H-1B-visumaanvragen zijn gedaald bij grote financiële bedrijven zoals Goldman Sachs En JPMorgan vorig jaar, terwijl andere grote bedrijven, zoals Citi, hun petities verhoogden vergeleken met dezelfde periode vorig jaar.
Dit zijn de eerste gegevens die laten zien hoe de financiële sector reageerde op de opmerkingen van president Donald Trump wijzigingen in werkvisa programma, wat nieuwe toepassingen duurder maakt.
Uit gegevens van het Department of Labor blijkt dat de financiële bedrijven die in het eerste kwartaal van boekjaar 2026 de meeste H-1B-gecertificeerde aanvragen hebben ingediend, 10% minder hebben ingediend dan in dezelfde periode een jaar eerder. Het eerste kwartaal van het federale begrotingsjaar loopt van oktober tot december.
Gecertificeerde H-1B en soortgelijke visumaanvragen zijn zaken die zijn beoordeeld door het Ministerie van Arbeid om ervoor te zorgen dat potentiële immigrantenarbeiders hetzelfde betaald krijgen als andere werknemers in dezelfde functie, en geen negatieve invloed hebben op de werkgelegenheid van die werknemers.
De genoemde bedrijven weigerden commentaar te geven of reageerden niet op verzoeken om commentaar.
H-1B-aanvragen daalden scherp in de technologie-industrie in dezelfde periode, waarbij alle grote bedrijven, geanalyseerd door Business Insider, een daling kenden, behalve Nvidia.
20 van bekijken financiële onderneming Deze bedrijven, die dit kwartaal de grootste gebruikers van het programma waren, hebben 25% minder aangevraagd dan een jaar eerder.
JPMorgan Chase zag de grootste daling in aanvragen, van 724 gecertificeerde aanvragen van oktober tot december 2024 naar 516 een jaar later, een daling van bijna 29%. Door deze verandering in de toepassing daalde het bedrijf van de grootste financiële onderneming die het programma in het eerste kwartaal van vorig boekjaar gebruikte naar de op één na grootste gebruiker in hetzelfde kwartaal van dit boekjaar. De H-1B-aanvraag van het bedrijf lijkt grotendeels gericht te zijn op de rol van technologie.
De grootste procentuele daling in het kwartaal kwam van Goldman Sachs, dat een daling zag van ruim 60% van 256 naar 101 dossiers. De overige dossiers van het bedrijf omvatten een mix van financiële frontofficefuncties en technische functies.
Terwijl beide financiële giganten het aantal deponeringen zagen afnemen, zagen verschillende van hun grote concurrenten in de bancaire sector jaar-op-jaar stijgingen: het aantal deponeringen van Citi steeg met bijna 20%, het aantal deponeringen van Barclays met bijna tweederde en dat van Morgan Stanley met meer dan een kwart. Uit de documenten van Citi en Barclays blijkt dat er sprake is van een mix van financiële en technische medewerkers, terwijl uit de documenten van Morgan Stanley geen onderliggende functie blijkt.
Een ander bedrijf met een lagere stijging van 4% op jaarbasis, Capital One, heeft veel op data science en machine learning gerichte functies aangevraagd, waaronder functies op directeursniveau in data engineering en data science, en senior leiderschapsrollen op het gebied van machine learning.
De cijfers weerspiegelen alleen de certificeringen van de Arbeidsafdeling, niet de definitieve visumgoedkeuringen of loterijselecties. Meerdere indieningen kunnen betrekking hebben op één enkele werknemer. Hoewel de cijfers over het eerste kwartaal een eerste momentopname bieden, kunnen de jaarcijfers ook variëren op basis van de aanwervingscycli of andere factoren.
De regering-Trump heeft verschillende grote wijzigingen aangebracht in het H-1B-programma, waaronder een kost $ 100.000 eind september vorig jaar geopend sociale media-controle vereisten, en een op loon gebaseerd loterijsysteem dat de best betaalde kandidaten een betere kans geeft om binnen te komen jaarlijkse H-1B-loterij.
Bij de H-1B-loterij, die vorige maand werd gehouden, worden doorgaans de meeste aanvragen ingediend. Wanneer de aanvraag wordt vrijgegeven, zal de impact van het beleid van Trump duidelijker worden. Immigratie advocaat vertelde Business Insider eerder dat beleidsveranderingen en aanhoudende onzekerheid ervoor zorgen dat veel bedrijven hun sponsoring van werkvisa beperken.
De daling van het aantal aanmeldingen komt ook doordat de zorgen toenemen over de potentiële generatieve impact van AI op bedienden, vooral technisch personeel, die vaak het belangrijkste doelwit zijn van door H-1B gesponsorde aanwervingen.
