Word ik ontslagen of kondigt mijn bedrijf een grote AI-spil aan?
Tegenwoordig is het waarschijnlijk allebei.
Er gebeurt iets vreemds in het Amerikaanse bedrijfsleven. Bedrijven ruimen hun ontslagaankondigingen op met gezond AI-strategiegesprekschreef Tim Paradis van BI.
Het Australisch-Amerikaanse softwarebedrijf Atlassian is het nieuwste bedrijf dat een aantal ontslagen onder zijn AI-merk heeft aangekondigd. Wanneer is het? heeft 10% van zijn personeel ontslagenCEO Mike Cannon-Brookes zei dat de stap deel uitmaakte van de herpositionering van Atlassian in het ‘AI-tijdperk’. (Je kunt de video van vier minuten bekijken legt hier de ontslagen uit.)
Het nieuws komt weken nadat Jack Dorsey 40% van het personeel van Block heeft ontslagen, terwijl hij ook AI in de schijnwerpers zette de manier veranderen waarop bedrijven kunnen functioneren.
Personeel ontslaan omdat je een nieuw tijdperk van AI-efficiëntie binnengaat, is bedrijfsmagie.
De aandelen van Atlassian daalden dit jaar vóór de aankondiging van het ontslag met meer dan 50%, een slachtoffer van de aanhoudende SaaSpocalypse. Block is ondertussen meer dan 80% gedaald ten opzichte van het hoogtepunt in 2021, toen het begon met snijden.
Block’s Dorsey zegt dat ontslagen de schuld zijn van overmatig aannemen van personeel tijdens de pandemie”sla al het gedoe over.”
Maar de berekening ziet er hier eenvoudig uit. ontslagen, die doorgaans door beleggers wordt opgegetenen een beetje AI-heruitvinding zou ook een trefzekere manier kunnen zijn om een bedrijf dat moeilijke tijden doormaakt, nieuw leven in te blazen.
Mijn collega kwam met een andere interessante theorie over de recente ontslagen.
Alistair Barr, auteur van de Tech Memo-nieuwsbrief (Ben je echt nog niet geabonneerd??), schreef over een andere drijvende kracht achter deze bezuinigingen: Beperkte voorraad eenheden.
RSU’s vormen een groot deel van het eigen vermogen dat technologiebedrijven gebruiken als onderdeel van hun bedrijfspakketten. Dit is financiële engineering die vooral goed werkt als de zaken floreren.
Maar Alistair krijgt een verrassend telefoontje van de CEO van een groot beursgenoteerd softwarebedrijf, wat een waarschuwingssignaal luidt. De directeur vertelt hem dat RSU’s een probleem vormen nu de aandelen van het softwarebedrijf kelderen.
Kortom, hoe lager uw aandelenkoers, hoe meer RSU’s u moet uitgeven om hetzelfde concurrentieniveau te behouden en technisch talent aan te trekken en te behouden. Dit verwatert bestaande aandeelhouders, en dat is geen slechte zaak.
