Ongeveer 80% van de werknemers voelt zich onvoorbereid om in 2026 werk te zoeken, zo blijkt uit nieuw onderzoek van LinkedIn.
Philadendron | E+ | Getty-afbeeldingen
Volgens een LinkedIn-manager zou kunstmatige intelligentie een baanbrekende rol kunnen spelen voor recruiters, omdat bedrijven nog steeds worden overspoeld met sollicitaties.
Janine Chamberlin, de Britse country manager van LinkedIn, vertelde in een interview aan CNBC Make It dat AI “een belangrijk onderdeel zal zijn van de manier waarop rekrutering in 2026 wordt gedaan”, omdat het het proces zal versnellen.
“Vorig jaar was een jaar van experimenteren en bedrijven en professionals hebben hun eerste stappen gezet. 2026 is het jaar van de bredere adoptie van AI-tools, vooral bij rekrutering”, zei hij.
AI kan recruiters helpen handmatige taken te versnellen, zoals het doorzoeken van grote hoeveelheden sollicitaties en het doorzoeken van cv’s en sollicitatiebrieven om de juiste vaardigheden voor een baan te vinden.
“We hebben van 60% van de recruiters gehoord dat AI hen helpt bij het vinden van wat zij ‘verborgen juweeltjes’ noemen – mensen die ze bij handmatig zoeken over het hoofd zouden hebben gezien, maar dat AI feitelijk naar voren komt als geschikte kandidaten voor een bepaalde baan, omdat het specifiek de vaardigheden kan zien die cruciaal zijn om goed te presteren”, aldus Chamberlin.
De arbeidsmarkt beleeft momenteel moeilijke tijden voor zowel ondernemers als professionals Ontslagen domineren de krantenkoppen en professionals worden geconfronteerd met hevige concurrentie om banen.
Meer 1 miljoen ontslagen aangekondigd in de VS in 2025, het hoogste niveau sinds de Covid-19-pandemie in 2020, volgens gegevens van adviesbureau Challenger, Gray & Christmas.
Ondertussen het bedrag het aantal aanvragen per rol is enorm gestegenwaardoor het voor werkgevers moeilijk wordt om snel op sollicitaties te reageren. In werkelijkheid, nieuw Linkedin-onderzoek ontdekte dat het aantal Amerikaanse sollicitanten per openstaande functie sinds het voorjaar van 2022 is verdubbeld.
Chamberlin zegt dat dit enorme cycli op de arbeidsmarkt creëert die voor zowel werkzoekenden als recruiters moeilijk te hanteren zijn.
“Het zoeken naar een baan is tegenwoordig moeilijker, omdat we een groot aantal sollicitaties zien voor elke beschikbare functie. Dus als ik een werkzoekende ben, solliciteer ik op veel functies. Aan de andere kant zijn er wervingsbedrijven die veel sollicitaties ontvangen.
“Bedrijven hebben moeite om deze sollicitaties snel genoeg te doorzoeken om mensen te vinden met de juiste vaardigheden voor de banen waarvoor ze solliciteren. En aan de andere kant wachten werkzoekenden op berichten van bedrijven, terwijl ze steeds banger worden dat ze misschien geen antwoord krijgen”, aldus Chamberlin.
Angstige werkzoekenden gaan vervolgens op meer functies solliciteren om hun kansen op een baan te vergroten, en de cyclus gaat door.
Chamberlin zei dat AI “een groot deel van de oplossing” is, waarbij 93% van de recruiters van plan is hun gebruik van AI tegen 2026 te vergroten, zo blijkt uit onderzoek van LinkedIn.
Vermijd het indienen van algemene aanvragen
De start van een nieuw jaar brengt doorgaans veel nieuwe vacatures en motivatie voor werkzoekenden met zich mee. Nu AI echter steeds belangrijker wordt bij rekrutering, heroverwegen veel professionals hoe ze op de arbeidsmarkt moeten navigeren.
Uit een mondiaal onderzoek van LinkedIn, waarbij wereldwijd 19.000 respondenten werden ondervraagd, onder meer uit Groot-Brittannië, de VS, Frankrijk, Duitsland en Australië, bleek dat 80% van de werknemers zich niet voorbereid voelt op de zoektocht naar een baan in 2026 en dat bijna twee derde van mening is dat het zoeken naar een baan een grotere uitdaging is geworden.
Chamberlin stelt voor sollicitaties op maat te maken en massale sollicitaties met generieke sollicitatiebrieven te vermijden, aangezien AI nu vaak de eerste is die sollicitaties beoordeelt.
Het is belangrijk om ‘gericht’ te zijn bij het opstellen van je cv en sollicitatiebrief. “Solliciteren op banen die echt aansluiten bij je vaardigheden zal altijd beter presteren dan het versturen van veel generieke sollicitaties, zowel voor AI als voor mensen”, zei hij.
Chamberlin zegt dat het gebruik van AI je sollicitatie beknopter kan maken, omdat het kan identificeren welke secties niet de vaardigheden benadrukken die je nodig hebt voor een bepaalde baan.
“In een AI-gestuurde arbeidsmarkt is duidelijkheid van cruciaal belang”, zei hij. “Als je ervoor kunt zorgen dat je vaardigheden heel duidelijk naar voren komen op je cv, op je sollicitatiebrief, op je LinkedIn-profiel, absoluut, dan denk ik dat je daardoor opvalt.”
Ten slotte stelt Chamberlin voor om prioriteit te geven aan eenvoudige formaten en al te gestileerde sjablonen te vermijden, omdat deze verwarrend kunnen zijn om te lezen in AI.
