Lean In, de feministische organisatie opgericht door Sheryl Sandberg, heeft een nieuwe focus: het bestrijden van genderongelijkheid AI adoptie.
De non-profitorganisatie is gestopt nieuw onderzoek waarin wordt onderzocht hoe vrouwen AI op de werkvloer gebruiken in vergelijking met mannen, en daarmee de opkomende adoptiekloof in kaart brengt vorige enquête. Uit een onderzoek onder meer dan 1.000 volwassenen bleek dat 78% van de mannen AI op de werkplek had gebruikt, vergeleken met 73% van de vrouwen. Mannen meldden ook vaker AI te gebruiken: ongeveer een derde van de mannen gebruikt AI dagelijks, terwijl slechts 27% van de vrouwen hetzelfde doet.
Dit lijkt op dit moment misschien geen groot verschil. Maar Sandberg stelt dat deze kloof in de loop van de tijd waarschijnlijk groter zal worden als deze niet wordt aangepakt. “Deze verschillen – die niet zo klein waren, maar nu kleiner worden – zullen in de loop van de tijd groter worden. Daarom vinden wij het zo belangrijk dat de samenleving ze begrijpt en erkent”, zei hij. Snel bedrijf.
Een van de redenen voor deze kloof, zo ontdekte Lean In, is hierdoor veel vrouwen zijn voorzichtiger over de ethische implicaties gebruik van AI op de werkvloer. Het is 32% waarschijnlijker dat vrouwen zich zorgen maken dat ze als bedrog worden gezien als ze AI gebruiken – en het is ook waarschijnlijker dat ze AI vermijden vanwege zorgen over nauwkeurigheid en ethiek. Sommigen van hen zijn ook bezorgd over de onevenredige impact die AI-gerelateerde ontslagen op vrouwen zouden kunnen hebben.
“Begrijp me niet verkeerd. Het is geweldig dat vrouwen zich bekommeren om ethiek en om bedrog”, zegt Bridget Griswold, de nieuw benoemde CEO van Lean In. “Maar we zijn wel bang dat dit er onbedoeld toe zal leiden dat vrouwen minder gebruik zullen maken van AI.”
Uit onderzoek van Lean In blijkt dat dit al gebeurt, deels omdat de gendervooroordelen die van invloed zijn op de loopbaanontwikkeling van veel vrouwen nu van invloed zijn op de manier waarop AI op de werkvloer wordt geïmplementeerd.
“We ontdekten ook dat vrouwen verschillende percepties van AI hebben, omdat ze anders worden behandeld als het om AI gaat en anders worden aangesproken”, aldus Griswold. Vrouwen worden bijvoorbeeld minder aangemoedigd om AI te gebruiken dan hun mannelijke tegenhangers: slechts 30% van de door Lean In ondervraagde vrouwen zei dat hun managers hen aansporen om AI te gebruiken, vergeleken met 37% van de mannen. En als vrouwen AI op de werkvloer gebruiken, is het onwaarschijnlijk dat ze daarvoor erkend of beloond zullen worden; Mannen hebben 27% meer kans om geprezen te worden voor het gebruik van AI op het werk.
“De vooringenomenheid is er, en wordt vervolgens geïnternaliseerd”, aldus Sandberg. “Ik weet zeker dat veel mensen die dit doen – en het moeten zowel mannelijke als vrouwelijke managers zijn – zich niet eens realiseren dat ze het doen. Daarom vinden wij dit soort onderzoek zo belangrijk.”
Eerder onderzoek suggereert een bredere genderkloof bij de adoptie van AI. A laatste analyse uitgevoerd door onderzoekers van Harvard, Stanford en de University of California, Berkeley, was gebaseerd op 18 onderzoeken waarbij meer dan 140.000 mensen wereldwijd werden ondervraagd en waaruit bleek dat vrouwen over het algemeen 20% minder kans hadden om generatieve AI te gebruiken. Op de werkvloer worden vrouwen echter geconfronteerd met bijzondere uitdagingen als het gaat om AI. Ondertussen zijn vrouwen vaak zo sceptischer tegenover AI Over het geheel genomen lijkt de acceptatiegraad op de werkvloer langzamer te zijn meer gedreven door genderdynamiek. Vrouwen ook beide zijn oververtegenwoordigd ook in een aantal van de sectoren die het meest kwetsbaar zijn voor AI-verstoring – bijvoorbeeld administratief werk ondervertegenwoordigd in verschillende AI-aangedreven technische functies.
Hoewel er tekenen van zijn De adoptiekloof van AI wordt kleinerUit Lean In-onderzoek blijkt dat dit niet snel genoeg kan gebeuren – en dat ondernemers een cruciale rol spelen bij het overbruggen van de kloof.
“Ik denk dat we ons op een punt bevinden waar we nieuwe technologie (en) oude patronen hebben, en het zijn de oude patronen die wij bij Lean In willen aanpakken”, aldus Sandberg. “We maken ons zorgen – en we moeten ons zorgen maken – dat vrouwen in een wereld vol AI-revolutie niet achter kunnen blijven.”
