Sommige van de belangrijkste AI-functies van Cursor kwamen niet voort uit een formele routekaart. Eén ervan werd gebouwd op Thanksgiving, zei de hoofdingenieur.
Jason Ginsberg zei in een aflevering van zijn ‘LangChain’-podcast die donderdag werd gepubliceerd dat de bottom-up-benadering enkele van de kerncapaciteiten van Cursor heeft gevormd.
Ginsberg zei dat hij de foutopsporingsfunctie tijdens de Thanksgiving-vakantie had gebouwd, alleen maar omdat hij dat wilde en ‘mensen in het team wilde helpen’. Het AI-coderingsbedrijf heeft de “Debug Mode” gelanceerd.
“Als er sprake is van interne adoptie, is dat een soort van onze maatstaf die klaar is voor verzending”, zei hij.
Hetzelfde patroon is van toepassing op de Cursor-agent, die nu een van de bepalende kenmerken ervan is. Ginsberg zei dat het prototype aanvankelijk door een ingenieur was gemaakt, omdat andere teamleden sceptisch waren.
“Hij bouwde het prototype heel snel en iedereen zei: ‘Oh wauw, dit werkt'”, zei Ginsberg.
Cursor hanteert nog steeds een routekaart voor de korte termijn, maar veel van de grootste kenmerken zijn organisch ontstaan, zei Ginsberg.
Hij zei ook dat er bij Cursor niet veel formele processen zijn. In plaats van productwijzigingen in documenten of afstemmingsvergaderingen te bespreken, lossen ingenieurs geschillen op via code.
Klein team, licht proces
Cursor is een van de meest vooraanstaande AI-bedrijven in aanbouw een klein team.
Ginsberg zei op de podcast dat Cursor begin 2025 ongeveer twintig mensen zal hebben.
“Dat komt omdat het proces van het werven van mensen erg traag is en de normen heel erg hoog zijn”, zei hij.
Dat talentdichte structuur waardoor Cursor met minimale organisatorische processen kan werken en snel kan handelen, voegde hij eraan toe.
De voorkeur voor kleine, eliteteams wordt steeds invloedrijker in de AI-industrie, ook bij Big Tech-bedrijven die doorgaans bekend staan om hun schaalgrootte.
De superintelligentie AI-eenheid van Meta wordt bijvoorbeeld geleid door een kleine groep vooraanstaande onderzoekers. De AI-eenheid vertegenwoordigt slechts een klein deel van het personeelsbestand van het bedrijf, dat meer dan 70.000 werknemers telt.
“Ik heb steeds meer vertrouwen in het vermogen van kleine, talentintensieve teams om de optimale configuratie te vormen voor het aansturen van baanbrekend onderzoek.” zei Mark Zuckerberg op Meta’s winstoproep in juli.
OpenAI-CEO Sam Altman zei vorig jaar dat “we binnenkort bedrijven van tien mensen zullen zien met waarderingen van miljarden dollars.”
Business Insider heeft in mei een lijst met de hoogste waarden AI-startups over de hele wereld met teams van 50 werknemers of minder, volgens gegevens van PitchBook.
