Mensen veranderen voortdurend van baan. Volgens Bureau voor Arbeidsstatistiekende oudste mensen in de beroepsbevolking hebben tijdens hun leven mogelijk meer dan twaalf banen gehad. Dit is niet zomaar een nieuwe titel binnen een bedrijf, maar zal waarschijnlijk een grotere carrièreverandering met zich meebrengen.
Door de mondialisering en technologische veranderingen kan de noodzaak om van loopbaan te veranderen zelfs in de laatste tien jaar van hun werkzame leven bij mensen opkomen. Zelf ben ik onlangs na ruim dertig jaar als docent aan een universiteit naar de particuliere sector overgestapt. Als u een belangrijke carrièreswitch maakt, wat kunt u dan doen om het gemakkelijker te maken om u aan de nieuwe rol aan te passen en snel een bijdrage te leveren?
Wees niet bang voor wat je niet weet
Naarmate je dieper in je carrière duikt, heb je veel geleerd over de arbeidswereld. Deze vaardigheden hebben u geholpen bij het navigeren door veel situaties en hebben u vaak inzichten of wijsheid gegeven die mensen die nieuw zijn op de werkplek niet hebben. Als gevolg hiervan kan het moeilijk zijn om in een situatie terecht te komen waarin u niet langer een betrouwbare expert bent.
Laat het gewoon liggen.
Uw waarde op het werk en uw identiteit hoeven niet gebonden te zijn aan alles weten. Je brengt veel wijsheid met je mee (daar komen we zo op terug), maar het is prima om veel dingen te hebben die nieuw voor je zijn. U denkt misschien dat uw collega’s u meer zullen respecteren als u benadrukt hoeveel u weet. Sterker nog, ze zullen de duidelijkheid waarderen die u hen geeft over wat u niet weet.
Bovendien is het leren van nieuwe dingen eigenlijk leuk en gezond. Blootgesteld worden aan nieuwe manieren van werken, nieuwe benaderingen van interactie met de wereld en nieuwe kennis is verfrissend. Als bonus: als je hersenen niet alles kunnen voorspellen wat er daarna gaat gebeuren, bewaar je veel nieuwe herinneringen, waardoor de tijd langzamer lijkt te gaan. Op een leeftijd waarop je misschien het gevoel hebt dat je leven omhoogschiet, is het de moeite waard.
Luister meer dan speel
Mijn algemene advies voor het starten van een nieuwe baan komt uit de jazzmuziek. Als je jazz speelt, is de kans groot dat je nieuwe muzikanten tegenkomt. Hoewel het verleidelijk is om snel veel noten te spelen om te bepalen wat je kunt doen, is het standaardadvies om meer te luisteren dan te spelen. Zo pas je je spel aan de stijl van iedereen om je heen aan.
Op dezelfde manier zullen mensen, wanneer u een carrièredraai maakt, een perspectief op hun werk brengen dat anders is dan wat u in het verleden bent tegengekomen. Zelfs als je wordt aangenomen om een bepaald aspect van je vaardigheden naar de werkplek te brengen, moet je er nog steeds voor zorgen dat je ze toepast op de stijl van de mensen om je heen. En dat kun je pas doen als je van hen hoort.
Wanneer u met een nieuwe baan begint op het punt van uw carrière, laat anderen dan eerst het woord doen. Weersta de drang om vroeg en vaak uw mening te geven. Zelfs als je mensen dingen hoort zeggen waar je het totaal niet mee eens bent, laat het gesprek dan doorgaan. Organisaties doen dingen vaak op een bepaalde manier vanwege een bepaald onderdeel van hun geschiedenis. Als u begrijpt wat mensen doen en waarom, kunt u enige wijsheid in hun werk zien die misschien niet voor de hand ligt. En als u veranderingen wilt voorstellen, kunt u door te luisteren uw suggesties koppelen aan de redenen waarom ze doen wat ze doen.
Vertrouw op uw langdurige vaardigheden
Wanneer u een carrièredraai maakt, zult u merken dat er een aantal dingen zijn die u goed heeft geleerd en die u niet van de ene sector op de andere kunt toepassen. De meeste van deze vaardigheden die plotseling nutteloos worden, omvatten specifieke taken die een integraal onderdeel waren van uw oude carrière en nutteloos in de nieuwe carrière. Als college-instructeur beschik ik over veel faciliteiten met leerbeheersystemen die studenten gebruiken om toegang te krijgen tot cursusmateriaal en opdrachten in te dienen. Die vaardigheden waren niet wat ik nodig had in mijn nieuwe rol.
In plaats daarvan zijn duurzamere vaardigheden op het gebied van probleemoplossing, kritisch denken, interpersoonlijke interacties en cultureel bewustzijn de dingen die van het ene carrièrepad naar het andere kunnen worden overgedragen. Ik heb bijvoorbeeld onlangs een bijeenkomst bijgewoond waar mij werd gevraagd commentaar te geven op een nieuw proces dat zou worden gebruikt om een project te beheren. Voordat ik een proces probeer te evalueren, stel ik veel vragen over het probleem dat het proces moet oplossen. Toen besefte ik dat ik een bredere reeks probleemoplossende strategieën inbracht in de discussie. Dus ook al studeer ik bedrijfskunde, ik kan nog steeds bijdragen aan de evaluatie met behulp van de vaardigheden die ik heb aangescherpt.
Wanneer u van carrière verandert, moet u in het algemeen nadenken over de vaardigheden waarmee u uw ervaring in de nieuwe situatie kunt overbrengen. Uw succes op dit nieuwe pad zal afhangen van het maximaliseren van de blijvende waarde van uw vaardigheden in de nieuwe omgeving.
