De ‘peetvader van AI’ zei dat AI in 2026 op veel werkterreinen aanwezig zal zijn.
Geoffrey Hinton, de computerwetenschapper die bekend staat als de ‘peetvader van AI’, zei in een zondag gepubliceerd interview op CNN’s ‘State of the Union’ dat AI tegen 2026 ‘het vermogen zal hebben om een groot aantal banen te vervangen’.
“We zullen zien dat AI nog beter wordt. Het is al heel goed”, zei Hinton.
“Het is waar dat het banen in callcenters kan vervangen, maar het zal ook veel andere banen kunnen vervangen”, voegde hij eraan toe.
zei Hinton vooruitgang op het gebied van AI waardoor sommige witteboordenbanen steeds meer in gevaar komen.
“Elke zeven maanden zal AI in staat zijn taken uit te voeren die twee keer zo lang duren”, zei Hinton, waarbij hij opmerkte dat AI is geëvolueerd van “coderen dat slechts een minuut duurde” naar “hele projecten die ongeveer een uur duurden.”
“Over een paar jaar zullen ze software-engineeringprojecten kunnen uitvoeren die maanden in beslag namen, en waar toen nog maar een paar mensen voor nodig waren”, voegde hij eraan toe.
Hinton vergeleek de AI-verschuiving met de industriële revolutie, waardoor de menselijke fysieke kracht voor de meeste banen minder relevant werd. AI dreigt hetzelfde te doen als menselijke intelligentie, zei hij.
Hinton zei ook dat hij zich “meer zorgen” maakt over AI, omdat deze sneller vooruit is gegaan dan hij had verwacht, vooral wat betreft het vermogen om mensen te denken en te misleiden.
“Als ze denken dat je van ze af probeert te komen, zullen ze een plan bedenken om je te misleiden zodat je ze niet kwijtraakt”, voegde hij eraan toe.
‘De werkloosheid stijgt in 2026
Economen hebben dat gedaan voorspelt een “werkloosheidsexplosie” tegen 2026, omdat bedrijven afhankelijk zijn van AI om de productiviteit te verhogen zonder de loonlijsten uit te breiden.
Diane Swonk, hoofdeconoom van KPMG, schreef vorige week dat “groei en arbeidsmarktresultaten zijn ontkoppeld”.
Bedrijven doen in het AI-tijdperk meer met minder werknemers, schrijft Swonk. “Velen overschreden het personeelsbestand tijdens de wervingswaanzin en maken nu gebruik van personeelsverloop of ontslagen om het personeelsbestand beter in lijn te brengen met de vraag.”
Maar AI zou de aanwerving in 2026 kunnen verbeteren, vooral voor instapniveau positie.
In een jaarlijkse vooruitzichtenenquête die deze maand door adviesbureau Teneo werd gepubliceerd, zei 67% van de ondervraagde CEO’s dat ze verwachten dat AI de aanwerving van beginnende werknemers tegen 2026 zal vergroten. Nog eens 58% zei dat ze van plan zijn senior leiderschapsrollen toe te voegen.
Het rapport stelt dat bedrijven steeds meer mensen aannemen in technische en AI-gerichte functies, terwijl veel bestaande functies opnieuw worden ontworpen routinematige taken automatisch worden.
Het onderzoek, uitgevoerd tussen 14 oktober en 10 november, ondervroeg meer dan 350 CEO’s van beursgenoteerde bedrijven met een jaaromzet van minstens $1 miljard, samen met ongeveer 400 institutionele beleggers die een portefeuillewaarde van $19 biljoen vertegenwoordigden.
“AI gaat niet over het wegvagen van de huidige beroepsbevolking – het gaat over het hervormen ervan”, zegt Ryan Cox, mondiaal hoofd van AI bij Teneo.
