Je baas geeft misschien de voorkeur aan een minder authentieke versie van jou.
Een van de vele loopbaanadviezen die jaren geleden naar voren kwamen – toen de markt veel gastvrijer was – was het idee dat we dat moesten doen. brengen ons hele zelf werken.
Dit werkt niet altijd, en naarmate we ouder worden, begint het er achterhaald uit te zien, vooral omdat werkgevers in veel bedrijfstakken selectiever worden bij het aannemen van werknemers.
“Als je graag kleine leren outfits met bandjes draagt, wil ik dat niet zien”, zegt Margie Warrell, leiderschapsconsulent en auteur van het boek “The Courage Gap.”
“Het is ongepast”, zei hij tegen Business Insider.
Het idee van het hele zelf is slechts één voorbeeld van de wijsheid die bedoeld is om ons door onze carrières te leiden, maar die is vaak niet blijvend.
Hier zijn zes tips voor werkadvies – en waar u aan moet denken:
Vind je passie
De drang om je werk af te stemmen op datgene waar je van houdt, is logisch. Toch heb je het gevoel dat je het moet doen’vind je passie” kan je ook doen falen.
“Het is waarschijnlijk nog steeds vaag”, zegt Jochen Menges, hoogleraar human resources management en leiderschap aan de Universiteit van Zürich. “Dat is geen uitvoerbaar doel.”
Hij vertelde Business Insider dat het een betere aanpak is om doelen te stellen die zich richten op de gewenste emoties voel het in je werkals een gevoel van trots, ook al ervaar je het misschien niet elke dag.
“Als ik mijn emotionele behoeften beter had afgestemd op wat ik deed – met mijn carrièrevooruitzichten – dan zou ik veel beter af zijn”, zegt hij. Dat zal op zijn beurt je carrière versnellen, zegt Menges.
Maak er een getallenspel van
Wanneer u op zoek bent naar werk, kunt u in de verleiding komen om dat te doen klik zoveel mogelijk op toepassen om uw kansen te vergroten.
Dit is een begrijpelijke drang. Het voelt goed om iets tastbaars te doen als je het grootste deel van het zoekproces niet in de hand hebt.
Uit een recent onderzoek van recruitmentsoftwaremaker Greenhouse blijkt dat 53% van de recruiters minder dan de helft van de sollicitaties beoordeelt die ze ontvangen. Bij het onderzoek waren ruim 600 recruiters en rekruteringsmanagers betrokken.
In de tussentijd spray- en bid-aanpak Het is verleidelijk, maar over het algemeen is het niet de beste zet. Netwerken om verbindingen binnen een bedrijf op te bouwen is vaak effectiever, zeggen recruiters.
Als u een lijst heeft met plaatsen die u target, moet u dit doen netwerk voordat de vacature wordt geplaatstcarrièrecoach Laura Labovich vertelde dit aan Business Insider. Dit komt omdat recruiters en wervingsmanagers, zodra een vacature live gaat, waarschijnlijk niet veel meer zullen doen dan u alleen maar naar de vacature verwijzen.
Beklim de trap
Het idee om hogerop te komen in de bedrijfshiërarchie is voor sommige werknemers achterhaald, zegt Christian Tröster, een geleerde van de Academie voor Management en hoogleraar leiderschap en organisatiegedrag aan de Duitse Kühne Logistics Universiteit.
In plaats daarvan, zegt hij, willen mensen misschien nadenken over wat hij ‘proteïsche’ carrières noemt – carrières die in de loop van de tijd van vorm veranderen.
Tröster zegt dat het voor veel werknemers een beter doel is om ‘psychologisch succesvol’ te worden dan de ladder te beklimmen.
“Het uiteindelijke doel van je carrière is om je trots en volbracht te voelen”, zei hij.
Een van de redenen waarom u misschien geen vooruitgang wilt boeken in uw carrière, is de aanmoediging van sommige leiders een ‘plattere’ organisatiestructuur. – en het eliminatie van het middenmanagement – zou kunnen betekenen dat er niet veel sporten op de ladder zijn voor ambitieuze werknemers.
“Carrières zijn tegenwoordig niet langer lineair”, zegt Warrell. In plaats daarvan kunnen werknemers kiezen voor zijwaartse bewegingen, zijwaartse bewegingen of zogenaamde zijbewegingen portefeuille carrièrewaar je meerdere banen doet om de kost te verdienen met behoud van flexibiliteit.
Warrell zegt dat werknemers die hun eigen pad uitstippelen vaak tevredener zijn dan degenen die binnen de organisatie succes proberen te behalen.
Spring niet rond
Loopbaanadvies omvat vaak suggesties dat werknemers minstens een jaar lang niet van baan moeten veranderen om te voorkomen dat ze niet betrokken lijken bij de organisatie.
Hoewel een reeks frequente baanwisselingen zorgen kan baren bij potentiële werkgevers, zei Warrell dat het verbod op frequente baanveranderingen is verzacht.
Hij zegt dat een ‘slimme’ verandering van baan – zelfs relatief snel – die laat zien dat je extra verantwoordelijkheden op je hebt genomen en nieuwe vaardigheden hebt ontwikkeld, een cv kan verfraaien en geen vlekken kan geven.
“Dit kan worden gezien als een teken van ambitie en aanpassingsvermogen – niet van instabiliteit”, aldus Warrell.
Focus op harde vaardigheden
Technisch meesterschap — vooral in warme gebieden zoals kunstmatige intelligentie – kan u een heel eind op weg helpen en u werkgelegenheidsmogelijkheden bieden. Maar dat is niet de enige weg naar carrièresucces.
AI heeft een deel hiervan al overgenomen wat een software-ingenieur doetBijvoorbeeld. In onderzoeken zeggen werkgevers vaak dat ze zogenaamde zachte vaardigheden willen, zoals communicatie en teamwerk.
Menges noemde een van de redenen zachte vaardigheden het belangrijkste is dat er nog steeds mensen nodig zijn evalueren wat de AI produceert.
Om dat te helpen, moeten werknemers volgens hem vertrouwen op emoties als leidraad. Menges zei dat arbeiders in de twintigste eeuw vaak te horen kregen dat ze hun gevoelens tijdens het werk moesten onderdrukken.
“Nu moet je die emoties terugbrengen, want alles wat de AI doet vereist evaluatie, en die evaluatie hangt af van hoe we ons voelen over wat er op ons scherm verschijnt”, zei hij.
Breng uw hele zelf naar uw werk
Hoewel de bedoelingen goed zijn, beschouwen critici het idee om op het werk te verschijnen als een onverbloemde versie van jezelf al lang als problematisch.
Ella F. Washington, praktijkprofessor aan de Georgetown University, vertelde Business Insider eerder dat een betere manier om over het idee na te denken is om je hele zelf te belichamen. professioneel jezelf aan het werk.
Dat kan betekenen dat je met mensen moet werken die je misschien niet mag. Of, zegt Warrell, het kan betekenen dat je met een slecht humeur moet omgaan.
“Als een deel van jou is dat je ’s ochtends prikkelbaar en chagrijnig bent, dwing jezelf daar dan niet toe”, zegt ze.
Een eerdere versie van dit verhaal verscheen op 3 maart 2025.
