Een Chili’s Grill & Bar in Chicago zou vorig jaar na minder dan een maand een transgender man hebben ontslagen vanwege zijn ‘levensstijlwaarden’, volgens een discriminatieklacht verkregen door Onafhankelijk deze week.
Voormalig Chili’s werknemer Hudson Webber heeft de aanklacht ingediend klacht in het noordelijke district van Illinois op 26 februari tegen een Chili’s-franchise in Rosemont, Illinois, waar ze tussen april en mei 2025 werkten. (In de klacht worden voornaamwoorden gebruikt om naar Webber te verwijzen.) Ongeveer twee weken nadat ze in het restaurant begonnen te werken, zou Webbers manager Martin Perez hen uit hun ploegen hebben verwijderd en hen zelfs hebben verteld dat het restaurant sloot vanwege een gebarsten waterleiding op dagen dat het restaurant open en bemand bleef.
Op 12 mei ontsloeg Perez Webber, omdat hij beweerde dat hun ‘persoonlijke waarden en levensstijl’ niet in overeenstemming waren met het restaurant’, aldus de klacht. Perez zou Webber ook hebben verteld dat een werknemer op een andere locatie in Chili zou worden ontslagen ‘om dezelfde reden’, die in de klacht wordt beschreven als ‘een patroon van discriminerende besluitvorming op basis van beschermde kenmerken’. In de klacht van Webber staat dat ze hun genderidentiteit niet openbaar maakten tijdens het aanwervingsproces, en dat de negatieve actie pas begon toen het management ontdekte dat ze transgender waren.
Chili heeft de aanklager “opzettelijk gediscrimineerd op basis van het geslacht en de genderidentiteit van de aanklager”, zo stelt de klacht, waarbij elk drie schendingen wordt beweerd Mensenrechtenwet van Illinoisdie discriminatie en intimidatie op grond van geslacht verbiedt, en de federale Civil Rights Act van 1964. Webber verzocht om voor- en nabetalingen met rente, evenals compenserende en punitieve schadevergoedingen. Zij worden in de zaak vertegenwoordigd door arbeids- en consumentenadvocatenkantoor Atlas Law Center.
“De reden voor de beëindiging van de aanklager had niets te maken met de prestaties van de aanklager en was in plaats daarvan gebaseerd op discriminerende opvattingen over het geslacht en de genderidentiteit van de aanklager,” beweert de klacht, eraan toevoegend dat Webber “verlies van zijn baan, inkomensverlies, emotioneel leed en vernedering heeft geleden” als gevolg van het ontslag.
Een woordvoerder van Brinker International, het conglomeraat dat Chili’s bezit, heeft naar verluidt deze week niet gereageerd op het verzoek van The Independent om commentaar.
Andere Chileense locaties hebben eerder te maken gehad met klachten over discriminatie tegen LGBTQ+, zoals opgemerkt door The Independent. De ACLU heeft in 2019 een soortgelijke rechtszaak aangespannen tegen Arizona Chili’s, na een manager weigerde lesbische werknemers te promoten omdat hij zich te mannelijk kleedde en tegen een andere medewerker zei dat hij “geen homoseksuele meisjes achter de bar wilde hebben.”
Anti-trans-arbeidsdiscriminatie komt ook voor in de publieke sector steeds groter de afgelopen jaren, te midden van de campagne van de regering-Trump tegen transrechten op alle fronten. Kort nadat Trump afgelopen januari aantrad, werd de federale Equal Employment Opportunity Commission opgericht terugdraaien van trans-beschermingen op de werkplek en beval werknemers te stoppen met het verwerken van klachten over genderidentiteitsdiscriminatie. Vorige maand, niet-binaire bioloog SJ Joslin heeft een rechtszaak over het Eerste Amendement aangespannen tegen verschillende federale instanties nadat ze in mei 2025 uit hun posten in het Yosemite National Park waren ontslagen omdat ze een grote transvlag op de kliffen van El Capitan hadden gehangen.
Hoewel er minder gevallen zijn waarin een homoseksuele werknemer expliciet wordt ontslagen omdat hij homoseksueel is, komen dergelijke ontslagen “de hele tijd voor bij transgenderwerknemers”, vertelde Lambda-advocaat Greg Nevins deze week aan The Independent.
“In de meeste transgenderzaken waaraan ik heb gewerkt, hebben werkgevers ronduit gezegd: ‘Dit is de reden waarom we niet toestaan dat je hier blijft werken’, zei Nevins. “Mensen zijn altijd bereid om transgenderwerknemers nog meer te discrimineren.”
Haal het beste uit wat raar is. Meld u aan voor Zijwekelijkse nieuwsbrief hier.
