De huidige arbeidsmarkt is leuker dan ooit, waardoor veel mensen wanhopig hun baan willen behouden, te midden van massaontslagen en het negeren van de concurrentie.
In een dergelijke omgeving kan een rivaliserende collega of aartsvijand op de werkplek zich bekend maken. Het is vaak zeer bevredigend om te zien hoe een arrogante collega wordt berispt omdat hij een fout heeft gemaakt tijdens een vergadering of een fout heeft gemaakt tijdens een promotie (zelfs als we dat niet toegeven).
Velen kennen de Duitse naam voor deze drang, leedvermaak: plezier voortkomend uit het ongeluk van iemand anders. Nog een andere, meer werkgerelateerde term die recentelijk naar voren is gekomen, is kon niet kijken: een coping-strategie die voortkomt uit de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt, als een manier om ons een beter gevoel te geven over onze eigen positie.
Onderzoek heeft aangetoond dat het zien van anderen falen ons een zelfbevestigende impuls. Degenen met een laag zelfbeeld voelen zich eerder bedreigd door goede presteerders (en vinden het leuk om ze neer te halen). Deze reacties zijn gewoon de menselijke natuur.
Maar er zijn enkele verschillen in het genieten van het ongeluk van iemand anders: van vluchtige wraakzuchtige gedachten tot publiekelijk opscheppen of pesten op de werkplek.
“Dit fenomeen is een symptoom van een gebrek aan vertrouwen in teams, waarbij medewerkers met ingehouden adem wachten tot iemand een fout maakt”, zegt Peter Duris, CEO van Kickresume. Snel bedrijf. “Dat zie je minder snel op een gezonde werkplek waar iedereen zich gesteund voelt.”
Het is veel waarschijnlijker dat er sprake is van falend toezicht op werkplekken die de bijdragen van hun werknemers niet erkennen en waarderen. Momenteel heeft slechts 30% van de Amerikaanse werknemers het gevoel dat iemand op het werk hun ontwikkeling stimuleert, tegen 36% in maart 2020, volgens een Gallup-rapport uit 2025. vragenlijst gevonden.
Duris schrijft het falende kijkgedrag van Gen Z-werknemers ook toe aan de enorme druk waarmee jonge werknemers vanuit alle hoeken te maken krijgen. “Velen moeten echt vechten om deze kans te krijgen”, zei hij. Op dit moment dienst ingezakt, sollicitanten die vandaag pas cv’s hebben ingediend 0,4% kans. om daadwerkelijk de baan te krijgen, volgens Zakelijke insider. Pas afgestudeerden worden het zwaarst getroffen: het aantal vacatures op instapniveau is sinds januari 2024 wereldwijd met 29% gedaald, aldus Wereld Economisch Forum gegevens.
De concurrentie stopt daar niet. Onderzoekers van de Universiteit van Zürich ontdekten dat zeer competitieve werkomgevingen de perfecte omstandigheden creëren de opkomst en ontwikkeling van leedvermaak.
Het is begrijpelijk als je je een beetje op je gemak voelt als iemand anders het moeilijk heeft op het werk, terwijl jij hetzelfde meemaakt. Maar er is een groot verschil tussen dit en bidden voor iemands ondergang.
Als je ziet dat iemand het moeilijk heeftde beste manier om te reageren is door bied hulp aan als je kuntof vriendelijk en ondersteunend zijn. Als een andere collega proberen met je te roddelen over het recente falen van een collega, verander dan van onderwerp – of houd het in ieder geval buiten de werkuren.
Zoals het oude gezegde luidt: als je niets aardigs te zeggen hebt, zeg dan helemaal niets.
Uiterste deadline voor Fast Company Prijs voor wereldveranderende ideeën is vrijdag 12 december om 23:59 uur. PT. Solliciteer vandaag nog.
