Als je voor een startup in San Francisco werkt en niet weet hoe je moet coderen, wordt je mogelijk gevraagd creatief aan de slag te gaan trillingscodering.
Checkr, een door AI aangedreven bedrijf voor antecedentenonderzoek, gaf Business Insider een kijkje in de manier waarop werknemers AI daadwerkelijk gebruiken.
Checkr-CEO Daniel Yanisse zei dat het bedrijf er alles aan zal doen en alles zal proberen om zijn werknemers daartoe aan te moedigen AI volledig omarmen — inclusief personeel dat niet in de techniek werkt.
“We zijn er erg trots op dat we AI ten volle kunnen benutten”, aldus Yanisse. “We gaven iedere medewerker een maandelijks bedrag om de AI-tools uit te proberen, en we hielden AI-dagen en demo’s. Na een jaar gebruikte 95% van de medewerkers elke dag prompts.”
“Dit jaar gaan we een niveau hoger en gaan we bouwen met AI, bijvoorbeeld op het gebied van vibratiecodering”, aldus Yanisse. “Ik werk nu met al onze teams samen, en in maart komt er AI op de markt, waarbij we elke niet-technische persoon zijn eigen bedrijfsapplicaties laten coderen.”
Yanisse zei dat veel werknemers niet weten hoe ze moeten coderen, maar degenen die in de financiële, juridische en HR-sector werken, weten dat al Vibe-codeertoepassingen om workflows en probleemoplossing te automatiseren, zoals het maken van tools die helpen bij het opschonen van grote spreadsheets.
Ondertussen evalueert Checkr de zaken bouwgereedschappen zoals LovableHerhaal, en CodeClaudeYanisse zei dat Cursor duidelijk opvalt en “een enorme acceptatie heeft” onder ingenieurs en niet-technisch personeel, maar Lovable is de beste plek om te beginnen voor mensen zonder codeerervaring.
“We kopen ze waarschijnlijk allemaal en gebruiken de juiste tools voor de juiste mensen”, zei Yanisse over de verschillende AI-coderingstools.
“Wij hebben Ingenieur van AI-oplossingen die bereid zijn om echt samen te werken en te helpen, zodat ze je komen helpen en je van de grond krijgen als je een probleem hebt, en je naar succes leiden”, voegde Yanisse eraan toe. “En je bent goed op weg, want we delen de succesverhalen vervolgens met iedereen in het bedrijf.”
De adoptie van AI kan in sommige bedrijven ingewikkeld zijn
Uit de praktijk blijkt dat AI-adoptie kan ingewikkeld zijn in grote bedrijven. Competentie met AI-tools kunnen zeer ongelijkmatig zijn en de veiligheidsrisico’s kunnen toenemen zonder duidelijke richtlijnen voor het gebruik van AI.
Volgens een onderzoek dat in november werd gepubliceerd door Moveworks, een AI-aangedreven platform dat IT- en HR-ondersteuning automatiseert, zeggen de meeste leidinggevenden dat niet-technische werknemers een grotere rol spelen bij het stimuleren van het gebruik van AI, en 78% heeft gezien dat succesvolle AI-projecten rechtstreeks voortkomen uit ondersteunend personeel dat werkt aan het oplossen van alledaagse uitdagingen.
De National Cybersecurity Alliance schreef ook in haar Annual Cybersecurity Attitudes and Behaviors Report dat de adoptie van AI eind 2025 wereldwijd tot 65% was gestegen, maar dat meer dan de helft van deze AI-gebruikers nooit enige training in privacy en privacy had gevolgd. veiligheidsrisico. Het rapport ondervroeg meer dan 6.500 werknemers wereldwijd.
“Een paar jaar geleden waren de meeste bedrijven nog steeds aan het debatteren of AI iets was dat ze echt nodig hadden”, vertelde Louis Riat-Bonello van Optisearch, een door AI aangedreven marketingplatform gespecialiseerd in SEO, aan Business Insider.
“Bedrijven die de beste resultaten behalen, streven niet blindelings naar automatisering. Ze gebruiken AI om slimmere beslissingen te ondersteunen, sneller te handelen en teams de vrijheid te geven zich te concentreren op strategie en creativiteit”, aldus Riat-Bonello. “Het is dat evenwicht dat belangrijk zal zijn, lang nadat de hype is uitgewerkt.”
Yanisse zei dat bedrijven in het tijdperk van AI op zoek zijn naar mensen die creatief en aanpasbaar zijn, want hoewel AI sommige rollen zal elimineren, zal het andere creëren.
“We trainen en helpen mensen voortdurend hun vaardigheden en carrière bij te werken”, aldus Yanisse. “De banen van productontwerpers en marketeers zijn nu compleet veranderd.”
“We hebben meer dan 900 mensen, dus we zijn geen kleine startup, maar ik ben een startup-man en ik ben een bouwer”, voegde Yanisse eraan toe. “Mensen die hier komen moeten oké zijn met onzekerheid, onafhankelijk, aanpasbaar, flexibel, bereid om nieuwe dingen te doen en nieuwe problemen op te lossen zonder al te veel begeleiding of structuur.”
