medeleven of een blijk van goede wil en steun. Het is een goede bedrijfsstrategie die uw personeelsbestand, uw merk en uw bereik in de gemeenschap versterkt.
KEN DE WAARSCHUWINGSSIGNALEN
Mensen die zichzelf of anderen schade willen berokkenen, vertonen vaak verschillende soorten gedrag. Dit kan onder meer het uiten van dreigementen of plannen, opscheppen over de toegang tot wapens, zich sociaal terugtrekken of het ervaren van chronisch sociaal isolement omvatten.
Bij de meeste massaschietpartijen en schietpartijen op scholen weet iemand dat er iets mis is voordat het gebeurt. Vaak zijn leeftijdgenoten, vrienden of ouders de eersten die een probleem opmerken. Hetzelfde geldt ook voor zelfmoord onder tienerswat de tweede doodsoorzaak is bij kinderen en adolescenten in de Verenigde Staten.
Proactief zijn in de preventie van geweld begint met het leren herkennen ervan waarschuwingssignalen wat leidt tot geweld en zelfbeschadiging. Voor ouders en verzorgers bieden deze signalen de beste kans om in te grijpen en een kind te redden.
Het vermogen van u en uw medewerkers om waarschuwingssignalen te herkennen reikt verder dan de grenzen van uw bedrijf. Uiteindelijk zullen dergelijke gevolgen zorgen voor veiligere scholen, huizen en gemeenschappen, wat resulteert in een sterker ondernemingsklimaat waarin uw bedrijf kan gedijen.
Daarom is het belangrijk om deze waarschuwingssignalen te leren kennen en te weten hoe u hulp kunt krijgen.
BELOOF ONZE KINDEREN TE BESCHERMEN
Een impactvolle manier om actie te ondernemen is door te tekenen Bescherm de belofte van onze kinderenSandy Hook Promise’s eerste bedrijfsinitiatief. Deze belofte biedt werknemers en hun families training en bruikbare hulpmiddelen om waarschuwingssignalen van potentieel geweld en zelfbeschadiging te herkennen, evenals kennis over wat ze vervolgens moeten doen.
De lessen uit de Protect Our Children Pledge zullen niet alleen werknemers en hun kinderen veiliger houden, maar zullen bedrijven ook helpen zich te onderscheiden in hun sector door een actieve houding aan te nemen tegen geweld en zelfbeschadiging onder jongeren, en op innovatieve manieren prioriteit te geven aan veiligheid. Dit laat zien dat het bedrijf om mensen geeft, en geeft een signaal af aan medewerkers en klanten dat het bedrijf veiligheid en sociale verantwoordelijkheid hoog in het vaandel heeft staan.
ANDERE BELANGRIJKE HULPBRONNEN VOOR WERKNEMERS
De afgelopen jaren heeft de wetgeving gezorgd voor extra middelen voor geweldpreventie voor bedrijven en schoolgemeenschappen. Dat Tweeledige Safer Communities Act (BSCA), dat in 2022 werd aangenomen, omvat veel nationale investeringen die al een positieve impact hebben gehad.
De wet omvat financiering voor staten om crisisinterventieprogramma’s en bevelen voor bescherming tegen extreme risico’s uit te voeren – ook wel ‘rode vlag’ of ‘tijdelijke overdrachtswetten’ genoemd. Deze wet staat familieleden, wetshandhavingsinstanties en anderen toe een verzoekschrift in te dienen bij de rechtbank om vuurwapens tijdelijk uit het huis te verwijderen wanneer iemand als een bedreiging voor zichzelf of anderen wordt beschouwd.
De BSCA breidt ook de toegang uit tot gemeenschapsklinieken die crisisdiensten op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg en behandeling van middelenmisbruik bieden. Dit geeft meer werknemers en hun gezinnen, vooral in plattelandsgebieden, de mogelijkheid om toegang te krijgen tot de gezondheidszorgdiensten die ze nodig hebben.
Deze middelen zijn bedoeld om levens te redden en tegelijkertijd de rechten te beschermen. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze de wetten in hun staat begrijpen, hun werknemers helpen opleiden en hen indien nodig in contact brengen met lokale bronnen.
ONDERNEEM VANDAAG ACTIE
Sinds de Sandy Hook-tragedie heb ik samengewerkt met vooraanstaande experts en bedrijfsleiders die begrijpen dat het beëindigen van de wapengeweldepidemie een holistische, preventiegerichte benadering van de volksgezondheid vereist. En als we van preventie een prioriteit maken, kunnen we ook veilige en gezonde gemeenschappen creëren waarin onze bedrijven kunnen floreren.
Bedrijfsleiders kunnen hun betrokkenheid tonen door zich aan te melden Bescherm de belofte van onze kinderen en moedig andere leiders aan hetzelfde te doen. Communiceer dat preventie mogelijk is, en dat het een morele en zakelijke noodzaak is om dat mogelijk te maken voor onze gemeenschappen, onze werknemers en – het allerbelangrijkste – onze kinderen.
Nicole Hockley is mede-oprichter en CEO Sandy Hook-belofte.
Uiterste deadline voor Fast Company Prijs voor wereldveranderende ideeën is vrijdag 12 december om 23:59 uur. PT. Solliciteer vandaag nog.
