AI vormt een lastig dilemma: aan de ene kant belooft het de handarbeid die inherent is aan elke baan te verminderen. Aan de andere kant, tussen het creëren van slop door AI en de angst van werknemers om hun baan te verliezen, zal het uitzoeken hoe deze voordelen daadwerkelijk kunnen worden verkregen, andere banen creëren.
Bedrijven gebruiken verschillende strategieën om dit probleem te overwinnen. Amazone bijhouden hoe vaak medewerkers AI gebruikenMicrosoft heeft intern trainingskamp waar teams brainstormen over hoe ze hun workflows opnieuw kunnen ontwerpen met AI, en Boston Consulting Group heeft het gebruik van AI daar onderdeel van gemaakt evaluatie van de prestaties van medewerkers.
Andere bedrijven hanteren een andere aanpak: werknemers betalen om te experimenteren met disruptieve technologieën.
Vorige week was ontwerp- en technologiebedrijf SharkNinja vooral bekend om zijn producten virale huishoudelijke apparatuur zoals slushie-makers of LED-gezichtsmaskers – een programma gelanceerd om werknemers te belonen voor AI-innovatie. In een exclusief interview met Snel bedrijfCEO Mark Barrocas zei dat het bedrijf $ 1 miljoen voor het programma investeert.
In het kader van het nieuwe programma, dat het bedrijf ‘Jailbreak’ noemt, zal een kleine jury, bestaande uit leidinggevenden en senior leiders van verschillende teams, wekelijks AI-projecten beoordelen. Ze zullen de winnende SharkNinja-werknemers tussen de $ 2.500 en $ 25.000 belonen. Aan het einde van het jaar komen alle projecten in aanmerking voor de hoofdprijs van $ 100.000.
SharkNinja is niet het enige bedrijf dat geld uitdeelt voor innovatie. Brex, een fintech-bedrijf uit San Francisco, deelt zijn hulp bonusplek voor AI-innovatie, terwijl bedrijven als IBM en het Franse farmaceutische bedrijf Sanofi beloningspunten verstrekken die werknemers inwisselen voor merchandise en cadeaubonnen. Eerder deze maand zei KPMG dat het ze zou delen geldprijzen aan haar werknemers in Noord-Amerika voor AI-innovatie. Omdat KPMG-medewerkers gewend zijn na te denken over declarabele uren, hoopt het bedrijf dat de geldprijs hen zal aanmoedigen om de tijd te nemen om na te denken over de inzet van AI.
Barrocas zei dat de inspiratie voor de jailbreak afkomstig was van een soortgelijk programma dat SharkNinja in 2025 gebruikte toen de regering-Trump tarieven oplegde: tijdens een sprint van acht dagen genereerden werknemers meer dan 1.500 ideeën om de gevolgen te verzachten. tarief kostenzoals hoe je meer ingrediënten lokaal kunt inkopen en de verpakking opnieuw kunt ontwerpen om efficiënter te zijn. (HaaiNinja ziet het De omzet groeide vorig jaar met 16%.) Barrocas hoopt dat het Jailbreak-programma tot soortgelijke innovatie zal leiden.
“We geloven niet dat we de AI-kans gaan ontsluiten door veel consultants in te schakelen. We denken dat het afkomstig zal zijn van individuen die hun werk en hun functie kennen”, zei hij. “Niemand kent het vak beter dan zij.”
Hij hoopt dat uiteindelijk de meeste SharkNinja-medewerkers AI zullen gaan gebruiken. Dit zal SharkNinja ten goede komen, die zal profiteren van de grotere efficiëntie, en werknemers zullen competitiever worden op een meer competitieve arbeidsmarkt. steeds veeleisender wordende AI-vaardigheden.
Op dit moment is het te vroeg om te zeggen of cashprogramma’s een betekenisvolle impact hebben op AI-innovatie. De eerste tekenen op SharkNinja zijn tot nu toe echter veelbelovend.
Hoewel werknemers momenteel een AI-training moeten volgen en het generatieve AI-beleid moeten lezen, zag SharkNinja het weekend na de lancering van het programma meer dan 700 aanvragen voor ChatGPT- en Claude-licenties van haar 4.200 werknemersbestand.
Barrocas heeft twee prijzen van elk $20.000 toegekend voor innovaties die eerder dit jaar zijn gecreëerd. De eerste was aan een lid van het financiële team die een meerdaags afstemmingsproces omzette in een geautomatiseerd proces van 10 minuten. De tweede gaat naar een lid van het operationeel team dat een probleem met het orderbeheerproces van SharkNinja voor de detailhandel heeft opgelost en de oplossing heeft kunnen opschalen voor de gehele Noord-Amerikaanse activiteiten van het bedrijf, waardoor de efficiëntie is toegenomen en het aantal fouten is verminderd.
Hoewel het bedrijf benieuwd is hoe het programma zal verlopen, hoopt Barrocas dat SharkNinja het dit jaar zal voortzetten. Hij is optimistisch dat jailbreaken ook zal helpen de interne angsten over AI weg te nemen.
“We hebben momenteel meer dan 400 openstaande vacatures bij dit bedrijf. In tegenstelling tot sommige bedrijven zeggen we niet dat we de functies aanzienlijk gaan inkrimpen. Wat we hopen is dat mensen zeggen: ‘Wauw, ik kan me niet concentreren op meer werk met toegevoegde waarde dan het zware werk dat ik in het verleden deed.'”
Wanneer bedrijven hun uiterste best doen om maximale resultaten te behalen productiviteit Door AI kunnen dit soort programma’s voor het geven van geld gemeengoed worden en geen uitzondering.
