Een prominente investeerder in Silicon Valley heeft een tegengif voor ‘blijf rustig staan.”
Bill Gurley is algemeen partner bij durfkapitaalbedrijf Benchmark en auteur van ‘Runnin’ Down a Dream, hoe je kunt gedijen in een carrière waar je echt van houdt.’ Gurley vertelde Neal Freyman en Toby Howell op de podcast ‘Morning Brew Daily’ die zondag werd uitgezonden dat het ‘gruwelijk’ is hoe sommige mensen zich actief terugtrekken uit hun werk, maar de kern van de zaak is dat mensen ‘niet op de juiste plek terechtkomen’.
“We hebben deze mentaliteit ontwikkeld waarbij je kinderen naar economische zekerheid duwt – artsen, advocaten, banen waar de werkloosheid laag is en de lonen hoog”, zei Gurley. “Maar we hebben veel kinderen geduwd in wat ik het ‘carrière-industriële complex’ noem.”
Gurley zegt dat het ‘carrière-industriële complex’ kinderen in de richting van een ‘hervatting van de wapenwedloop’ van standaardisatie en accumulatie van kwalificaties betekent, in plaats van nieuwsgierigheid en onderzoek aan te moedigen.
Een eenvoudige test om te bepalen of je succesvol zult zijn in je droombaan, zegt Gurley, is of je bereid bent om in je eigen tijd te leren.
“Ik wil zeggen: als je nog drie afleveringen van Breaking Bad over had, zou je die dan bestuderen?” zei Gurley. “Concurreert het bijvoorbeeld met wat je in je vrije tijd doet?”
Gurley voegde eraan toe dat hij ooit een onderzoek had uitgevoerd waarbij hij 10.000 mensen vroeg of ze een andere carrière zouden kiezen als ze de kans zouden krijgen om terug in de tijd te gaan, en 60% zei ja.
Gurley’s opmerkingen komen voort uit trends op de werkplek, zoals “werk omarmen” En “een stille kraak“Verschijnt in 2025.
Ondertussen vrezen werknemers ontslagen en worden de vooruitzichten op het vinden van een nieuwe baan voor veel jonge professionals steeds kleiner.
Uit een Gallup-enquête uit 2024 bleek dat betrokkenheid van medewerkers in de VS daalde naar het laagste niveau in tien jaar, waarbij slechts 31% van de werknemers zich betrokken voelde. Bovendien zijn werknemers onder de 35 jaar minder betrokken dan andere leeftijdsgroepen.
