In november 2025, Zakelijke insider gerapporteerd dat sollicitanten ongeveer 0,4% kans hebben om de baan te krijgen waarvoor ze solliciteren – iets dat geen nieuws is voor iemand die gedwongen wordt om door golven van aanwervingen, ontslagen en alles daartussenin te navigeren.
Werkgevers melden dat ze overspoeld worden met sollicitanten op openstaande vacatures, en potentiële werknemers melden iets anders. Er is een soort van zwart gat CVwaar informatie wordt verzonden, maar niets – zelfs geen afwijzing – terugkomt.
Volgens nieuwe gegevens van Hays 2026 Amerikaanse gids voor salaris- en wervingstrendseen overvloed aan gekwalificeerde sollicitanten is niet de enige reden waarom u niets hoort nadat u op een baan heeft gesolliciteerd. (En dat is misschien niet het meest prominente.)
De gids meldde in februari dat het probleem tweeledig was:
- Ondernemers zijn dat dienst is selectiever, en aanwervingen worden vaak beïnvloed door economische signalen, budgetten en interne herstructureringen die veranderen welke rollen beschikbaar zijn en hoeveel mensen er nodig zijn om deze te vervullen.
- 42% van de werkgevers vertelde Hays Americas dat zij prioriteit geven aan het bijscholen van hun huidige personeelsbestand boven het aannemen van nieuw personeel.
- Werkgevers zoeken naar kandidaten die direct waarde toevoegen aan hun organisatie.
- Kunstmatige intelligentie wordt op een bepaald moment in het wervingsproces van sollicitanten door bijna 70% van de organisaties gebruikt, wat resulteert in een ‘zee van gelijkheid’.
Als werkzoekenden echt willen opvallen in een zee van homogeniteit, moeten ze een manier vinden om met een nieuw iemand te trouwen. AI Kom vooruit met ouderwetse strategieën voor het zoeken naar werk, zegt Dave Brown, CEO van Hays Americas Snel bedrijf. Dit betekent uiteraard het aanpassen van door AI gegenereerde cv’s, en het betekent ook dat je de echte wereld in gaat (fysiek of online) en netwerken met echte mensen die kunnen helpen.
Daarnaast zijn er AI-tools gemaakt om te detecteren of AI is gebruikt om een cv te maken. De fout die veel werkzoekenden maken, is het simpelweg kopiëren en plakken van het cv dat ze ontvangen, zonder enige personalisatie.
In plaats daarvan zegt Brown: “Gebruik dit om te helpen bij het opstellen van (een CV), maar pas het vervolgens aan en maak het menselijk – zodat als een bedrijf een screeningtool voor AI gebruikt, of als het duidelijk is dat AI wordt gebruikt, je op zijn minst over die hindernis heen kunt komen.”
Een ander veel voorkomend probleem (dat voor veel bedrijven heel duidelijk is) is de bulk cv te algemeen. “Een van de aanwijzingen van AI is algemeenheid,” zei Brown. In plaats daarvan moeten aanvragers specifiek uitleggen wat ze hebben gedaan en welke invloed dit op hun organisatie heeft gehad.
“Vermeld ‘Ik heb aan dit project gewerkt, en ik heb dit specifieke ding gedaan, en ik heb die resultaten opgeleverd'”, zegt Brown. “‘En we hebben deze resultaten behaald. En ik heb met deze mensen samengewerkt. En we hebben onze omzet met 15% verhoogd. Of we hebben heel specifieke, aantoonbare dingen gedaan.'”
Voeg naast het invullen van details over wat je hebt bereikt ook “een specifiek verhaal toe over hoe je impact hebt kunnen maken op (jouw organisatie), of feedback van wat een klant zei, of een citaat, of een getuigenis van iemand – dat zijn allemaal dingen die niet op je standaard AI-gebaseerde cv staan. Deze zullen specifiek voor jou zijn”, vervolgt hij.
Zelfs gepersonaliseerde, door AI ondersteunde cv’s kunnen misschien niet verslaan wat ooit was, namelijk: verbinden met mensen wie er werkt in het vakgebied waarin u zich begeeft, of met wie u eerder hebt samengewerkt.
“Tot op de dag van vandaag gebeurt veel werving of selectie via mond-tot-mondreclame of verwijzingen, of door iets anders te doen dan alleen maar je cv versturen en hopen”, aldus Brown.
En als al het andere niet lukt? Brown zegt dat het toevoegen van een video aan je voorstel of CV geen slecht idee is.
“Als je echt geïnteresseerd bent in diepgaande ervaring en je weet wie iemand voor die functie aanneemt, remarket jezelf dan op een andere manier. Maak een video”, legt hij uit. “Doe creatieve dingen om de aandacht voor jezelf te krijgen. Laat zien dat je geeft om wat er in de organisatie gebeurt.”
Tijd besteden aan het bijhouden van het laatste nieuws van uw organisatie kan van groot voordeel zijn, vooral als u dit kunt onderbouwen met uw eigen ervaring bij het oplossen van soortgelijke problemen of het ontwikkelen van soortgelijke strategieën. Het internet kan hierbij helpen, merkt hij op.
“Je kunt het doen via e-mail of e-mail op LinkedIn. Of, zoals ik al zei, een video opnemen. Ik heb mensen die video’s opnemen en deze naar mij sturen op LinkedIn– en ik herinner me die mensen.”
