Sterke software-ingenieurs die hun basisvaardigheden combineren met vloeiendheid in snel evoluerende AI-tools zijn nu waardevoller dan ooit. Hoewel AI de algehele productiviteit met gemiddeld 34% verhoogt, vergroot het ook de kloof tussen de beste technici en degenen die als zwak worden beschouwd.
Dit zijn enkele bevindingen RoestIn Seattle gevestigde startup voor de evaluatie van technisch talent, die zijn nieuwe product heeft uitgebracht “AI-personeelstransformatie” rapport van woensdag, waarin gedetailleerd wordt beschreven hoe hulpmiddelen voor kunstmatige intelligentie de manier veranderen waarop software wordt ontwikkeld en welke soorten werknemers het meest worden beïnvloed door de technologie.
Deze bevindingen komen uit een Karat-enquête onder 400 technische leiders in Amerika, India en China. En het rapport valt samen met de publicatie ervan Roest van de volgende generatieOp AI gebaseerde oplossing voor talentevaluatie, ontworpen om software-ingenieurs te evalueren in een tijdperk van toenemende samenwerking tussen mens en AI.
Enkele hoogtepunten uit het rapport:
- 73% van de leiders gelooft nu dat een sterke ingenieur minstens drie keer hun totale beloning waard is.
- 59% van de leiders zegt dat zwakke ingenieurs nul of negatieve waarde bieden in het AI-tijdperk.
- De belangrijkste AI-gebruiksscenario’s voor het dagelijkse werk zijn coderen (83%), testen, kwaliteitscontrole en codebeoordeling (61%).
- Door de meeste leiders wordt benadrukt dat AI/autonome engineeringagenten het hoogste investeringsrendement hebben.
- Ondanks de druk op de kosten verwacht 85% van de leiders dat het aantal werknemers in de techniek de komende drie jaar gelijk zal blijven of zal toenemen, wat aangeeft dat AI in de nabije toekomst niet tot grote ontslagen zal leiden.
- China overtreft de Verenigde Staten en India wat betreft de acceptatie en gereedheid van AI.
Bedrijven en techwerkers passen zich nog steeds aan aan het veranderende landschap van AI-gestuurde industrieën die traditioneel afhankelijk zijn van codeerders om de ruggengraat van digitale platforms te helpen bouwen en onderhouden.
Toen Amazon in oktober 14.000 werknemers van zijn wereldwijde personeelsbestand ontsloeg, bevonden zich onder de 2.303 getroffen werknemers werknemers in de staat Washington, voornamelijk in Seattle en Bellevue. meer dan 600 zijn softwareontwikkelingsingenieurs.
Die trend wordt weerspiegeld Ontslagen bij Microsoft eerder dit jaar, toen bedrijven hun technische behoeften opnieuw evalueerden te midden van de opkomst van op AI gebaseerde codeertools.
Op het re:Invent-evenement van Amazon Vorige week ging AWS-directeur Colleen Aubrey in Las Vegas verder dan alleen de manier waarop menselijke werknemers AI-tools zullen gebruiken, en zei in plaats daarvan dat het tijd is om agenten-teamgenoten “net zo belangrijk te vinden als de mensen die naast je zitten.”
Volgens het Karat-rapport moeten ingenieurs, naast basisvaardigheden zoals probleemoplossing, communicatie en productinzicht, worden beoordeeld op nieuwe mogelijkheden die voortkomen uit AI, waaronder het begrijpen van AI-agenten; gebruik van AI voor codering; AI-API’s van derden integreren; snelle techniek; en het evalueren en beperken van AI-gerelateerde risico’s.
Uit het Karat-rapport blijkt dat bijna 70% van de technische leiders van plan is hun AI-capaciteiten te versterken door middel van strategische aanwerving. Bijna tweederde van de bedrijven verbiedt echter nog steeds het gebruik van AI in sollicitatiegesprekken, en minder dan 30% werkt assessments bij en traint interviewers om talent dat geschikt is voor AI te identificeren.
Het NextGen-talentevaluatieplatform van de startup beschikt over een mens + AI-interviewformat waarbij kandidaten complexe projecten met meerdere bestanden aanpakken met een geïntegreerde AI-assistent, terwijl ze rechtstreeks samenwerken met de deskundige interviewingenieurs van Karat, die in realtime de beweegredenen, afwegingen en oordelen onderzoeken om echte technische mogelijkheden bloot te leggen.
Sagnik Nandy, CTO bij DocuSign, een van de klanten van Karat, zei in een persbericht dat hoewel AI de techniek transformeert, “echte doorbraken plaatsvinden wanneer menselijk oordeel en AI-capaciteiten samenwerken” en dat er een manier ontbreekt om die combinatie betrouwbaar te meten.
“Door mensen geleide, op AI gebaseerde interviews zijn de oplossing die organisaties nodig hebben om te begrijpen wie echt uitblinkt in dit nieuwe ontwikkelingsmodel”, aldus Nandy.
Rust, opgericht in 2014 door Mo Bhende en Jeff Spector, is een van Seattle’s eigen bedrijven hoogste waarde daarna opstarten 110 miljoen dollar opgehaald in een Series C-ronde in 2021, wat de totale waardering op dat moment op $1,1 miljard bracht. De totale financiering tot nu toe bedraagt $ 151,6 miljoen.
Karat staat momenteel op nummer 15 in GeekWire 200onze lijst met topstartups in de Pacific Northwest.
