Voor veel werkzoekenden lijkt het alsof het nooit heeft bestaan een moeilijkere tijd om werk te vinden.
De rekrutering van witteboordenarbeiders is bijzonder zwak geweest, onderdeel van wat economen ‘a’ noemen “laag werk, laag vuur” een arbeidsmarkt waar de meeste bedrijven nog steeds hun werknemers behouden dienst nog steeds lustelooswaardoor het voor jonge werknemers moeilijk wordt om vast werk te vinden.
Technologie schudt ook het wervingsproces op. Geautomatiseerde systemen zorgen ervoor dat werkzoekenden gemakkelijk op meer banen kunnen solliciteren, maar diezelfde systemen maken het ook moeilijker om opgemerkt te worden. Volgens gegevens van wervingsplatform Greenhouse heeft de gemiddelde recruiter 3,5 keer meer sollicitaties te doorzoeken dan in voorgaande jaren.
Maar kunstmatige intelligentie heeft werkzoekenden nieuwe manieren geboden om op te vallen, zoals het verbeteren van cv’s of het helpen bij het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Hier vindt u advies van experts over hoe u technologie in uw voordeel kunt gebruiken:
AI op de juiste manier gebruiken om uw cv op te bouwen
Een bijgewerkt CV is een van de basisprincipes van een zoeken naar een baan. AI is een geweldig hulpmiddel om cv’s en sollicitatiebrieven te verbeteren, maar experts waarschuwen dat alle anderen het ook hebben opgemerkt.
AI “loopt het risico dat uw sollicitatiemateriaal op dezelfde manier wordt verkleind als dat van andere sollicitanten”, zegt Daniel Zhao, hoofdeconoom bij online banen- en wervingssite Glassdoor. “Als rekruteringsmanager zie ik dit uit de eerste hand in sollicitatiemateriaal dat duidelijk is aangepast met behulp van AI. Voor werkzoekenden maakt dit het moeilijk voor uw sollicitatie om zich te onderscheiden van uw collega’s.”
Ga in plaats daarvan nog een stap verder door AI te gebruiken om “uw aanpak te personaliseren” voor de bedrijven waarin u het meest geïnteresseerd bent, stelt Daniel Chait, CEO van rekruteringsbedrijf Greenhouse. Je kunt AI bijvoorbeeld alle bedrijfsrapporten van het afgelopen jaar laten lezen of vacatures analyseren om ‘je te helpen je sollicitatiebrief of de formulering van je cv op een heel specifieke manier te perfectioneren’, zei hij.
Mythen over zoekwoordgebruik
Veel mensen denken dat er een geheime truc bestaat om cv’s voorbij de geautomatiseerde systemen te krijgen die sollicitaties screenen. Een oud geloof is dat je trefwoorden in witte tekst kunt toevoegen, die niet door mensen maar door computers kunnen worden gezien.
Maar nieuwere systemen zijn al lang van die praktijk afgestapt, zei Chait.
“Er is geen geheim wachtwoord dat je kunt invoeren, het is gewoon tijdverspilling. Doe daar geen moeite mee.”
Ga verder dan cv’s
U moet nooit uitsluitend op uw cv vertrouwen om een baan te vinden.
“Een CV is nog steeds een belangrijk onderdeel van het zoekproces naar een baan, maar het is niet genoeg. Je hebt meer nodig dan alleen je CV”, zegt Pat Whelan, productmanager bij LinkedIn.
Nu de opkomst van AI in veel gebieden van het beroepsleven doorsijpelt, zegt Whelan dat werkzoekenden moeten aantonen welke AI-vaardigheden zij bezitten.
LinkedIn heeft met verschillende AI-platforms samengewerkt, zoals Lovable en Relay.app, om ervoor te zorgen dat gebruikers de vaardigheden hebben om AI te gebruiken om bijvoorbeeld de trillingen van een app te coderen.
Anderen zeggen echter dat het belangrijker is om ervoor te zorgen dat je over de basis-AI-vaardigheden beschikt die toekomstige kantoorbanen nodig zullen hebben, en dat deze gemakkelijk kunnen worden overgedragen.
“Als de technologie zo snel verandert, is het focussen op certificeringen of beperkte AI-vaardigheden niet zo belangrijk als nadenken over de voordelen en risico’s en het snel kunnen aanpassen”, aldus Zhao.
Zoek naar AI-begeleiding
De regels van het rekruteringsspel veranderen snel en bedrijven beginnen nu AI op te nemen in hun wervingsrichtlijnen, dus controleer of het bedrijf waarbij u solliciteert regels heeft waaraan zij zich moeten houden.
