De productmanager van een fintech-startup ter waarde van $32 miljard heeft werknemers gewaarschuwd voor het gebruik van AI-ondersteunde codeertools.
Geoff Charles, chief product officer van Ramp, een AI-fintech-startup die bedrijven helpt hun rekeningen te betalen, zei zondag in een ‘Behind the Craft’-podcastaflevering dat van werknemers wordt verwacht dat ze AI-inwoners zijn.
“Als je Code Claude dit jaar niet gebruikt, wat je rol ook is, presteer je waarschijnlijk ondermaats vergeleken met alle anderen in het bedrijf,” voegde hij eraan toe.
Charles zegt dat het bedrijf het heeft ingelijst AI-vaardigheid op verschillende niveaus. Op het onderste niveau – niveau nul – bevinden zich mensen die ‘soms ChatGPT gebruiken’. Op het hoogste niveau, niveau drie, bevinden zich de mensen die “systeembouwers” zijn.
Medewerkers die trillingscode en vakkundig applicaties kunnen maken die een deel van hun werk automatiseren, vallen in niveau twee, terwijl medewerkers die aangepaste GPT’s hebben gemaakt en bepaalde ervaring hebben met Code Claude bevindt zich onder niveau één.
“Het is onze taak om iedereen in de organisatie vooruit te helpen”, zei Charles.
“Mensen die nog op L0 zitten, zullen hoogstwaarschijnlijk niet meer in het bedrijf werken”, voegde hij eraan toe, verwijzend naar niveau nul.
“Als je niet bij jezelf kunt beginnen en geen groeimindset hebt, wordt het heel, heel moeilijk om te trainen”, zei hij.
Charles zei dat 50% van de code van het bedrijf wordt gegenereerd door AI, en dat dit in maart waarschijnlijk 80% zal zijn. Hij voegde eraan toe dat de rol van productmanagers zal evolueren in het AI-tijdperk, waarbij sommige mensen bouwers zullen worden en anderen zich zullen concentreren op de bedrijfsstrategie.
De fintech-startup maakte in november bekend dat het 300 miljoen dollar aan financiering had opgehaald, wat de waardering op 32 miljard dollar bracht. De ronde werd geleid door Lightspeed Venture Partners, met investeerders als Founders Fund, Coatue, GIC, Thrive Capital en Khosla Ventures.
Bedrijven maken gebruik van AI
De opmerkingen van Charles komen op het moment dat technologiebedrijven hun personeelsbestand steeds meer transformeren door gebruik te maken van AI.
Block heeft vorige maand zijn personeelsbestand bijna gehalveerd, zei hij vooruitgang op het gebied van AI zat achter de ontslagen.
Vorige week ontsloeg Atlassian ongeveer 1.600 functies, ongeveer 10% van zijn wereldwijde personeelsbestand, toen het Australisch-Amerikaanse softwarebedrijf reorganiseerde om prioriteit te geven aan AI-ontwikkeling en bedrijfsgroei.
“Het zou oneerlijk zijn als we dachten dat AI de mix van vaardigheden die we nodig hebben of het aantal rollen dat nodig is in een bepaald vakgebied niet zou veranderen. Het is waar”, zegt CEO Mike Cannon-Brookes schrijf een bericht naar medewerkers.
Ramp is niet het enige bedrijf dat meer aandacht besteedt aan de manier waarop werknemers AI op de werkplek gebruiken.
In februari, zaakvoerder bij Google vertelden sommige medewerkers in niet-technische functies dat van hen werd verwacht dat ze AI in hun dagelijkse workflow zouden integreren, vertelden vier medewerkers die bekend waren met de kwestie aan Business Insider.
In sommige gevallen kregen niet-technische medewerkers te horen dat het gebruik van AI een factor zou kunnen zijn in hun prestatiebeoordelingen later dit jaar, aldus twee medewerkers.
Daniel Yanisse, CEO van het antecedentenonderzoek Startup Checkr, zei dat zijn bedrijf medewerkers van alle afdelingen heeft aangemoedigd om AI-tools te gebruiken, en niet alleen ingenieurs.
“We gaven elke medewerker een maandelijks bedrag om de AI-tools uit te proberen, en we deden AI-dagen en demo’s. Na een jaar gebruikte 95% van de medewerkers elke dag prompts”, zei Yanisse vorige maand.
