Vergeet kleine praatjes. Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, wordt u mogelijk uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek met een niet-knipperende recruiter.
De afgelopen jaren zijn sommige bedrijven begonnen sollicitanten uit te nodigen voor sollicitatiegesprekken onder leiding van AI-agenten – ook wel bots genoemd – in plaats van menselijke recruiters. Uit een onderzoek uit 2025 onder 1.084 besluitvormers in de VS en Groot-Brittannië bleek dat 20% dit nu doet. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van TestGorilla, een platform voor talentbeoordeling.
Bedrijven die AI-agenten gebruiken om sollicitatiegesprekken te voeren, zijn vaak grote organisaties met grote wervingsbehoeften, maar ook volwassen startups die snel willen opschalen. Zij, en anderen, worden vaak overspoeld met sollicitaties omdat werkzoekenden hiervoor AI-tools kunnen gebruiken geldt voor massaopeningenen omdat krappe arbeidsmarkt.
Als u ooit door AI voor een baan bent geïnterviewd, vertel ons dan hoe uw ervaring was:
