Hallo en welkom bij De CEO van vandaag! Ik ben Stephanie Mehta, CEO en hoofd inhoud bij Mansueto Ventures. Elke week verkent deze nieuwsbrief een inclusieve benadering van leiderschap op basis van gesprekken met leidinggevenden en ondernemers, en van de pagina’s Inc. En Snel bedrijf. Als u deze nieuwsbrief van een vriend heeft ontvangen, kan dat meld je aan om het zelf te krijgen elke maandagochtend.
Met excuses aan TS Eliot erkennen sommige CEO’s dat februari, en niet april, misschien wel de wreedste maand is. De afgelopen weken hebben Workday, PayPal en Washington Post afscheid nemen van hun CEO’s, wat erop wijst dat het hoge CEO-verloop, dat de afgelopen jaren recordhoogten heeft bereikt, zich in 2026 zou kunnen voortzetten.
Het CEO-verloop blijft hoog
Russell Reynolds Associates, een mondiaal leiderschapsadviesbureau, ontdekte dat vorig jaar 234 CEO’s van wereldwijd beursgenoteerde bedrijven hun functie verlieten, een stijging van 16% ten opzichte van 2024 en 21% boven het achtjarige gemiddelde. Volgens het bedrijf was vorig jaar het tweede jaar op rij dat er recordbrekende CEO-exitaties plaatsvonden Wereldwijd CEO-omzetindexrapport.
In het rapport van Russell Reynolds wordt uitgelegd dat deze hoge omzet deels wordt veroorzaakt door de druk van activistische investeerders die snellere resultaten willen. (Uit zijn onderzoek bleek dat in 2025 binnen een jaar na een activistische campagne 32 CEO’s ontslag namen, vergeleken met 27 CEO’s in 2024.) De gegevens suggereren ook dat raden van bestuur bereid zijn vroegtijdig actie te ondernemen wanneer de prestaties stagneren.
“Het is nog te vroeg om te voorspellen of 2026 opnieuw een record in CEO-verloop zal vestigen, maar de onderliggende macrodruk – waaronder activistische invloed, marktvolatiliteit en voortdurende transformatie – blijft bestaan”, zegt Laura Mantoura, managing director van de US Advisory Council & CEO practice bij Russell Reynolds. “Als gevolg hiervan wordt een aanhoudend hoog CEO-verloop verwacht.”
Niet iedereen is er echter van overtuigd dat dit het nieuwe normaal is. Andy Challenger, Chief Revenue Officer bij het wereldwijde uitzendbureau Challenger, Gray & Christmas, ziet het personeelsverloop stabiliseren na drie jaar van snel verloop van managers, na een terughoudendheid om leiders te vervangen tijdens de COVID-19-crisis in 2020 en 2021.
“Ik denk dat onze aanvankelijke verwachting op dit moment is dat de vraag naar verandering aan de top enigszins is afgenomen, ondanks enkele belangrijke recente voorbeelden”, zei hij.
Challenger merkt op dat er één scenario is dat zou kunnen leiden tot een recordgolf aan vertrek van CEO’s: een recessie.
Winnende ervaring
De eisen van investeerders lijken raden van bestuur aan te moedigen CEO’s te selecteren met ervaring in beursgenoteerde bedrijven. Van de CEO’s die in 2025 de touwtjes in handen namen bij S&P 500-bedrijven, was 79% nieuwe CEO, vergeleken met 83% in 2024 en lager dan het achtjarige gemiddelde van 85%, aldus Russell Reynolds.
De trend speelt zich ook af in een opvolgingsscenario voor 2026: Alex Chriss, die executive vice-president was bij Intuit voordat hij CEO van PayPal werd, wordt vervangen door Enrique Lores, die zes jaar president en CEO van HP was. Medeoprichter van Workday, Aneel Bhusri, die de afgelopen vijftien jaar CEO of co-CEO van het softwarebedrijf was, neemt het stokje over van Carl Eschenbach, die partner was bij Sequoia Capital en president en chief operating officer bij VMware voordat hij bij Workday kwam.
Is de recente piek in het CEO-verloop een tijdelijke piek of een permanente verschuiving, volgens recruiters en leidinggevende adviseurs? Bestuurders moeten prioriteit geven aan opvolgingsplanningen ze moeten nadenken over de behoeften van het bedrijf in de komende jaren.
Zoals leiderschapsexpert Bill George heeft gezegd: “Ontdek wat (het bedrijf) de komende 10 jaar nodig heeft, en vind mensen met de mentale behendigheid en moed om het anders te zien dan jij.”
Jouw leiderschapsperspectief
Ziet u het CEO-verloop in hoog tempo voortduren? Of verwacht je, net als de Challenger, dat hij ten onder zal gaan? Laat me weten wat je ervan vindt. Mijn e-mailadres is stephaniemehta@mansueto.com.
Lees meer: CEO-verandering
- De verrassende kracht van Interim-CEO
- Hoe twee CEO’s zich inhielden bij a hoge productiviteitsnormen
- AI momenteel herschrijven Functieomschrijving CEO. Ben je klaar?