Target, softwarebedrijf SAP, cyberbeveiligingsbedrijf Zscaler en zelfs het Britse ambtenarenapparaat behoren tot de bedrijven die de do’s en don’ts schetsen van het gebruik van AI tijdens rekrutering. Aanvaardbaar gebruik omvat over het algemeen het opmaken van cv’s, het uitleggen van technische concepten en het uitwisselen van ideeën, terwijl ongepast gebruik onder meer het gebruik van AI omvat om vaardigheden, prestaties of volledige beoordelingen te creëren.
Het proces, vanaf de eerste sollicitatie tot aan het eindgesprek, moet “een authentieke weergave zijn van jouw vaardigheden, ervaring en denkproces. Dit principe is vooral belangrijk in het AI-tijdperk”, zegt cloudbeveiligingsbedrijf Zscaler.
Gebruik AI om je voor te bereiden op interviews
Als je de interviewfase haalt, kan AI een handig hulpmiddel zijn om je gesprek met de rekruteringsmanager voor te bereiden.
Chait raadt aan om AI je in interviews alles te laten vertellen over het bedrijf, de branche, de functie, de wervingsmanager en best practices.
Vervolgens stelt hij voor om een uur of twee met de AI door te brengen en hem te vragen nep-interviewvragen te stellen, zodat je zeker weet dat je goede antwoorden krijgt en klaar bent voor de echte vragen.
Maar gebruik AI niet als cheat voor sollicitatiegesprekken
Er zijn AI-tools op de markt gebracht voor werkzoekenden om hen te helpen bij sollicitatiegesprekken en tests op afstand, maar experts zeggen dat je de verleiding moet vermijden om ze te gebruiken.
Deze tools worden doorgaans gebruikt om naar interviewvragen te luisteren en antwoorden te geven in een overlappend venster tijdens een videogesprek. Maar het is voor de interviewer vaak vrij duidelijk dat u het gebruikt.
Chait zei dat klanten hem vertelden over interviews die ze hebben gehouden waarbij sollicitanten elke vraag beantwoordden door te zeggen: “Laat me even nadenken”, voordat ze antwoordden, dus het was duidelijk dat ze de antwoorden van de AI lazen.
‘Je houdt niemand voor de gek,’ zei hij.
Bereid je voor op een AI-aangedreven sollicitatiegesprek:
Een nieuwe trend waar werkzoekenden zich op moeten voorbereiden zijn sollicitatiegesprekken op basis van AI. Er wordt verwacht dat meer bedrijven bots zullen gaan gebruiken om in ieder geval de eerste ronde van interviews af te nemen, hetzij via tekstchat, audiogesprek of video-avatar.
Hoewel de technologie nog in de kinderschoenen staat, voorspelt Chait dat AI-interviews zich snel zullen verspreiden omdat ze een betere en eerlijkere interviewervaring mogelijk maken.
“Je op je gemak voelen als je eerst door bots wordt gescreend, is iets dat je als werkzoekende een voorsprong zal geven. Het stelt je in staat om op meer banen te solliciteren”, zegt Chait.
Wees alert op oplichting op de arbeidsmarkt
AI-technologie zorgt ook voor arbeidsfraude aan beide kanten van het wervingsproces.
Werknemers moeten op hun hoede zijn voor valse rekruteringsadvertenties die bedoeld zijn om wanhopige mensen te misleiden. Deze berichten, vaak gedeeld via e-mail of sms, zeggen meestal dat een bekend bedrijf mensen aan het werven is en zullen de ontvangers vragen een link te volgen voor meer informatie.
Maar experts zeggen dat je moet verifiëren dat het om een echte baan gaat door rechtstreeks naar de website van het inlenende bedrijf te gaan of door op een gerenommeerde vacaturesite te zoeken of de vacature daadwerkelijk is geplaatst.
Als u op de link klikt, praat u hoogstwaarschijnlijk met een oplichter die u wil inhuren voor een baan die niet bestaat. Ze willen dat je een identiteitsbewijs, een burgerservicenummer of bankgegevens verstrekt, zodat ze je op de loonlijst kunnen zetten, zei Chait.
Ondertussen houden werkgevers steeds meer toezicht op externe werknemers. Ze leerden op hun hoede te zijn nadat verschillende bedrijven hen onbewust hadden gerekruteerd Noord-Koreaanse volk als IT-medewerker op afstand, geld verdienen voor Pyongyang.
Werkzoekenden moeten voorbereid zijn op verzoeken om identiteitsverificatie van potentiële werkgevers, die sollicitanten doorgaans vragen een selfie te maken en deze te vergelijken met een door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs.
LinkedIn biedt ook een verificatieservice die werkt door de ID te controleren of een bevestigingsverzoek naar de zakelijke e-mail te sturen.
___
Zijn er technologieonderwerpen waarvan u denkt dat ze uitgelegd moeten worden? Schrijf ons op onetechtip@ap.org met uw suggesties voor toekomstige edities van One Tech Tip.
—Kelvin Chan, zakelijk schrijver van AP
