Bij het kiezen van een baan denkt Generatie Z niet alleen aan betaald verlof, een mandaat om weer op kantoor te komen of salarisonderhandelingen. Ze waren aan het kijken of een bedrijf de kosten van het GLP-1-afslankmedicijn zou kunnen dekken, en ze waren niet de enigen.
Dit is een voordeel dat jonge werknemers daadwerkelijk van de ene baan naar de andere kan duwen. Uit een nieuw ZipHealth-onderzoek onder meer dan 1.000 werknemers blijkt dat bijna de helft (47%) van Gen Z zei dat de GLP-1-dekking hun keuze tussen twee vergelijkbare banen zou beïnvloeden – dit vergeleken met 35% van de millennials en 36% van generatie X.
In meer extreme gevallen zei nog eens 7% van de werknemers dat ze bereid zouden zijn een loonsverlaging te accepteren als dit betekende dat ze ergens moesten gaan werken waar GLP-1-dekking geboden werd. Dat aantal stijgt tot 9% onder Generatie Z. Over het geheel genomen zegt een meerderheid (54%) van de werknemers dat ze minstens één arbeidsvoorwaarde zouden opgeven om een door het bedrijf gedekte GLP-1-behandeling te krijgen. Eén op de acht mensen kiest voor de hele week voor PTO.
GLP-1-medicijnen zoals Wegovy en Ozempic hebben de manier waarop er naar dingen wordt gekeken volledig veranderd als het gaat om gewichtsverlies of diabetesmanagement, van beroemdheidskringen naar de mainstream. Oorspronkelijk ontwikkeld voor diabetes, is dit receptgeneesmiddel de afgelopen jaren in populariteit toegenomen. Sommige farmaceutische bedrijven – zoals de in Indianapolis gevestigde medicijnfabrikant Eli Lilly – hebben onlangs precies dat gedaan platform geïntroduceerd waardoor bedrijven hun werknemers goedkopere toegang tot medicijnen voor gewichtsverlies kunnen bieden.
Afgelopen november bleek dat uit een KFF-enquête één op de acht volwassenen zeiden dat ze GLP-1-medicijnen gebruikten voor gewichtsverlies, diabetes of andere aandoeningen. In december heeft de Food and Drug Administration goedgekeurde Wegovy in pilvorm– medicijnen toegankelijker maken.
Nu sluipen medicijnen voor gewichtsverlies zelfs de werkvloer binnen: een meerderheid van de door ZipHealth ondervraagde werknemers zei dat de dekking van GLP-1-medicijnen een standaardvoordeel zou moeten zijn. Volgens een onderzoek uit 2025, uitgevoerd door de International Foundation of Employee Benefit Plans, 55% van de werkgevers biedt dekking GLP-1-medicijnen, maar alleen voor de behandeling van diabetes.
In het verleden stond Gen Z sceptischer tegenover medicijnen voor gewichtsverlies dan millennials of Gen X. Uit een Levity-onderzoek van afgelopen september bleek dat Generatie Z houdt van meer regulering over GLP-1 dan millennials, en de meerderheid (58%) van hen denkt niet dat het medicijn het komende jaar in hun behandelplannen zal voorkomen. Voor een generatie die altijd online is en te maken heeft met een burn-out en een tumultueuze arbeidsmarkt, zijn fitness en gezondheid een levensstijl geworden die veel jongere generaties navolgen op sociale media. Voor werkgevers kan dit betekenen dat gratis snacks of gezonde lunches niet langer nuttig zijn.
Hoewel werknemers prioriteit geven aan de toegang tot GLP-1 op de werkplek, is dit niet iets waar ze met HR over willen praten, vooral niet voor Generatie Z. Onder deze demografische groep zegt de meerderheid (58%) dat ze zich niet op hun gemak zouden voelen om hun doelen voor gewichtsbeheersing met HR te delen, terwijl 53% zich niet op hun gemak zou voelen om het gebruik van GLP-1 openbaar te maken, volgens gegevens van ZipHealth.
Nu het gebruik van GLP-1 minder gestigmatiseerd wordt en carrièrebeslissingen beïnvloedt, zijn er nog steeds aspecten van de werkcultuur die discussies over gezondheids- en welzijnsvoordelen aanmoedigen – iets wat steeds meer jonge werknemers willen.
