Sommige mensen houden van lezen of wandelen. Anderen houden van olijfolie.
Maar zou je olijfolie als interesse op je cv zetten? Dat is het laatste internetdebat na het bericht over belangen sectie op het cv ging viraal op X.
De persoon, die zei dat ze cv’s aan het beoordelen waren voor een bankfunctie, schreef dat sollicitanten ‘normaal’ en ‘goed aangepast’ moesten zijn.
“Ik heb cv’s bekeken waarin ‘olijfolie’ als interesse werd vermeld. Het is geen interesse”, schreven ze. “Er zijn uren verstreken en ik kan er niet aan stoppen om erover na te denken. Er zal geen interview plaatsvinden.”
De identiteit van gebruiker X, @90daysliquidity, is onduidelijk, maar ze vermelden “Tech Analyst” in hun biografie. Ze reageerden niet op directe berichten van Business Insider.
Ik kan niet genoeg benadrukken wat een enorm voordeel het is om een normale, goed aangepaste kandidaat te zijn voor een bankfunctie.
Ik bekeek een cv waarin ‘olijfolie’ als interesse werd vermeld. Het is geen interesse. Het is al uren geleden en ik kan er niet aan blijven denken. Er zullen geen interviews plaatsvinden.
— 90 dagen liquiditeit (@90daysliquidity) 27 januari 2026
Dit bericht veroorzaakte opschudding in cyberspace. Er zijn talloze memes, waarin mensen die als kenners van olijfolie worden beschouwd, worden gevierd en bespot.
Een medewerker bij is van Elon Musk xAI gaf commentaar dat ze een ‘domme financiële professional’ zouden inhuren die geïnteresseerd was in olijfolie.
“Als je geïnteresseerd bent in olijfolie op je cv, willen we met je praten”, zei de functionaris Muntbasis rekening gepost.
Is het echt zo erg om ‘olijfolie’ – of een andere vreemde hobby – op je cv te zetten? Business Insider vroeg vijf recruiters naar hun mening.
Wat maakt een goede hobby?
Paula Mathias Fryer zou graag nog een woord toegevoegd zien.
De senior directeur van SLO Partners uit Californië is al 15 jaar technisch recruiter. Hij geeft de voorkeur aan olijfolie om te proeven of te kweken, vertelde hij aan Business Insider.
‘Dat zou het veel meer verklaren,’ zei hij. “Alleen die twee woorden zijn een beetje vreemd.”
Brianne Sterling, directeur uit New York Selby Jennings die de werving voor investment banking leidt, wilde ook meer informatie. Eten ze de hele dag alleen maar olijfolie?
“Maak jij je eigen olijfolie?” zei Sterling. “Als iemand zijn eigen olijfolie maakt, vind ik dat heel interessant, en misschien wil ik wel met diegene praten.”
Sterling is dol op chocolade, maar is niet van plan dit binnenkort op zijn cv te zetten.
Hobby’s bieden gemeenschappelijke interesses tussen sollicitanten en werkgevers, zei Sterling. Hij somt er enkele op die populair zijn in investment banking: voetbal, basketbalreizen en de geschiedenis van de Tweede Wereldoorlog.
Dit roept de vraag op: wat maakt een cv tot een goede hobby?
Verboden onderwerpen liggen meer voor de hand: politiek, religie, alles waar je aan tafel niet over mag praten. In plaats daarvan hangt het kiezen van de beste hobby af van de recruiter.
Margaret Buj, de belangrijkste recruiter van Mixmax, gevestigd in Londen, wil aantrekkelijke kandidaten. Olijfolie vond hij “raar” – maar beter dan een “cliché en onduidelijk” antwoord.
“Reizen, socialiseren, lezen”, zei Buj. “Wat maakt het uit? Dat doen we allemaal.”
Moet je hobby’s of interesses vermelden?
Ruimte in een samenvatting van één pagina is een waardevolle hulpbron. Hobby’s laten geen relevante werkervaring zien en laten niet direct jouw bijdrage aan het team zien. Is het de moeite waard om ze op te sommen?
Mathias-Fryer kiest meestal nee. Hij beschouwt hobby’s als ‘minder dan professioneel’ en als een verspilling van ruimte. Toen kwam AI, die het heeft gedaan omgekeerde rekrutering en daarmee de inbox van de rekruteringsmanager vullen, CV gemaakt door ChatGPT.
Aanvragers moeten nu doen ‘wat ze kunnen om op te vallen’, zei hij. “Als het een hobby is, dan zij het zo.”
Matt Stevenson is het daar niet mee eens. De directeur van het in New York gevestigde executive search bureau 33eleven ziet graag unieke hobby’s. Er zijn nog andere dingen die met elkaar verbonden moeten worden, zei hij. Vanuit het perspectief van de kandidaat vond Stevenson de hobby echter te riskant.
“Je weet niet wie dat cv gaat beoordelen, wat hun hobby’s zijn en hoe hun persoonlijkheid is”, zei hij.
Wat betreft gebruiker X, eindeloos nadenken over sollicitanten die van olijfolie houden?
‘Ik zou de telefoon pakken en die persoon bellen’, zei hij. “Krab die jeuk.”
