Wie (of wat) is de schuldige?
Dat is de vraag waarmee ontslagen werknemers worden geconfronteerd nadat ze hun baan hebben verloren. De nummer één verdachte is vaak kunstmatige intelligentie, maar het is niet altijd duidelijk hoe dit tot hun ontslag leidt.
Jacob Zinkula heeft met tientallen ontslagen werknemers gesproken die proberen samen te werken waarom ze werden vrijgelaten.
Sommige mensen beschouwen deze inspanningen misschien als vruchteloos. (Gefeliciteerd dat je het hebt ontdekt! Je bent nog steeds werkloos.)
Een beter begrip helpt bij het informeren van volgende carrièrestappen, en veel mensen kunnen hiervan profiteren. In januari vielen er nog meer ontslagen dan welke januari dan ook sinds 2009.
Wat de zaken nog erger maakt, is de terughoudendheid van het bedrijf om te zeggen dat AI tot ontslagen leidt. Toen Amazon afgelopen herfst zijn eerste grote bezuinigingen doorvoerde, speculeerden velen dat dit door AI werd veroorzaakt. Maar zei CEO Andy Jassy het gaat om ‘cultuur’, niet om AI of kosten.
Een baan verliezen door technologie is één ding. Het is iets anders om te horen dat je er niet de persoonlijkheid voor hebt.
Ik denk dat AI op drie manieren invloed heeft op ontslagen.
AI nam mijn baan over: Hoewel het de meest directe, is het tegenwoordig ook het minst gebruikelijk. Er zijn niet veel voorbeelden van AI die alles kan wat een mens op de werkvloer kan. In de meeste gevallen is nog steeds menselijke interactie vereist.
Hoewel het op deze manier verliezen van je baan erg pijnlijk is, is het in ieder geval een duidelijk teken dat je iets moet veranderen. AI komt niet voor jouw werk. Het is er al.
AI maakt mijn werk veel eenvoudiger: Dit geldt voor bijna iedereen. AI kan niet alles wat u doet automatiseren, maar kan wel een groot deel van de last dragen. Op het eerste gezicht lijkt dat een goede zaak. Maar als u met AI meer kunt doen met minder, kan uw bedrijf er net zo veel van profiteren.
Natuurlijk zullen sommigen het positioneren als een kans om de prestaties van hun werknemers te verbeteren en zo meer omzet te genereren. De meest waarschijnlijke uitkomst is dat dit een kans is om het personeelsbestand terug te dringen.
Het positieve is dat je werk nog steeds nodig is. Er zijn steeds minder kansen en je moet echt goed worden in het beheren van AI om ze te krijgen.
We moeten betalen voor deze AI: De meest frustrerende van de drie. AI zal helemaal geen directe impact hebben op uw werk, maar de technologierekening betaalt zichzelf niet. Als u in deze groep valt, genereert u waarschijnlijk niet veel inkomsten voor het bedrijf. (Waarom zou je tenslotte een geldkoe doden als het geld krap is?)
Dit is een harde pil om te slikken. Dit kan echter een waarschuwing zijn over hoe u uw volgende optreden benadert. Of je het nu leuk vindt of niet, AI is voor de meeste bedrijven de weg vooruit. Dus als u uw bedrijf niet helpt deze doelen te bereiken, moet u wellicht heroverwegen wat u doet.
