Bedrijven haasten zich om het te adopteren AI-hulpmiddelen zij geloven dat dit de productiviteit zal verhogen. Maar een professor waarschuwt dat technologie stilletjes de beroepsbevolking kan uitputten.
Anastasia Berg, assistent-professor filosofie aan de Universiteit van Californië, Irvine, zei dat nieuw onderzoek – en wat ze rechtstreeks van collega’s uit verschillende sectoren heeft gehoord – aantoont dat werknemers die is sterk afhankelijk van AI kernvaardigheden in een verrassend tempo verliezen.
“We hebben een heleboel empirische gegevens over de kwestie van het afnemen of atrofie van vaardigheden”, zei Berg deze week op de podcast “The Philosopher”. “We praten veel over wat er nodig is om een vaardigheid te verwerven”, maar vaardigheden moeten ook onderhouden worden, zei hij
Hoewel Berg geen specifiek onderzoek aanhaalt, is er wel onderzoek van hem Oxford Universiteitspers en tijdschriften, waaronder Springer en MDPI, die stellen dat AI de snelheid en betrokkenheid bij het leren kan vergroten, maar vaak ten koste van diepgang, kritisch denken, creativiteit en ontwikkeling van vaardigheden op de lange termijn.
AI zou werknemers kunnen schaden die het leren het meest nodig hebben
Berg zei dat de werknemers die het meest kwetsbaar zijn voor de gevolgen van deskilling, junior werknemers zijn.
Hij zegt dat dit niet alleen een probleem is bij geesteswetenschappelijke vakken; Hoogleraren in de computerwetenschappen zeggen dat studenten en beginnende ontwikkelaars zo afhankelijk zijn van AI-tools dat ze niet langer zelf code leren schrijven of debuggen.
“Het is één ding voor een senior programmeur om AI te gebruiken”, zei hij. “Maar jongere mensen zijn nutteloos omdat ze zichzelf er niet van kunnen weerhouden het te gebruiken.”
Omdat ze vanaf dag één op AI vertrouwden, zegt Berg, hebben ze nooit de fundamentele kennis opgebouwd die nodig is om te begrijpen wat de AI aan het doen was – laat staan om het te verifiëren of te verbeteren.
AI wordt een steunpilaar, ook buiten het werk
Berg zegt dat de afhankelijkheid van AI zich tot ver buiten de werkplek verspreidt. Volwassenen raadplegen nu chatbots voor alles, van emotionele steun tot dagelijkse besluitvorming – een verandering die volgens hem het onafhankelijke oordeel uitholt.
“Het grootste deel – en zelfs bijna – van AI-gebruik onder volwassenen is niet werkgerelateerd”, zei hij, wijzend op “constant advies”, “veel rare sociale vaardigheden” en “emotioneel taakbeheer.”
Uit een analyse van 1,58 miljoen ChatGPT-gesprekken, uitgevoerd door onderzoekers van OpenAI, Duke University en Harvard University, bleek dat in juni 2025 73% van de berichten van volwassen gebruikers niet-werkgerelateerd waren, hoewel het onderzoek geen details gaf over specifiek gebruik buiten het werk.
Een dergelijke afhankelijkheid ondermijnt volgens hem de cognitieve capaciteiten die mensen niet alleen nodig hebben om gespecialiseerde taken uit te voeren, maar ook om zelfstandig te kunnen functioneren in het dagelijks leven.
Een dreigende competentiecrisis
Het punt van Berg is dat AI niet alleen taken automatiseert, maar ook de processen die mensen gebruiken om hun vaardigheden te ontwikkelen.
Naarmate werknemers steeds meer op AI vertrouwen, verliezen ze de barrières die hun vermogen om na te denken, problemen op te lossen en beslissingen te nemen versterken.
“We vragen hen om hun meest basale vaardigheidsniveaus op te offeren,” zei hij. De bedreiging voor hun hoogste capaciteiten is buitengewoon.
Als bedrijven om redenen van efficiëntie AI in elke workflow blijven integreren, zullen ze waarschijnlijk een generatie werknemers voortbrengen die er op papier productiever uitzien, maar niet in staat zijn om te werken zonder digitale handbediening.
Met andere woorden: AI zal de beroepsbevolking mogelijk niet verbeteren. Misschien wordt het langzaam ontmanteld.
