Elke belangrijke onderneming in uw leven heeft een soort Poolster nodig die u helpt te bepalen of u slaagt. Fitnessexperts raden aan om een algemeen doel te hebben bij het plannen van een trainingsprogramma. Op dezelfde manier is het waardevol om strategische doelen voor je carrière te hebben.
Professionele doelen zijn belangrijk omdat ze u helpen te beoordelen welke paden voor u het meest ideaal zijn om te volgen. Als het bijvoorbeeld uw doel is om een leiderschapsrol in een bedrijf te spelen, kunt u ervoor kiezen een hogere graad te behalen die uw leiderschapsvaardigheden aanscherpt. De tijd op school kan uw vooruitgang bij het behalen van een promotie in uw branche op de korte termijn vertragen, maar het zal u in staat stellen vaardigheden aan te scherpen die u in aanmerking zullen brengen voor functies die zonder diploma geen optie zouden zijn.
Het probleem is dat carrièredoelen op de lange termijn niet iets zijn dat je kunt ‘stellen en vergeten’. Er zijn verschillende redenen waarom u regelmatig terug moet komen.
Je begrip verandert
Denk eens terug aan je kindertijd. Kunt u zich herinneren wat u wilde dat uw 8-jarige zou worden als u groot was? Hoewel je misschien een van de weinige mensen bent die op die leeftijd verliefd werd op een carrièrepad, is de kans groot dat wat je nu doet niet iets is wat je je toen had voorgesteld. En uw begrip van de arbeidswereld stopt niet met ontwikkelen op de leeftijd van 8, 18, 28 of later.
Naarmate je meer te weten komt over een bepaalde baan, wat je leuk vindt en waar je een bijdrage aan kunt leveren, kunnen ook je opvattingen over de ideale rol voor jou veranderen. Ongeveer één keer per jaar (misschien in lijn met uw jaarlijkse HR-evaluatie) is het een goed idee om na te denken over wat u momenteel denkt over het pad dat u eerder voor ogen had. Heeft u nog steeds het gevoel dat uw doelen haalbaar zijn en dat u de gewenste impact kunt bereiken?
Als je twijfels hebt over het formuleren van de juiste doelen, schakel dan een adviseur, mentor of coach in om het pad te heroverwegen. Deze gesprekken kunnen u helpen uw groeiende bewustzijn over hoe uw carrière zich zal ontwikkelen, om te zetten in een verfijndere visie op hoe succes er voor u uitziet.
Je waarden veranderen
Een van de dingen die uw carrièredoelen op de lange termijn bepalen, is wat u waardeert. Onderzoek door Shalom Schwartz en collega’s hebben een brede reeks waarden geïdentificeerd die de factoren karakteriseren die ervoor zorgen dat mensen zich bewust worden van wat voor hen belangrijk is. Grof gezegd verschillen deze waarden langs twee dimensies: of iemand openheid voor verandering waardeert versus conservatisme, en of hij zich meer op zichzelf of op anderen richt.
Gedurende je hele leven kunnen je waarden veranderen. Als jongere ben je misschien gefocust op prestatie (een combinatie van openheid voor verandering en zelfontwikkeling waarbij je individueel succes waardeert). Als gevolg daarvan ben je misschien op zoek naar rollen die je waardering en aandacht zullen opleveren. In de loop der jaren kun je verschuiven naar een focus die het collectieve belang belangrijker vindt dan individuele belangen. Deze verschuiving in waarden kan ertoe leiden dat u minder geïnteresseerd bent in zichtbare leiderschapsrollen en eerder op zoek gaat naar mogelijkheden om een positieve impact op uw gemeenschap te maken.
Ik moedig je aan om na te denken over hoe je waarden mogelijk zijn veranderd. Stel je voor dat je denkt dat dit jouw droombaan zal zijn. Als het niet langer het hoogtepunt van uw ideale carrièrepad vertegenwoordigt, bedenk dan wat er ontbreekt aan die droombaan. Een discrepantie tussen wat u dacht te willen en hoe u zich momenteel voelt, kan een verandering in waarden weerspiegelen. In hoeverre weerspiegelt dit volgens u een verschil in de mate waarin u verandering of traditie waardeert en de mate waarin u individuele voordelen waardeert ten opzichte van groepsvoordelen? Gebruik dat inzicht om uw doelen te heroverwegen.
De wereld verandert
Ook al heb je het gevoel dat je jouw branche goed begrijpt en dat jouw waarden consistent blijven, de wereld om je heen evolueert voortdurend. Technologische vooruitgang heeft invloed op de impact van bepaalde banen. Het politieke klimaat kan van invloed zijn op de mate waarin bedrijven klaar zijn voor succes. Economische verschuivingen kunnen de ene sector een voordeel geven ten opzichte van de andere. Sectoren als entertainment, hoger onderwijs en de automobielsector hebben de afgelopen vijftien jaar aanzienlijke mondiale veranderingen ondergaan die van invloed zijn geweest op het succes op deze terreinen.
Het is belangrijk om te beseffen dat uw carrièredoelen zich moeten aanpassen aan veel factoren waar u geen controle over heeft. Individuen die verouderde strategieën implementeren zullen hun inspanningen waarschijnlijk in frustratie zien eindigen, net als bedrijven die niet wendbaar zijn in een dynamische wereld. Het is gemakkelijk om uw frustratie te uiten over factoren van buitenaf die uw voortgang kunnen belemmeren. Er is moed voor nodig om te beseffen dat je veranderingen moet doorvoeren als de omstandigheden veranderen.
Een van de beste manieren om ervoor te zorgen dat u de veranderingen in de wereld een stap voor blijft, is door u te concentreren op het vergroten van de competentie rond belangrijke, duurzame vaardigheden zoals leren, redeneren, communicatie en interpersoonlijke interacties. Als u het gevoel heeft dat externe factoren uw specifieke vaardigheden overbodig maken, overweeg dan om meer onderwijs te volgen op een vaardigheidsgebied dat beter bestand is tegen economische, politieke en technologische veranderingen.
