- De acceptatie van AI neemt snel toe, terwijl het bestuurskader onvolledig blijft
- De productiviteit neemt toe omdat de toezichtstructuren er niet in slagen gelijke tred te houden
- De bedrijfswereld investeert zwaar in AI-tools zonder passende risicobeheersingsmaatregelen te implementeren
Nieuw onderzoek waarschuwt dat het gebruik van AI-tools in grote organisaties groeit in een tempo dat bestuursstructuren moeilijk zullen kunnen bijhouden.
Hoewel veel bedrijven deze systemen nu in de dagelijkse workflows integreren, ontbreekt het de meeste bedrijven nog steeds aan een formeel raamwerk voor het beheersen van de bijbehorende risico’s.
Uit cijfers van Gallagher blijkt dat 43% van de organisaties geen gestructureerd AI-risicobeheerproces heeft geïmplementeerd, wat aanleiding geeft tot bezorgdheid over de manier waarop deze systemen worden geïmplementeerd en gemonitord.
Artikel gaat hieronder verder
Monitoring blijft achter bij adoptie
Deze kloof wordt nog duidelijker in vergelijking met bredere communicatie-inspanningen, aangezien 56% van de organisaties hun AI-strategie intern heeft gedeeld.
Desondanks heeft slechts 44% een effectbeoordeling uitgevoerd met betrekking tot het gebruik van AI, wat erop wijst dat de communicatie sneller evolueert dan de daadwerkelijke monitoringmechanismen.
Deze drang naar adoptie wordt grotendeels beïnvloed door gerapporteerde efficiëntieverbeteringen die verband houden met door AI aangedreven productiviteitstools.
86% van de bedrijven zegt dat deze technologie de productiviteit van werknemers heeft verhoogd, waardoor ze een grotere rol kunnen spelen in de operationele besluitvorming.
Deze gerapporteerde voordelen hebben bedrijven aangemoedigd om te investeren in de ontwikkeling van vaardigheden, en 47% van de bedrijven biedt nu trainingen aan die zijn ontworpen om werknemers te helpen AI-tools effectief te gebruiken.
Tegelijkertijd heeft 40% van de organisaties rollen geïntroduceerd die AI tot een kernonderdeel van hun functieverantwoordelijkheden maken.
Uit bredere cijfers blijkt dat bijna twee derde van de bedrijven het afgelopen jaar AI-trainingen heeft aangeboden, wat een weerspiegeling is van de aanhoudende dynamiek in de aanpassing van het personeelsbestand.
Ondanks de toenemende afhankelijkheid van automatisering blijven organisaties het belang van menselijke inbreng benadrukken op gebieden waar AI nog steeds beperkt is.
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat creativiteit de belangrijkste reden blijft voor het behouden van menselijke rollen.
Mensen blijven noodzakelijk vanwege de voortdurende behoefte aan directe interactie met klanten en het vermogen om complexe problemen aan te pakken die niet onafhankelijk door geautomatiseerde systemen kunnen worden opgelost.
“Voor veel mondiale bedrijven bevindt AI zich niet meer in de pilotfase. AI is al aanwezig op de werkvloer, geeft vorm aan de strategie en stimuleert de productiviteit… AI kan repetitieve en handmatige taken uitvoeren, zodat werknemers minder zwaar werk kunnen doen en zich meer kunnen concentreren op wat er echt toe doet: creatieve ideeën en het ontmoeten van klanten”, aldus Ben Warren, Managing Director, People Data, AI and Innovation bij Gallagher.
“Naarmate organisaties steeds vaker AI gaan gebruiken, zullen risicotoezicht en duidelijk beleid steeds belangrijker worden. Over het geheel genomen zal de waarde van AI op de lange termijn afhangen van het combineren van technologische efficiëntie met menselijke creativiteit, oordeelsvermogen en vertrouwen.”
Volg TechRadar op Google Nieuws En voeg ons toe als voorkeursbron om nieuws, recensies en onze deskundige meningen in uw feed te krijgen. Klik dan zeker op de knop Volgen!
En jij kunt dat natuurlijk ook Volg TechRadar op TikTok voor nieuws, recensies, unboxings in videovorm en ontvang regelmatig updates van ons Wat is het Ook.
