Als je het de CEO van Goldman Sachs vraagt David SalomonEr zijn een aantal dingen die je niet kunt leren.
Solomon werd in de laatste aflevering van de podcast ‘Long Strange Journey’ van Sequoia Capital gevraagd naar het populaire ‘helling versus ervaring’-debat in Silicon Valley: het idee dat oprichters jonge, intelligente en hoogopgeleide mensen in dienst nemen over kandidaten die in het bedrijfsblok hebben gezeten.
In de meer traditionele wereld van Wall Street zegt Solomon dat ervaring van onschatbare waarde is, vooral omdat ervaring tot een goed beoordelingsvermogen leidt.
“Zeer onderschat. Ongelooflijk noodzakelijk trouwens, en een enorme onderscheidende factor voor het bedrijf”, zei Solomon in de aflevering van 18 december. “Je kunt ervaring niet aanleren. Dat betekent niet dat iemand zonder ervaring het niet zo goed kan.”
Ervaring en daaraan gekoppeld oordeelsvermogen zijn van cruciaal belang wanneer een bedrijf voor uitdagingen staat, zei Solomon.
“Het was geen 90-10-beoordeling. Het was een 51-49-beoordeling”, zei Solomon.
Goldman is geen onbekende het werven van jong talent — Solomon zei op de podcast dat van de 49.000 werknemers van het bedrijf ongeveer 50% twintigers zijn. (Volgens Goldman’s waren er op 30 september 48.300 werknemers bij het bedrijf in dienst. winstrapport over het derde kwartaal.) Maar als hij mensen aanneemt, jong of oud, zoekt Solomon naar eigen zeggen niet alleen naar de slimste sollicitanten.
“Ik behoor tot de groep behoorlijk slimme mensen. Je moet behoorlijk slim zijn, maar de slimste persoon ter wereld zonder een hele reeks andere dingen zal Goldman Sachs geen goed werk doen”, zei hij.
Zachtere vaardigheden, zoals het vermogen om verbinding te maken met anderen, veerkracht en vastberadenheid, zijn nodig om te slagen, voegde Solomon eraan toe. Dat had hij eerder gezegd lef en vastberadenheid is essentieel voor jonge sollicitanten die zich willen onderscheiden in een zeer competitief een zwembad huren, en twee Goldman-partners vertelde Business Insider dat het opbouwen van relaties cruciaal is in het AI-tijdperk.
