Een van de belangrijkste veranderingen die deze pandemie – en de verspreiding ervan – teweeg heeft gebracht werken op afstand– is een grote migratie van werknemers uit grote stedelijke gebieden. Nu veel banen niet langer afhankelijk zijn van stadskantoren, zijn mensen vrij om te verhuizen naar andere plekken die ze leuk vinden – vaak tegen lagere kosten. Maar nu blijkt uit nieuwe onderzoeksgegevens dat de uittocht van koers is veranderd sombere arbeidsmarkt en vastdraaien terug naar kantoor (RTO) mandaat waardoor werkgerichte werknemers weer naar de grootstedelijke steden terugkeren.
De bevinding is een van de vele grote veranderingen die zijn opgemerkt in de De stand van zaken op het gebied van mondiale werving onderzoek van salaris- en personeelsdienstverlener Deel. Dit werd gezegd ten tijde van de introductie en voortzetting van het pandemietijdperk flexibele werkafspraken heeft het voor veel werknemers mogelijk gemaakt om te verhuizen naar plaatsen waar ze op afstand kunnen werken, maar de steeds snellere trend van bedrijven die de RTO-regels aanscherpen heeft nu veel werknemers teruggetrokken naar de grote Amerikaanse steden.
“Na de uittocht uit de grote steden in het pandemietijdperk begint het aantal thuiswerkers geleidelijk af te nemen terug migreren”, zei Deel over de geografische spreiding van werknemers die in 2022 een hoogtepunt bereikte. “In de VS zijn werknemers nu net zo dicht bij grote steden als New York, Los Angeles, Chicago, Houston en San Francisco als in 2021.”
Wat drijft de terugkeer van mensen naar stedelijke centra in dit land? De voortdurende evolutie van de arbeidsmarkt is één factor, inclusief de soorten banen die nu het meest beschikbaar zijn voor werknemers in het huidige krappe arbeidsklimaat.
Deel constateerde bijvoorbeeld een stijging van bijna 60 procent in het aantal banen in de VS kunstmatige intelligentie voorbeeldige trainer. Dit betekent werken in de technologiesector, wat de RTO de hele week versterkt.
Lagere maar nog steeds sterke groeicijfers werden waargenomen in andere functies die belangrijk zijn om bedrijven te helpen bij het inhalen van snelgroeiende activiteiten op het gebied van technologie, financiën en andere gebieden. De meeste vacatures zijn ook vaak op kantoor gevestigd, waardoor meer kandidaten terugkeren naar de steden waar ze werken.
“Na de pandemie is er een langzame beweging geweest richting stedelijke centra waar altijd het beste talent is aangetrokken”, zei Deel-econoom Lauren Thomas vóór de verspreiding van Covid in een verklaring. “Het talent woont nog steeds in grote stedelijke gebieden, dichter bij de grote steden dan de afgelopen jaren, en ze zijn een hot commodity voor bedrijven.”
Tegelijkertijd is de verminderde arbeidsflexibiliteit ook een waarschijnlijke reden waarom werknemers terugkeren naar grote stedelijke gebieden.
In de afgelopen 18 maanden hebben veel bedrijven in de VS hun RTO-eisen voor personeel verhoogd, waarbij bedrijven als Amazon, AT&T en Home Depot een volledige week aanwezigheid nodig hadden. Deze verkrappende trend zorgt er ook voor dat mensen heroverwegen waar ze wonen en terugkeren naar plaatsen waar de werkgelegenheid beter of beter is.
Dit markeert een grote verandering ten opzichte van het eerdere post-pandemische werknemersperspectief, dat ertoe heeft geleid dat velen werkflexibiliteit eisen als voorwaarde om bij een bestaand bedrijf te blijven of zich bij een nieuw bedrijf aan te sluiten. Het is waar Enquête van januari door MyPerfectResumeslechts 7 procent van de werknemers “zegt nu dat ze onmiddellijk zouden stoppen vanwege het verplichte RTO-beleid, vergeleken met 51 (procent) in januari 2025.”
Nog eens 46 procent van de respondenten zei dat ze verwachten dat bedrijven hun RTO-mandaten dit jaar verder zullen aanscherpen, en 44 procent zei dat ze denken dat ten minste de helft van de Amerikaanse bedrijven begin 2027 het werken op afstand volledig zal elimineren. Deze verschuiving maakt het voor meer mensen moeilijker om te blijven wonen en werken op de meer afgelegen plaatsen die ze willen.
“Deze dramatische achteruitgang duidt op een verschuiving van de invloed van werknemers naar een nieuwe fase van controle door de werkgever – wat velen ‘Great Compliance’ noemen”, aldus het MyPerfectResume-onderzoeksrapport. “Bezorgdheid over de economie verandert het gedrag van werknemers. Wat ooit een dealbreaker was, is nu een berekening die geworteld is in baanzekerheid, en niet in voorkeur.”
—Bruce Crumley
dit artikel verscheen aanvankelijk op Snel bedrijfhaar zustersite, Inc.com.
Inc. is de stem van de Amerikaanse zakenman. We inspireren, informeren en documenteren de meest interessante mensen in het bedrijfsleven: risiconemers, innovators en de gepassioneerde, ondernemende mensen die de meest dynamische krachten in de Amerikaanse economie vertegenwoordigen.
