Volgens het Britse Office for National Statistics zullen tegen eind 2025 bijna een miljoen Britse jongeren, tussen de 16 en 24 jaar oud, zonder onderwijs, werk of opleiding zitten.
Hilas | E+ | Getty-afbeeldingen
Jongeren hebben moeite om hun eerste baan te vinden, en dit kan zijn omdat ze nog niet klaar zijn om de arbeidswereld te betreden, omdat ze tijdens de Covid-19-pandemie een belangrijke sociale ontwikkeling hebben gemist.
De werkloosheid onder Generatie Z stijgt nu tussen juli en september 2025 bijna een miljoen Britse jongeren, tussen 16 en 24 jaar oud, NEET zijn (die geen onderwijs, werk of opleiding volgen), aldus Groot-Brittannië Bureau voor Nationale Statistieken.
De regering werd aangemerkt als een crisis en lanceerde in december een onafhankelijke evaluatie van NEET, onder leiding van de voormalige minister van Arbeidsgezondheid Alan Milburn.
Zorgwekkend genoeg blijkt uit het ONS-rapport dat bijna 600.000 werkloze jongeren ook niet actief op zoek zijn naar werk.
Jongeren worden geconfronteerd met verschillende uitdagingen op de arbeidsmarkt, variërend van kunstmatige intelligentie elimineert instapposities om de concurrentie om banen te vergroten. Meer dan 1,2 miljoen apps Volgens het Britse Institute for Student Employers solliciteerde hij vorig jaar naar slechts 17.000 afgestudeerde functies in Groot-Brittannië.
Ondertussen het bedrag De vacatures zijn afgenomen bijna 10% dit jaar tot 729.000 in de periode september tot en met november vergeleken met vorig jaar, constateert de ONS. Tussen augustus en oktober waren er 2,5 werklozen per vacature, tegen 1,8 een jaar eerder.
Dat gebeurt niet alleen in het economische klimaat, zoals ondernemers en deskundigen zeggen Generatie Z is nog niet helemaal klaar om deel uit te maken van de arbeidswereld.
zei Milburn The Times in een recent interview dat werkgevers merken dat jongeren “niet klaar zijn voor werk” als ze na school voltijds gaan werken. “Jonge mensen hebben niet noodzakelijkerwijs werkervaring, en wat ze op school leren is niet noodzakelijkerwijs relevant voor de arbeidswereld.”
Generatie slot
De Britse liefdadigheidsinstelling Shaw Trust helpt mensen werk te vinden en werkt aan het beëindigen van de NEET-crisis. Chief Impact Officer Julie Leonard legt in een interview met CNBC Make It uit hoe virtueel leren en thuis zijn tijdens lockdowns in 2020 een socialisatiekloof creëerde bij Generatie Z, vooral tussen 20- en 24-jarigen.
“Er zijn veel jonge mensen die jarenlange ervaring, opleiding, werkervaring, baanbereidheid en zachte vaardigheden zijn kwijtgeraakt, en nu zijn ze volwassenen en bevinden ze zich op een zeer moeilijke arbeidsmarkt, en ook in een rekruteringslandschap dat door de jaren heen volledig is veranderd”, zei Leonard.
Zachte vaardigheden zoals het leren leiden van een team, samenwerken en het volgen van instructies vormen ‘de kern van baanbereidheid’, en generatie Z ‘loopt iets mis’.
Veel jonge mensen worden niet gedwongen om thuis uit hun comfortzone te stappen, bijvoorbeeld door met vreemden te praten, op tijd op school of op het werk te komen, voegde hij eraan toe.
Kamerlid Milburn legde uit dat het niet aan jongeren te wijten is dat ze niet klaar zijn voor werk en dat de kansen voor jongeren ‘sterk achteruitgaan’.
“Er is al lange tijd sprake van een afname in de leeftijdsgroep van 16 en 17 jaar die op zaterdag werk krijgt”, zegt Milburn in een commentaar van The Times. “Vorige generaties, inclusief mijn generatie, zijn opgegroeid op plaatsen waar de meesten van ons zulke banen hadden of banen hadden in papierwerk of wat dan ook. Dit geeft de jongere generatie niet alleen de kans om een inkomen te verdienen, maar stelt tieners ook in staat om te leren wat het betekent om op de werkvloer te zijn.”
Leonard zei dat deeltijdbanen zoals babysitten, tuinieren of werken aan de krantenroute ‘cruciaal’ waren om jongeren te laten wennen aan werkdiscipline. “We hebben een zeer belangrijke stapsteenaanpak verloren”, zei hij.
Werkgevers bij Big Four-bedrijven als KPMG en PWC hebben zelfs vastgesteld dat hun jongste werknemers belangrijke vaardigheden op het gebied van werketiquette missen, zoals communicatie en samenwerking.
PWC is begonnen met aanbieden duurtraining om de rekrutering van nieuwe afgestudeerden tegen 2025 te versterken en het gebrek aan ‘menselijke vaardigheden’ tijdens de pandemie te benadrukken. In 2023 begon KPMG met het aanbieden ervan soft skills-sessies voor jonge rekruten, inclusief teamwerk en het geven van presentaties.
Vraag direct naar vacatures
Leonard raadt aan om terug te gaan naar oude tactieken om een baan te krijgen, in plaats van alleen maar achter een scherm te zitten en een oneindig aantal cv’s te versturen die uiteindelijk door AI zullen worden afgewezen.
Het is waar dat nu het zoeken naar werk digitaal is geworden, veel jongeren cv’s sturen die met AI zijn geschreven. “Het wordt erg onpersoonlijk, ze sturen e-mails en krijgen vaak geen antwoord, en het is erg demotiverend”, zei Leonard.
Ga naar je plaatselijke winkel en vraag om een baan, suggereert Julie Leonard, Chief Impact Officer bij Shaw Trust.
Timnewman | E+ | Getty-afbeeldingen
“Wat je eigenlijk doet is een cv maken, op pad gaan, iemand meenemen en je de veerkracht en het vertrouwen geven om te zeggen ‘ik wil een baan’”, adviseert hij. Dit is een oefening die Shaw Trust-adviseurs vaak doen met jonge mensen.
De soorten winkels die deze tactiek mogelijk het meest succesvol implementeren zijn lokale bedrijven, bars, cafés en andere kleine tot middelgrote bedrijven.
“Je gaat daar naar binnen met je CV, je praat met de manager, je begint deuren te openen. Dat is het soort werk dat we doen. Het is hand vasthouden, veerkracht, het opbouwen van vertrouwen om naar buiten te gaan. Het is niet alleen maar achter een laptop zitten en alleen maar CV’s versturen”, voegde Leonard eraan toe.
