Jong AI-talent denkt teveel na over hun carrière, zegt The AI meter.
“Ik merk dat veel jonge mensen tegenwoordig over elk aspect nadenken als ze op een bepaald moment een baan kiezen”, zei Fei-Fei Li in een aflevering van “Lenny’s Podcast”, die zondag werd uitgebracht.
Li is al jarenlang hoogleraar computerwetenschappen aan Stanford, vooral bekend vanwege het creëren van ImageNet. Vorig jaar was hij dat ook Wereldlab opgerichteen bedrijf dat AI-modellen bouwt om 3D-omgevingen te begrijpen, genereren en ermee te communiceren.
Op de podcast zei hij het is een “voorrecht” om sollicitaties te ontvangen van jonge AI-ingenieurs en onderzoekers die bij World Labs willen werken.
“Maar soms wil ik de jongere generatie aanmoedigen om zich te concentreren op de dingen die er toe doen, omdat ik voortdurend in de mentormodus sta als ik met sollicitanten praat”, zei hij. “Niet noodzakelijkerwijs rekruteren, maar gewoon in een mentormodus.”
Hij voegde eraan toe dat hij ziet dat jong talent ‘te gefocust is op beslissingen van minuut tot minuut’ in plaats van zichzelf de belangrijkste vragen te stellen, zoals: ‘Waar ligt je passie? Ben je op één lijn met de missie? Heb je vertrouwen en geloof je in dit team?’
“Concentreer u gewoon op de impact die u kunt maken en op het soort werk en de teams waarmee u kunt werken”, zei hij.
Li sluit zich aan bij andere technologie- en AI-leiders die de waarde van zachte vaardigheden zoals creativiteit en een passie voor technische details hebben geprezen.
Liang Wenfeng, oprichter van het Chinese AI-lab DeepSeek, zei dat hij creativiteit verkiest boven ervaring.
“Als je kortetermijndoelen nastreeft, is het zoeken naar mensen met ervaring die er klaar voor zijn de juiste keuze”, zei hij in 2023 in een interview met 36KR, een Chinese technologiepublicatie. “Maar op de lange termijn bekeken is ervaring niet zo belangrijk. Basisvaardigheden, creativiteit en passie zijn veel belangrijker. Vanuit dit perspectief zijn er veel geschikte kandidaten in China.”
Vorige maand, Ryan Roslansky, tenminste LinkedIn-CEOzei dat initiatief en aanpassingsvermogen in de toekomst waardevoller zullen zijn Bedrijven maken gebruik van AI op de werkplek.
“Mijn inschatting is dat de toekomst van werk niet langer toebehoort aan mensen met de chicste diploma’s of afgestudeerden van de beste hogescholen, maar aan mensen die zich kunnen aanpassen, vooruitdenken, klaar zijn om te leren en klaar zijn om deze tools te gebruiken”, zei Roslansky tijdens een gesprek bij het haardvuur op de kantoren van het bedrijf.
