Amazon staat zijn werknemers toe gestrand in India vanwege visumvertragingen om daar tot begin maart op afstand te werken, volgens een interne memo van Business Insider.
Het addertje onder het gras: ze mogen niet coderen, strategische beslissingen nemen of met klanten communiceren.
Amazon is een van de vele Amerikaanse bedrijven die zich hieraan proberen aan te passen Snelle veranderingen door de regering-Trump naar H-1B visumprogrammaomvat mandaten die moeten worden beoordeeld door consulaire functionarissen socialemediaberichten van visumaanvragers voordat u een visum afgeeft. Deze extra controles hebben het proces vertraagd en sommige ambassades en consulaten hebben visumafspraken voor enkele maanden uitgesteld, waardoor sommige werknemers in het buitenland zijn gestrand.
De vertragingen zijn bemoedigend Google, Apple, Microsoften andere bedrijven hebben de afgelopen weken reisadviezen uitgegeven, waarin Amerikaanse werknemers met visa worden gewaarschuwd internationale reizen te vermijden om te voorkomen dat ze te lang buiten de VS blijven.
Amazon staat werknemers die naar het buitenland reizen voor visumverlengingen toe om maximaal twintig werkdagen op afstand te werken, een uitzondering op de normale vereiste dat ze op kantoor werken. vijf dagen een week. Nu kan elke Amazon-werknemer in India vanaf 13 december en in afwachting van een visumherschikking tot 2 maart op afstand werken, volgens de memo die op 17 december op Amazons interne HR-portaal werd geplaatst.
Toestemming om op afstand te werken kent veel obstakels. Het is medewerkers die op afstand vanuit India werken verboden om in welke vorm dan ook te coderen, inclusief het oplossen van problemen en testen. Ze kunnen niet werken of Amazon-gebouwen bezoeken. En ze kunnen niet onderhandelen of contracten ondertekenen.
“Alle beoordelingen, definitieve besluitvorming en aftekening moeten buiten India plaatsvinden”, aldus de memo.
In de memo staat ook dat “er in overeenstemming met de lokale wetgeving geen uitzonderingen op deze beperkingen bestaan.”
De memo biedt geen richtlijnen voor werknemers van wie de visumafspraken zijn verplaatst na 2 maart 2026, of voor degenen die in andere landen zijn gestrand. Een aantal Amerikaanse ambassades en consulaten heeft de benoeming verplaatst naar 2027.
Amazon reageerde niet onmiddellijk op het verzoek van Business Insider om commentaar.
Voor werknemers in technische functies roepen deze beperkingen vragen op over welk werk ze daadwerkelijk kunnen doen.
“Zeventig tot tachtig procent van mijn werk bestaat uit coderen, testen, implementeren en documenteren”, vertelde een software-ingenieur van Amazon aan Business Insider.
Een woordvoerder van het ministerie van Buitenlandse Zaken vertelde in december aan Business Insider dat het doel van de sociale media-evaluatie was om “alle beschikbare instrumenten” te gebruiken om niet-ontvankelijke visumaanvragers te markeren, inclusief degenen die een risico vormen voor het nationale belang.
Deze vertraging zorgt voor iets bijzonders uitdaging voor Amazondat een van de grootste gebruikers van het H-1B-programma is. Tijdens het begrotingsjaar 2024 van de regering heeft Amazon 14.783 H-1B-gecertificeerde aanvragen ingediend, waaronder 23 voor Whole Foods. Business Insider-analyse openbaar beschikbare gegevens van het Amerikaanse ministerie van Arbeid en Burgerschap en Immigratiediensten.
Lees hieronder de volledige memo:
Problemen met vertraging van visumafspraken H-1B/H-4 – 17 december 2025 Tijdelijke toestemming voor werken op afstand
Met onmiddellijke ingang kunnen de getroffen werknemers die op 13 december 2025 in India waren en wachten op een opnieuw geplande visumafspraak, tot 2 maart 2026 op afstand werken. U moet alle huidige beperkingen met betrekking tot werkactiviteiten op afstand volgen, inclusief beperkingen op codering. Zie de veelgestelde vragen hieronder voor meer informatie. We blijven de ontwikkelingen nauwlettend volgen en zullen verdere updates geven zodra er meer informatie beschikbaar komt. Als u in de tussentijd aanvullende ondersteuning nodig heeft, kunt u bij vragen contact opnemen met Aza of contact opnemen met MyHR Live Support om in contact te komen met een HR-expert. Daarnaast hebben u en uw huishouden 24/7 toegang tot diverse ondersteuning en hulpmiddelen via Resources for Living. Begeleiding van medewerkers
Voor de uitstelperiode voor werken op afstand gelden dezelfde activiteitsbeperkingen (hieronder vermeld) als voor alle huidige richtlijnen voor werken op afstand in India. In overeenstemming met de lokale wetgeving zijn er geen uitzonderingen op deze beperking. Als u vragen heeft, kunt u samen met uw manager en HRBP bepalen welke activiteiten u in het buitenland kunt ondernemen, op basis van de volgende richtlijnen:
- Codeer niet. Dit omvat probleemoplossing, testen of documentatie.
- Werk niet en bezoek geen gebouwen of locaties van Amazon. Alle werkzaamheden moeten worden uitgevoerd buiten woonadressen of andere niet-Amazon-locaties.
- Wek niet de schijn van autoriteit om een Amazon-entiteit te binden en wijs geen agent aan die bevoegd is om een Amazon-entiteit aan een contract of overeenkomst te binden.
- Onderneem geen strategische zakelijke beslissingen, bedrijfsplanning, productbeheer/-ontwikkeling en/of activiteiten van het type bedrijfsontwikkeling.
- Onderhandel niet over contracten, onderteken/uitvoer of voltooi geen contracten, en beveilig geen bestellingen, noch binnen de overeenkomsttool en/of DocuSign (of via een andere methode).
- Verleen geen diensten aan een klant (inwoner of anderszins) of een Amazon-entiteit in het land waar de werknemer telewerkt, en voer geen enkele activiteit uit die rechtstreeks ten goede komt aan een Amazon-entiteit in het land waar het werk op afstand plaatsvindt.
- Voer geen activiteiten uit die verband houden met het aansturen, controleren, toezicht houden of faciliteren van de dagelijkse activiteiten van een lokale Amazon-entiteit of een medewerker van een lokaal Amazon-team in het land waar de medewerker op afstand werkt.
- Neem geen wervingsbeslissingen voor welke Amazon-entiteit dan ook in India.
- Voer geen activiteiten uit die verband houden met het beheren van klant-partner-leverancierrelaties, zoals het bespreken van specifieke contractvoorwaarden, het onderhandelen over prijzen, het plaatsen van bestellingen, het accepteren van bestellingen of het verzoeken om verkoop.
- Alle arbeidsgerelateerde zaken moeten worden beoordeeld door de juridische werkgeversentiteit, namelijk de Amerikaanse Amazon-entiteit.
- Alle beoordelingen, definitieve besluitvorming en goedkeuringen moeten buiten India plaatsvinden.
- Van AWS-werknemers wordt verwacht dat ze zich houden aan de AWS Operations Guidelines wanneer ze op afstand werken, net zoals ze dat in normale tijden zouden doen.
Heeft u een tip? Neem contact op met Pranav Dixit via e-mail op pranavdixit@protonmail.com of Signaal aan 1-408-905-9124. Gebruik persoonlijke e-mailadressen, externe WiFi-netwerken en externe apparaten; hier is onze gids voor het veilig delen van informatie.
