Als verwacht door de recente krantenkoppenWaarzegger begin te stoppen een onbekend aantal medewerkers vanochtend. Verslag van CNBC voer het getal in duizenden in, terwijl a bericht in Blind– een anonieme chat-app op de werkplek – suggereert dat maar liefst 11.000 werknemers getroffen kunnen zijn.
Volgens rapporten op sociale media En op Blindwerknemers werden vandaag om 06.00 uur ET op de hoogte gebracht van de ontslagen via een massale e-mail. (Oracle weigerde commentaar te geven op de ontslagen toen hij voor commentaar werd benaderd door Snel bedrijf.)
“We brengen moeilijk nieuws over uw positie”, aldus het e-mailrapport. “Na zorgvuldige afweging van de huidige zakelijke behoeften van Oracle hebben we de beslissing genomen om uw rol te elimineren als onderdeel van een bredere organisatorische verandering. Als gevolg daarvan is vandaag uw laatste werkdag. Wij danken u voor uw toewijding, harde werk en de impact die u heeft gemaakt tijdens uw tijd bij ons.” De e-mail bevatte ook instructies over beëindigingsdocumenten en vroeg de werknemer om een persoonlijk e-mailadres te delen voor verdere communicatie.
Het is niet ongebruikelijk dat grote technologiebedrijven werknemers via massale e-mails op de hoogte stellen van ontslagen. Sinds deze pandemie voelen bedrijven zich steeds meer op hun gemak bij het afleveren van ontslagaankondigingen via Zoom en massale e-mails. Bedrijven als Tesla en Intuit hebben de afgelopen jaren ontslagen gepleegd via e-mail en agenda-uitnodigingen. Net als Oracle sluiten veel bedrijven onmiddellijk de toegang tot zakelijke e-mail en andere interne platforms af nadat ze werknemers op de hoogte hebben gesteld van ontslagen, meestal om zich te beschermen tegen mogelijke vergelding of juridische stappen.
Zelfs vergeleken met andere bedrijven lijkt Oracle’s aanpak van ontslagen onpersoonlijk.
De e-mailaankondiging die naar de werknemers werd gestuurd, was niet afkomstig van de co-CEO van het bedrijf en was eenvoudigweg ondertekend met ‘Oracle Leadership’. Er was ook weinig transparantie in de e-mail over de redenen voor de ontslagen, afgezien van een vage vermelding van “de huidige zakelijke behoeften van Oracle.” (In feite heeft Oracle historisch gezien dit soort grootschalige ontslagen vermeden, door te kiezen voor geleidelijke, gespreide ontslagen.) Op basis van sociale media-accounts en de inhoud van e-mails lijkt het er niet op dat het bedrijf managers vraagt om directe gesprekken te voeren met de getroffen werknemers – iets wat zeggen deskundigen kan de impact van e-mailberichten helpen verminderen.
Hoewel Oracle geen duidelijke uitleg gaf over de ontslagen, vorig rapport suggereert dat het bedrijf moet proberen zijn aanzienlijke investering te compenseren AI. Sinds het vorig jaar een deal van $300 miljard met OpenAI sloot, heeft Oracle een grote hoeveelheid schulden op zich genomen om nieuwe AI-datacenters te financieren. Volgens een vorig Bloomberg-rapportSommige ontslagen zijn ook bedoeld om zich te richten op functies die als gevolg van kunstmatige intelligentie minder noodzakelijk worden geacht.
Oracle is uiteraard niet de enige AI wordt gebruikt als rechtvaardiging voor ontslagen-en zijn soort zijn collega’s in de technologische industrieDeze ontslagen lijken het gevolg te zijn van bedrijfswinsten, en niet van het feit dat AI banen rechtstreeks vervangt.
