Volg ZDNET: Voeg ons toe als voorkeursbron op Google.
Het zoeken naar werk kan overweldigend zijn.
Eindeloos scrollen door vacaturesites. Nog een CV sturen lijkt zinloos. Dus als sms-berichten van recruiters rechtstreeks op uw telefoon verschijnen en flexibiliteit, geweldige arbeidsvoorwaarden en geweldige salarissen beloven, zou u kunnen denken dat dit een geschenk uit het universum is.
Hoogstwaarschijnlijk is het een oplichter die het op u heeft gemunt op geld, persoonlijke informatie of gratis arbeid.
Volgens de meest recente gegevens van de Federal Trade Commission verdienden banenoplichters alleen al in de eerste helft van 2024 naar schatting 220 miljoen dollar. In zijn blogpost merkte het bureau ook op dat de meeste mensen geen fraude melden, dus het is waarschijnlijk dat dit een realiteit is.
Bovendien: ik ben een techprofessional, en ik werd bijna voor de gek gehouden door AI-banenfraude – zo kwam ik erachter
“Ik denk dat we momenteel een groot aantal banenfraude zien vanwege de zwakke arbeidsmarkt, en helaas proberen oplichters misbruik te maken van deze kwetsbare werkzoekenden”, zegt Priya Rathod, redacteur werkplektrends bij Indeed.
En met de toename van het werken op afstand is de kans kleiner dat mensen potentiële waarschuwingssignalen, zoals een gebrek aan persoonlijke interviews, in twijfel trekken, waardoor ze nog meer worden blootgesteld.
Hier zijn drie waarschuwingssignalen dat een baan oplichterij kan zijn, en wat u moet doen als u mogelijk wordt opgelicht.
1. De baan is onduidelijk of te mooi om waar te zijn
Valse vacatures bieden vaak ideale werksituaties, waarbij je niet veel hoeft te doen om veel geld te verdienen. De kans is groot dat je geen zes figuren twee dagen per week laat werken.
“Als het te mooi klinkt om waar te zijn, dan is dat zo – je moeder heeft je dat altijd verteld”, zegt Michelle Reisdorf, districtsdirecteur bij Robert Half.
Ook: Pas op voor ‘Hallo, hoe gaat het?’ tekst. Het is oplichterij – zo werkt het
Deze vacatures kunnen ook bezuinigen op details over de daadwerkelijke baan, zei Reisdorf. Legitieme lijsten bevatten meestal details over vaardigheden, opleiding en een overzicht van de verwachte verantwoordelijkheden. Valse berichten hebben mogelijk slechts een paar vereisten die gemakkelijk te vervullen zijn.
En als iemand je een baan aanbiedt zonder sollicitatiegesprek, denk dan nog eens goed na.
2. De baan vraagt u om geld of persoonlijke informatie
Werk moet jou betalen, en niet andersom.
Een recruiter die om uw burgerservicenummer of bankgegevens vraagt voordat u wordt aangenomen, is een grote rode vlag. Ze mogen je ook niet om geld vragen.
Helaas kunnen dit soort tactieken ten koste gaan van wanhopige werkzoekenden.
“Als je een kandidaat bent die zich in een situatie bevindt waarin je misschien al een tijdje actief op zoek bent, zei Reisdorf, “loop je misschien in de val waarin je het gevoel hebt dat je die dingen moet doen om de baan te krijgen.”
3. Recruiters gebruiken onprofessionele communicatie
Als u via e-mail correspondeert, controleer dan het domein van het e-mailadres van de recruiter. Het mag niet afkomstig zijn van iets dat op een persoonlijk account lijkt. En als dat zo is, zegt Rathod, vraag hen dan om hun bedrijfsaccount te gebruiken.
Bovendien: ik heb de gratis fraudechecker van NordVPN getest met echte phishing-e-mails – hier is hoe het bleek
Controleer daarom of de vacature op de website van het bedrijf staat.
Wees bovendien op uw hoede als communicatie vol grammaticale fouten of spelfouten zit. Recruiters kunnen ook opdringerig zijn en proberen een vals gevoel van urgentie te creëren – laat ze niet met uw emoties spelen.
Hoe u uzelf kunt beschermen
Naast het alert zijn op waarschuwingssignalen, zijn er nog andere stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat u niet wordt opgelicht. Onderzoek eerst het bedrijf dat de advertentie moet plaatsen.
“Werkzoekenden moeten detectives zijn”, zegt Rathod.
Als de post je preuts maakt, bel dan het bedrijf en vraag om iemand van HR te spreken om de post te bevestigen. Sommige oplichters doen zich mogelijk voor als het echte bedrijf. Rathod zei dat Indeed mensen is tegengekomen die zich zelfs voordeden als Indeed-recruiters.
Ook: Meta-ondersteunde investeringszwendel verspreid over 25 landen – hoe u deze kunt opsporen (en vermijden).
Je kunt ook voor jezelf pleiten.
“Een ding dat werkzoekenden moeten onthouden is dat het oké is om nee te zeggen, en als ze proberen in te spelen op je emoties of zich ongemakkelijk voelen bij het nee, zijn ze waarschijnlijk geen echte recruiter”, zegt Rathod.
Als je nu een frauduleuze vacature ziet…
Als u merkt dat u midden in iets zit dat op oplichterij lijkt, zijn er verschillende stappen die u kunt nemen.
Ten eerste wil je stoppen met communiceren met de oplichter. Als u al geld of financiële informatie heeft verstrekt, neem dan contact op met uw financiële instelling. Afhankelijk van andere informatie die u verstrekt, kunt u uw wachtwoorden en dergelijke wijzigen, zegt Rathod.
Als de oplichter zich voordoet als een echt bedrijf, kunt u dit ook altijd laten weten.
