Ik heb onderzoek gedaan, gesproken en geschreven over de impact ervan AI bij rekrutering al vele jaren, lang geleden grote taalmodellen worden mainstream. Diepe penetratie van AI bij rekrutering is altijd mogelijk. Mensen geven het grootste deel van hun geld uit leef onlineook tijdens het werken (of doen alsof), wanneer het bedrijf werkt biljoenen geïnvesteerd in digitale systemen die zijn ontworpen om de daaruit gegenereerde gegevens vast te leggen, op te slaan en te analyseren. Technologie zoals AI, die dit kan vertalen oceaan van gegevens naar inzicht is daarom kan het niet worden vermeden.
