Het aantal geplande ontslagen heeft nu het hoogste niveau bereikt sinds de Grote Recessie van 2009.
Gegevens zijn afkomstig van Challenger, Gray & Christmas’ nieuw ontslagrapportwaaruit dat blijkt
In de VS gevestigde werkgevers kondigden in januari 108.435 ontslagen aan, het hoogste aantal startende werknemers sinds 2009. Ook opmerkelijk is dat er in dezelfde maand slechts 5.306 aanwervingsplannen werden aangekondigd – het laagste totaal ooit gemeten voor januari.
Volgens de gegevens betekent dit dat het aantal ontslagen met maar liefst 118% is gestegen vergeleken met dezelfde periode vorig jaar, en met 205% vergeleken met december 2025.
“Over het algemeen zien we een groot aantal ontslagen in het eerste kwartaal, maar dit was een hoog aantal voor januari”, zegt Andy Challenger, een werkplekdeskundige en Chief Revenue Officer van het bedrijf, in het rapport. “Dit betekent dat de meeste van deze plannen voor eind 2025 zijn opgesteld, wat aangeeft dat ondernemers minder optimistisch zijn over de vooruitzichten voor 2026.”
De sectoren die het meest getroffen worden door ontslagen zijn de transport-, technologie- en gezondheidszorgsector. Volgens een Dat meldt Reuters31.243 geplande bezuinigingen kwamen van United Parcel Service (UPS). UPS is van plan om tegen 2026 24 vestigingen te sluiten, als onderdeel van een grote herstructurering.
Aan de technologiekant waren er 22.291 ontslagen in de technologiesector, waarvan het merendeel afkomstig was van Amazon, toen het bedrijf plannen aankondigde om 16.000 bedrijfsmedewerkers te ontslaan.
“Sommigen van jullie vragen zich misschien af of dit het begin is van een nieuw ritme…waar we elke paar maanden grote bezuinigingen aankondigen”, schreef Beth Galetti, senior vice-president van menselijke ervaring en technologie bij Amazon, in een de aankondiging van vorige week. “Dat is niet ons plan. Maar zoals we altijd doen, zal elk team eigenaarschap, snelheid en innovatievermogen voor klanten blijven evalueren en de nodige aanpassingen doorvoeren.”
Ondertussen heeft de gezondheidszorg het moeilijk als gevolg van federale bezuinigingen. In januari werden 17.107 ontslagen aangekondigd, wat de grootste bezuiniging sinds april 2020 betekent.
“Zorgaanbieders en ziekenhuissystemen worstelen met inflatie en hoge arbeidskosten”, aldus Challenger. “Lagere vergoedingen van Medicaid en Medicare hebben ook gevolgen voor de ziekenhuissystemen. Deze druk leidt tot ontslagen en andere bezuinigingen, zoals bepaalde salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het is erg moeilijk voor de leiders van deze bedrijven om de budgetten te beperken zonder de patiëntenzorg op te offeren.”
Bovendien meldde het ministerie van Arbeid dat de vacatures zijn gedaald naar het laagste niveau sinds september 2020, aangezien het aantal vacatures in december is gedaald tot 6,5 miljoen.
Natuurlijk kregen veel partijen meteen de schuld AI vanwege het grote aantal ontslagen. Sommige experts zeggen echter dat dit meer te maken heeft met de huidige economische omstandigheden, en dat AI de oorzaak kan zijn slechts als zondebok gebruikt.
In een bericht op BlueSky In reactie op deze nieuwe gegevens deelde CNBC-journalist Carl Quintanilla een citaat toegeschreven aan marktonderzoeker Renaissance Macro Research (RENMAC), dat verwijst naar het Challenger-rapport en de echte reden achter de daling uitlegt: “…Hoewel er nogal wat aandacht is geweest voor AI die tot ontslagen leidt, gaan de meeste redenen die in deze dataset worden aangehaald over ‘shutdowns’, ‘economische omstandigheden’, ‘herstructureringen’ en ‘contractverliezen’. AI was een relatief kleine factor achter de piek in ontslagnieuws in januari.”
Dat komt overeen met de gegevens van entiteiten als de Brookings Institution en Yale University, die ontdekten dat sectoren (inclusief de sectoren die bijzonder kwetsbaar zijn voor AI) Ik heb nog geen drastische veranderingen gezien in het aantal beschikbare banen sinds de lancering van ChatGPT in 2022.
Toch blijven andere experts ervan overtuigd dat de impact van AI op de arbeidsmarkt enorm zal zijn.
“We staan aan het begin van een ontwikkeling die meerdere decennia zal duren en een grote impact zal hebben op de arbeidsmarkt”, zei hij Gad Levanonhoofdeconoom van het Burning Glass Institute, een arbeidsonderzoeksbureau, vertelde vorig jaar aan CNBC.
‘Er zit waarschijnlijk nog veel meer in de tank,’ zei hij.
