Voor sommige CEO’s van AI-startups gaat het bij het aannemen van personeel om het vinden van mensen die kunnen gedijen met snelle technologische veranderingen, meer dan om hun afkomst.
Steeds meer in het midden brutale arbeidsmarkt Voor witteboordenarbeiders In verschillende sectoren hebben drie CEO’s en medeoprichters van AI-startups uit San Francisco onlangs met Business Insider gedeeld wat ze zoeken in kandidaten en hoe AI deze verwachtingen verandert. In plaats van zich uitsluitend te concentreren op cv’s of functiebeschrijvingen, zeggen deze bedrijven dat ze oprechte interesse in AI op prijs stellen en kandidaten vaak screenen op basis van hoe goed ze nieuwe tools kunnen gebruiken.
Van het testen of sollicitanten instinctief AI gebruiken om complexe problemen op te lossen tot het zoeken naar kandidaten die gemotiveerd zijn door de intensiteit van het opstarten: dit is wat er nodig is om aangenomen te worden bij deze drie AI-bedrijven.
Arvind Jain
Arvind Jain, mede-oprichter en CEO van Glean. Shauna Clinton/Sportsfile voor Web Summit Qatar via Getty Images
Arvind Jain, mede-oprichter en CEO van Glean, een door AI aangedreven zoek- en ontdekkingsbedrijf productiviteit op de werkplek platform, vertelde Business Insider dat hij zelden mensen inhuurt voor zeer specifieke taken en altijd vraagt of AI kan die rol vervullen eerst voordat het aantal koppen wordt vergroot.
“We willen bijvoorbeeld een ingenieur, productmanager of HR-medewerker inhuren, en zij hebben een verscheidenheid aan taken die ze zullen uitvoeren”, zei Jain, eraan toevoegend dat hun rollen in de loop van de tijd zullen blijven veranderen, dus aanpassingsvermogen is de sleutel.
“Dus de rekrutering gebeurt op een iets hoger niveau”, aldus Jain. “En een van de belangrijkste dingen die we overwegen is: nemen we iemand aan die nieuwsgierig is en AI is gaan gebruiken in zijn persoonlijke leven of in eerdere banen?”
Om degenen die bedreven zijn in het gebruik van AI te onderscheiden van degenen die dat niet zijn, zei Jain dat kandidaten tijdens het sollicitatieproces taken krijgen die zo moeilijk en tijdrovend zijn dat ze deze niet binnen een uur kunnen voltooien, zonder dat hen wordt verteld of ze AI kunnen gebruiken.
Daniël Yanise
Daniel Yanisse, mede-oprichter en CEO van Checkr. Harry Murphy/Sportsfile voor Web Summit via Getty Images
Daniël YaniseDe mede-oprichter en CEO van Checkr, dat AI gebruikt om antecedentenonderzoek uit te voeren, vertelde Business Insider dat hij op zoek was naar mensen die konden gedijen in de startup-cultuur.
“We hebben meer dan 900 mensen, dus we zijn geen kleine startup, maar ik ben degene die ermee begonnen is”, zei Yanisse. “Mensen die hier komen, moeten akkoord gaan met onzekerheid, gemotiveerd zijn, zich kunnen aanpassen, flexibel zijn, bereid zijn nieuwe dingen te doen en nieuwe problemen op te lossen zonder al te veel begeleiding of structuur.”
“Sommige mensen houden misschien hun mond en zeggen: ‘Ik wil niet dat dit verandert’”, voegde Yanisse eraan toe. “Of je kunt zeggen: ‘Hé, dit is de toekomst. Dit is de technologie die beschikbaar is. Laten we samenwerken om opnieuw te bedenken wat productmanagers en ontwerpers kunnen doen met al deze tools en de hulp van AI.'”
Yanisse zei dat het bedrijf “alle werknemers in dienst neemt” in San Francisco, Denver en San Diego. Het bedrijf heeft een hybride schema waarbij drie dagen op kantoor nodig zijn, en mensen brengen vaak hun honden mee naar het werk.
Vipul Ved Prakash
Vipul Ved Prakash, mede-oprichter en CEO van Together AI. Bloomberg/Getty-afbeeldingen
Vipul Ved Prakash, mede-oprichter en CEO van Together AI, waarmee ontwikkelaars kunnen oefenen generatieve AI-modellen, vertelde Business Insider dat, als het om kandidaten gaat, passie voorrang heeft boven de technische eisen van welke functie dan ook.
“We streven naar uitmuntendheid – en dat hoeft geen specifiek voordeel te zijn”, zegt Prakash. “Het is alsof mensen oprecht geïnteresseerd zijn in wat ze doen.”
“We zoeken naar mensen die geïnteresseerd zijn in AI, omdat dat is wie we zijn, en sommige mensen zijn meer geïnteresseerd in de mogelijkheden van AI dan anderen,” voegde Prakash eraan toe. “We zoeken mensen die gepassioneerd zijn over startups, die gepassioneerd zijn door hard werken en iets belangrijks opbouwen, en uiteindelijk kijken we wat de rol is en wat bij de rol past.”
