In december 2025 verscheen Andrea Lucas, de voorzitter van de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, witte mannen uitnodigen om meer klachten in te dienen over discriminatie op grond van geslacht en ras tegen hun werkgevers.
“Ben je een blanke man die discriminatie op de werkplek heeft ervaren op basis van je ras of geslacht? Mogelijk heb je een claim om geld terug te vorderen op grond van de federale burgerrechtenwetgeving. Neem zo snel mogelijk contact op met @USEEOC”, schreef hij in een bericht op X.
In februari 2026, Het EEOC begint een onderzoek naar Nike over wat het bureau zei was vermeende discriminatie van blanke arbeiders.
Beide initiatieven volgen de karakterisering van het EEOC uit maart 2025 diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit effort, of DEI, heeft het potentieel om blanke mannen te discrimineren. De karakterisering van het EEOC valt binnen een breder patroon van de Trump-regering, waarbij DEI “illegale discriminatie.”
In Centrum voor werkgelegenheidsgelijkheid aan de Universiteit van Massachusetts, wij hebben Afgerond uitgebreid onderzoek over wie aanklachten tegen discriminatie indient bij het EEOC.
In het licht van het verzoek van het EEOC uit december 2025 aan blanke mannen om klachten over discriminatie in te dienen, hebben we ons eerdere onderzoek opnieuw bekeken om te zien wat er bekend is over de discriminatie van blanke mannen en, in het bijzonder, wat er bekend is over beschuldigingen van discriminatie tegen blanke mannen en blanke mannen die zijn geregistreerd bij het EEOC.
Als onderdeel van ons onderzoek heeft het EEOC ons toegang gegeven tot aanklachten tegen discriminatie die tegen het agentschap en de staat zijn ingediend Raad voor eerlijke arbeidspraktijken van 2012 tot 2016. Volgens de wet moeten alle claims tegen arbeidsdiscriminatie in de VS worden ingediend bij het EEOC, of een overheidsinstantie met een vergelijkbare rol, voordat er juridische stappen worden ondernomen.
Hoewel het EEOC een geschiedenis heeft in het delen van gegevens met onderzoekers die teruggaat tot de jaren zeventig, is het EEOC in 2016 gestopt met het delen van huidige en historische gegevens met onderzoekers. Daarom beschikken we niet over gegevens over klachten over discriminatie na 2016. Afgaande op het EEOC-rapport jaarverslaghet basispatroon verandert een tijdje niet veel.
Blanke mensen hebben al klachten ingediend
Toen we zagen alle beschuldigingen van discriminatie op grond van geslacht en ras die door het EEOC zijn ontvangenHet is niet verrassend dat we ontdekten dat mannen veel minder vaak dan vrouwen claims indienen over discriminatie op grond van geslacht. Toch dienen blanke mannen ongeveer 10% van de klachten over seksediscriminatie in. Hoewel zwarte, Latijns-Amerikaanse en Aziatische mannelijke werknemers vaker klachten over rassendiscriminatie indienden, dienden blanke mannen ongeveer 9% van de klachten in.
In hetzelfde onderzoek, toen we rechtszaken die bij het EEOC waren ingediend, vergeleken met nationale onderzoeksgegevenswe ontdekten dat het percentage dat juridische klachten indiende bij het EEOC ongeveer gelijk was aan het percentage dat te maken kreeg met discriminatie op de werkplek zoals gerapporteerd in de enquête. Beide bevindingen suggereren dat blanken in het algemeen, en blanke mannen in het bijzonder, al claims indienen tegen arbeidsdiscriminatie.
Ten tweede hebben we een diepere duik genomen beschuldigingen van seksuele intimidatie. We ontdekten dat, hoewel blanke mannen 46% van de beroepsbevolking uitmaken, zij 11% van de aanklachten wegens seksuele intimidatie indienen en 11% van alle andere aanklachten, die meestal verband houden met handicap en leeftijd.
Het algemene patroon is dat, ook al hebben blanke mannen claims tegen discriminatie ingediend, zij minder snel dan andere groepen te maken krijgen met discriminatie op de arbeidsmarkt.
Risico bij het indienen van een klacht
Een rechtszaak aangespannen bij het EEOC kan resulteren in twee soorten voordelen voor de partij die de kosten in rekening brengt: een geldelijke schikking en een verplichte verandering in de praktijken op de werkplek.
Blanke mannen die claims wegens seksuele intimidatie indienden, ontvingen een uitkering van 21% – minder dan blanke vrouwen, namelijk 29%. Ook dit cijfer is lager dan bij zwarte vrouwen, namelijk 23%, en hoger dan bij zwarte mannen, namelijk 19%. Het EEOC heeft beschuldigingen van discriminatie ontvangen van blanke mannen en behandelt hen, althans wat seksuele intimidatie betreft, op dezelfde manier als andere groepen.
De meeste mensen die een discriminatieclaim indienen, doen dit om hun werkervaring te verbeteren en zo van hun collega’s. Maar het indienen van deze claims bij het EEOC of de Fair Employment Practices Agency van de staat is een oefening met een hoog risico en een lage beloning.
We ontdekten dat, in ieder geval voor seksuele intimidatie, werkgevers reageerden op de klachten van blanke mannen op vrijwel dezelfde manier als andere groepen dat doen. Blanke mannen die aangifte deden van discriminatie op het gebied van seksuele intimidatie verloren 68% van de tijd hun baan en kregen in bijna hetzelfde tempo te maken met represailles van werkgevers. Vergelding kan de vorm aannemen van schieten maar ook andere vormen van intimidatie op de werkplekzoals willekeurig toezicht en strikt toezicht door de personeelsafdeling.
Wij kwamen erachter patronen van vergelding door werkgevers en ontslag van werknemers voor alle demografische groepen die klachten over discriminatie van welke aard dan ook indienen. Blanke mannen die discriminatieclaims indienden, kregen van hun werkgevers dezelfde harde behandeling als elke andere groep.
Het aansporen van meer blanke mannen om klachten over discriminatie in te dienen op basis van DEI-praktijken die als oneerlijk worden beschouwd, zoals het EEOC heeft gedaan, zal waarschijnlijk leiden tot banenverlies en represailles van werkgevers.
Wat zal er gebeuren?
Het is mogelijk dat de oproep van EEOC-voorzitter Lucas om meer aanklachten wegens discriminatie van blanken het aantal aangiften zal doen toenemen.
Dit Wat er werkelijk is gebeurd na 2012, toen het EEOC dat besloot Burgerrechtenwet van 1964 Het verbieden van seksediscriminatie beschermt LGBTQ-werknemers ook tegen discriminatie op het gebied van seksuele geaardheid en genderidentiteit.
Nog verontrustender is dat het EEOC de inspanningen van werkgevers om discriminatie te voorkomen en inclusieve werkplekken te creëren, definieert als discriminerend voor blanke mannen.
Uiteindelijk willen alle werknemers eerlijk en met respect behandeld worden. De inspanningen van werkgevers om dergelijke werkplekken te creëren moeten worden ondersteund. De middelen van het EEOC zouden beter kunnen worden gebruikt om de inspanningen van het bedrijf te ondersteunen het creëren van een dergelijke werkplek.
Donald T. Tomaskovic-Devey is hoogleraar sociologie en directeur van het Center for Employment Equity in UMass Amherst.
Steven Boucher is onderzoeksprofessor in de sociale wetenschappen bij UMass Amherst.
Dit artikel is opnieuw gepubliceerd van Gesprek onder een Creative Commons-licentie. Lezen origineel artikel.
