Nu we het nieuwe jaar ingaan, heb ik te maken met een angstaanjagend vooruitzicht. Na ruim 34 jaar in het hoger onderwijs als hoogleraar en bestuurder te hebben gewerkt, ben ik naar de particuliere sector verhuisd om effectievere onderwijspraktijken te ondersteunen. Ik zou deze wijziging classificeren als een belangrijke carrière-spil. Ik veranderde van marktsector (publieke naar private sector) en ging van het bedienen van één instelling naar een wereldwijd klantenbestand.
Dergelijke beslissingen mogen niet lichtvaardig worden genomen. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je deze stap zet om iets interessants te bereiken en niet alleen maar weg te komen van iets dat je frustreert. Hier zijn drie belangrijke overwegingen als u denkt dat er in uw toekomst een belangrijke carrièrestap mogelijk is.
Waarom wil je dit doen?
Carrièreveranderingen komen over het algemeen voort uit ontevredenheid. Er is iets aan het werk dat u nu doet dat frustrerend of onbevredigend is. Voor veel mensenEr zijn bepaalde crises die een echt verlangen oproepen om actie te ondernemen. Dit kan een ziekte, een ongeval of een overlijden in het gezin zijn, maar ook een crisis op het werk.
Crises zijn nuttig omdat ze mensen in staat stellen hun leven onder de loep te nemen. Belangrijke gebeurtenissen zoals verjaardagen of het einde van het jaar kunnen ook een soortgelijke rol spelen. Ontevredenheid levert echter de energie om ergens voor weg te rennen. De carrière-as omvat ook het proberen iets te bereiken.
Een succesvolle carrièrewending moet dus ook een reden inhouden om een nieuwe rol op zich te nemen. Een veel voorkomende carrièreswitch is de overstap van een functie die niet langer aansluit bij jouw persoonlijke waarden, naar een functie die beter aansluit bij de waarden die voor jou belangrijk zijn. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u zich al vroeg in uw carrière op prestaties concentreerde en nu het gevoel hebt dat iets doen dat de samenleving ten goede komt belangrijker is dan persoonlijk gewin. Het is belangrijk om expliciet uit te leggen hoe een nieuwe baan beter aansluit bij uw persoonlijke waarden, omdat die pasvorm een belangrijke bron van tevredenheid op de lange termijn is.
Bovendien wil je er zeker van zijn dat je een duidelijk beeld hebt van wat een nieuw carrièrepad inhoudt. Bijna elke baan heeft een aantal taken die je gefrustreerd achterlaten. Je wilt de frustratie en saaiheid van het door jou gekozen pad erkennen, zodat je niet zomaar in de mythische overtuiging vervalt dat een nieuw carrièrepad vrij zal zijn van BS.
Hoe worden uw ervaringen en vaardigheden overgedragen?
Als je succesvol wilt zijn in deze nieuwe rol, moet er iets in je kennis en vaardigheden zijn waardoor je een bijdrage kunt leveren. Psychologen gebruiken het woord overdracht om het vermogen te benoemen om wat je weet en wat je kunt op het ene gebied te gebruiken en dat op een ander gebied te gebruiken.
Terwijl u nadenkt over deze carrière-spil, praat dan met mensen die dit werk al doen over hun dagelijkse werk. Schaduw een van hen indien mogelijk een tijdje. Denk na over hoe u zult reageren of problemen zult oplossen in de nieuwe baan die u gaat uitoefenen. Kunt u uw ervaring meenemen en toepassen in een nieuwe omgeving?
Tegelijkertijd wilt u realistisch zijn over uw bereidheid om te leren. Sommige mensen voelen zich zeer op hun gemak in situaties waarin ze nog beginners zijn. Ze vinden het niet erg om degene te zijn die hulp nodig heeft en misschien wat ‘beginnersfouten’ te maken. Een carrière-spil maken betekent veel leren. Je zult niet de meest effectieve persoon op het werk zijn als je aan die nieuwe rol begint. Als je het interessant vindt, dan ben je een goede kandidaat om iets te veranderen.
Waar komt jouw levenstevredenheid vandaan?
Eerder noemde ik een van de grote bronnen van levenstevredenheid, namelijk de match tussen de resultaten van het werk dat je doet en je waarden. Maar dat is niet het enige dat uw leven vervullend zal maken.
Eén reden is dat u misschien niet de meeste voldoening uit uw werk haalt. In plaats daarvan heb je misschien organisaties, hobby’s of relaties die een groot deel uitmaken van wat jouw leven de moeite waard maakt. Als dat zo is, zult u willen nadenken over hoe uw nieuwe verantwoordelijkheden op het werk zich zullen verhouden tot wat voor u het belangrijkst is in het leven.
Aan de andere kant ligt uw geluk in uw baan niet alleen in de relatie tussen de missie van de organisatie en uw persoonlijke waarden. De dagelijkse betrokkenheid bij het werk heeft ook invloed op hoe u zich voelt. Lange reistijden kunnen het leven uit je zuigen, zelfs als je houdt van het werk dat je doet. Als u iemand bent die veel in de buurt van andere mensen moet zijn, voldoet een baan die meestal op afstand wordt gedaan, mogelijk niet aan uw verlangen naar sociale interactie.
Hoe verhoudt het werk dat je gaat doen zich tot de dingen die je wel en niet leuk vindt? Zoek naar manieren waarop je dagelijkse werk een aantal echt plezierige elementen kan bevatten, zodat je jezelf opgewonden uit bed ziet rollen om de dag aan te pakken in plaats van te wensen dat het weekend eerder komt.
Ik onderzoek al deze vragen terwijl ik op weg ben naar mijn nieuwe carrièrepad. Ik ben blij dat ik hier de komende weken meer details over kan delen.
