Haast je om te adopteren kunstmatige intelligentieveel bedrijven eisen nu van hun werknemers dat ze AI-tools gebruiken. Volgens cijfers moedigt maar liefst 64% van de bedrijven het gebruik van AI aan Uilenlaboratoriumen 58% heeft het gebruik ervan nodig, volgens HRTech-rand. Hoe moet je beginnen? En hoe kun je als mens het beste bijdragen aan de adoptie van AI?
VERDUIDELIJKE VERWACHTINGEN EN EXPERIMENTEN
Eén van de belangrijkste uitgangspunten is het helder maken van de verwachtingen van je baas. Vereisen ze dat u AI gebruikt in bepaalde delen van uw werk? Hebben ze nieuwe outputniveaus nodig op basis van AI? Of proberen ze gewoon een technologie-eerste leercultuur op te bouwen? Duidelijke verwachtingen kunnen u begeleiden bij hoe (en hoe snel!) u AI in uw dagelijkse taken kunt integreren.
Gebruik vanaf daar AI om te testen, leren en experimenteren. Volgens de gegevens van Owl Labs is de acceptatie van AI door medewerkers gemengd: 27% van de mensen gebruikt het elke dag en ongeveer 20% gebruikt het helemaal niet. Wanneer u AI effectief gebruikt, heeft u de mogelijkheid om uw vaardigheden te optimaliseren en uzelf te onderscheiden.
Wanneer u AI gebruikt, let dan op het beleid van uw organisatie op het gebied van beveiliging en bescherming van intellectueel eigendom. Gebruik een goedgekeurd systeem, of als u een platform naar keuze gebruikt, zorg ervoor dat u geen vertrouwelijke bedrijfsinformatie invoert.
Pas het strategisch toe op uw werk
Wanneer u AI gebruikt, wees dan voorzichtig en selectief. Het is belangrijk dat je jezelf kent. Onderzoek gepubliceerd in Managementwetenschappen ontdekte dat AI het meest waardevol is voor mensen die hun eigen mogelijkheden en beperkingen begrijpen. Beoordeel uzelf, zodat u dit kunt integreren in uw proces om AI in uw werk te integreren.
Met dit in gedachten kunt u AI op de volgende manieren gebruiken.
- Leer de tools en wat ze kunnen doen. Profiteer van tutorials. Als je gebruik maakt van een AI-assistent of generatieve AI-tool, kun je jouw rol en taken toelichten en de AI vragen om ideeën aan te dragen over hoe de AI je kan helpen.
- Bedenk hoe u AI gaat gebruiken. Geef prioriteit aan het experimenteren met werk dat u saai vindt. Voor sommigen is dit een detailgerichte baan; voor anderen kan het analytisch werk of schrijven zijn. Experimenteer ook met klussen die veel tijd in beslag nemen of files veroorzaken. Wanneer u investeert in taken die u leuk vindt, vergroot u de tevredenheid en tevredenheid. Experimenteer ook met het gebruik van AI om uw werk te beheren, of het nu gaat om plannen, takenlijsten beheren of projecten organiseren.
- Identificeer manieren waarop u AI niet wilt gebruiken. Als u de keuze heeft, kunt u het beste de elementen van uw werk die u het leukst vindt, beschermen. Als je van schrijven houdt, sla dan het aanbod van AI over om je te helpen schrijven. Als u goed bent in data-analyse, vermijd dan het gebruik van AI voor dit soort taken. Een studie gepubliceerd in British Journal of Educatieve Technologie ontdekte dat wanneer mensen vaker AI gebruiken, hun interesse en motivatie voor hun onderwerp afneemt. Ze voelen zich ook afhankelijker van AI. Probeer met dat in gedachten de onderdelen van uw werk te behouden die u het meest lonend vindt.
- Zorg ervoor dat u eigenaar bent van uw werk en er de verantwoordelijkheid voor neemt. AI kan fouten maken. Kan ook hallucineren (vragen vol vertrouwen beantwoorden, maar met verzonnen of niet-geverifieerde informatie). Je moet de nauwkeurigheid van de AI-output controleren en ervoor zorgen dat wat je als werkproduct presenteert onderscheidend is en aansluit bij de kwaliteit van je werk.
Het allerbelangrijkste is dat u regelmatig feedback wilt krijgen van uw baas en interne klanten, zodat u de impact van AI op uw resultaten kunt begrijpen en kunt zoeken naar manieren om deze voortdurend te verbeteren.
Het gaat erom dat je AI opzettelijk gebruikt om je werk te verbeteren, en niet om het te vervangen.
LEID DE WEG DOOR GEMEENSCHAPPEN OP TE BOUWEN
Een andere geweldige manier om het gebruik van AI te benutten is door de weg wijzen voor anderen en bouw er een gemeenschap omheen. Vorm een studiegroep waar je ideeën uitwisselt. Deel hoe u AI gebruikt en wat voor u werkt en wat niet. Uit gegevens van Owl Labs blijkt dat 90% van de managers AI gebruikt, maar slechts 55% van de individuele bijdragers doet dat. U kunt dus leiderschap tonen door het leren voor anderen te verbinden, te delen en te katalyseren.
Interessant genoeg blijkt uit onderzoek van BCG Instituut aan de Columbia Business School ontdekte dat wanneer organisaties meer op de medewerkers gericht zijn (door naar medewerkers te luisteren, op feedback te reageren, respect te tonen en loopbaanontwikkeling te bieden), ze zeven keer succesvoller zijn in termen van AI-impact. Wat uw rol ook is, u kunt deel uitmaken van een leercultuur door anderen aan te moedigen en open te zijn over uw eigen leerproces en proces.
Naarmate AI meer technische taken overneemt, kunt u grote indruk maken door uw HR-vaardigheden te behouden en uit te breiden. Dit zal steeds vaker door werkgevers gevraagd worden. Verbeter uw vermogen om ideeën te presenteren, met teamleden te communiceren, geschillen te beheren, dingen gedaan te krijgen en effectief samen te werken.
AI is een blijvertje en u zult er het meeste profijt van hebben als u begrijpt hoe u kunt profiteren van de kansen die het biedt.
