Mark Zuckerberg wil dat Meta ‘native to AI’ is. Interne documenten laten één manier zien waarop de CEO van het bedrijf deze doelen wil bereiken.
Bedrijven hebben doelen gesteld over hoe vaak werknemers AI-tools moeten gebruiken voor taken als coderen.
Meta-medewerkers hebben een document gemaakt om informatie over deze doelen van verschillende organisaties te verzamelen, zo blijkt uit een kopie die Business Insider heeft ingezien. Het bevat doelstellingen die eind vorig jaar en voor 2026 zijn vastgesteld.
Techbedrijven gebruiken verschillende methoden om personeel te motiveren om AI te gebruiken, zoals bonding Gebruik van AI voor prestatiebeoordelingen en spelen met het gebruik van AI competitief klassement.
In het document staat dat Meta’s creatieorganisatie, die verantwoordelijk is voor het bouwen en onderhouden van de creatieve kernervaring, een doel heeft gesteld voor de eerste helft van 2026, waarbij van 65% van de ingenieurs wordt verwacht dat ze meer dan 75% van hun toegewijde code met behulp van AI zullen schrijven. Toegezegde code is code die in een project is opgeslagen en bijgehouden.
Meta’s Scalable Machine Learning-organisatie, die zich richt op AI-modellen en -infrastructuur, heeft als doel in februari 2026 50% tot 80% AI-ondersteunde code te bereiken, aldus het document. Het bedrijf citeerde naast dit doel opmerkingen van een senior engineeringmanager die zei: “We volgen dit niet via statistieken.”
Het document vermeldt ook enkele doelstellingen van het bedrijf voor het vierde kwartaal van 2025 voor centrale producten – een horizontale organisatie die Messenger, WhatsApp, Facebook en andere belangrijke producten omvat. Een van de doelstellingen is dat 80% van de ingenieurs op midden- en hoger niveau AI-tools kan adopteren, zoals DevMate, Metamaaten Gemini van Google, waarbij wordt opgemerkt dat de nadruk ligt op ‘tooladoptie’ in plaats van op het percentage code dat door AI is geschreven.
Er wordt gezegd dat 55% van de codewijzigingen door software-ingenieurs in centrale productorganisaties ‘Agent Assisted’ moeten worden uitgevoerd.
Het is onduidelijk of de in het document genoemde doelstellingen verband houden met prestatiebeoordelingen.
“Het is algemeen bekend dat dit een prioriteit is en we zijn gefocust op het gebruik van AI om werknemers te helpen bij hun dagelijkse werk”, vertelde een Meta-woordvoerder aan Business Insider. Ze zeggen dat het prestatieprogramma van Meta zich richt op de lonende impact van AI-tools, en niet alleen op het gebruik ervan.
De volgende details van Meta’s doelstellingen in de memo:
(Opmerking: sommige technische termen zijn voor de duidelijkheid gewijzigd)
De AI-avonturen van Mark Zuckerberg
Zuckerberg probeert op agressieve wijze van Meta een ‘AI-native’ bedrijf te maken. Meta is begonnen met het binden van medewerkers prestaties ten opzichte van hun gebruik van AIBusiness Insider meldde vorig jaar dat het personeel de interne AI-bot van Meta gebruikte om recensies voor hun collega’s te schrijven.
Onlangs veranderde het bedrijf de namen van verschillende medewerkers in een divisie Reality Lab met een van de drie titels: “AI Builder”, “AI Pod Lead” of “AI Org Lead”.
Deze verandering komt doordat Meta kleinere teams adopteert en op weg is naar een vlakkere organisatiestructuur.
“Ons uiteindelijke doel is om een stapsgewijze verandering teweeg te brengen in de technische productiviteit en productkwaliteit”, staat in een memo over de veranderingen, beoordeeld door Business Insider. “Om dit te bereiken, veranderen we fundamenteel de manier waarop we werken, hoe we zijn gestructureerd en hoe we elkaar ondersteunen.”
Andrew Bosworth, CTO van Meta, vertelde zijn personeel dinsdag dat hij het ‘AI for Work’-initiatief van Meta zal overnemen, dat is ontworpen om de interne acceptatie van AI-tools door het bedrijf te vergroten, volgens een memo beoordeeld door Business Insider en voor het eerst gerapporteerd door The Wall Street Journal.
Meta afgewezen enkele honderden medewerkers bij Reality Labs en andere organisaties deze week.
Heeft u iets te delen? Neem contact op met deze verslaggever via e-mail op hlangley@businessinsider.com of Signaal op 628-228-1836. Gebruik een persoonlijk e-mailadres en een niet-werkapparaat; hier is onze gids voor het veilig delen van informatie.
