Veel leiders wier prestaties aan het begin van hun carrière uiteindelijk de belangrijkste reden zijn waarom hun organisaties vastlopen. De individualistische eigenschappen die ooit de drijvende kracht waren achter hun succes, zoals het oplossen van problemen door middel van persoonlijke inspanning, het nemen van snelle beslissingen op basis van instinct en het behalen van resultaten door pure wil, worden in complexere omgevingen vaak een probleem en vereisen grootschalige schaal.
